現(xiàn)在,沒(méi)有承包的食堂,一般飯菜都很一般,口感上以及健康方面,都實(shí)現(xiàn)不了食堂承包的檔次。專(zhuān)業(yè)做食堂承包,對(duì)這個(gè)事情是有一定的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)度的,怎么做菜好吃,怎么進(jìn)行營(yíng)養(yǎng)搭配,有湯有熱菜有涼菜有肉有素等等,只有搭配好了,才能讓人愛(ài)吃,幫助大家打造一種科學(xué)的飲食餐飲?,F(xiàn)在,有很多企業(yè),都開(kāi)始關(guān)注食堂承包的重要性了,因?yàn)?,食堂沒(méi)有被承包的時(shí)候,很多員工都反映食堂的菜不好吃,很多人都不去吃飯,但是也是有怨言的,而食堂承包后,菜好吃了,還健康了,那么員工對(duì)公司的認(rèn)可度信賴(lài)度就會(huì)有很大程度的提升。本身為員工提供健康的午餐是對(duì)員工的福利,因此,做食堂承包,是員工的一種需求。員工對(duì)公司的滿意程度以及員工的精神面貌...
貴單位食堂運(yùn)營(yíng)管理模式的探討性建議鑒于上述對(duì)大部分單位食堂運(yùn)營(yíng)管理模式的分析和貴單位食堂運(yùn)營(yíng)所面臨的問(wèn)題和困難,我方從化解食堂的問(wèn)題、困難,再進(jìn)一步提高食堂服務(wù)質(zhì)量,特向貴銀行提出如下探討性建議:1、目前貴單位人力資源比較強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)化,像后勤類(lèi)崗位一般是外包,加之食堂規(guī)模小,建議毋須單獨(dú)安排人員管理食堂,今后運(yùn)營(yíng)管理建議采取全托管模式。食堂人員編制及費(fèi)用預(yù)算如下:人員配備:酒店級(jí)主廚和副廚各1名,負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)丶页2思癤X菜、面點(diǎn)等制作,如果由食堂清洗員工餐具及考慮到包間貴賓服務(wù),還需要1名幫廚兼服務(wù)員。人員工資及管理費(fèi):主廚:3000-4000元,副廚:2000-3000元,幫廚:1500-2000...
1. 當(dāng)?shù)氐娘嬍沉?xí)慣愛(ài)好。包括:菜品的原料、配料是否便采購(gòu)。當(dāng)?shù)厝藢?duì)菜肴的口味要求,制作方式的接受程度,價(jià)格接受能力等。2.就餐人員的就餐形式。當(dāng)?shù)叵M(fèi)市場(chǎng)的消費(fèi)結(jié)構(gòu)是趨于一個(gè)什么樣的狀態(tài),是商務(wù)宴請(qǐng)為主或是公款消費(fèi)或者是家庭宴請(qǐng)居多。3 .就餐人員的交通方式。此點(diǎn)尤為重要,也決定了一個(gè)餐廳的地理位置的選址,是否有利于消費(fèi)者方便用餐。4. 就餐環(huán)境的布置。因?yàn)樽?003年的“非典”以后,人們對(duì)就餐環(huán)境的需求更多,尤其是用餐環(huán)境的空氣流通、用餐空間及日常清潔衛(wèi)生是否有足夠的措施。綜上所述,一個(gè)餐館如果要盡量適應(yīng)顧客的需求,必須分析自身的能力條件,分析當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)對(duì)本餐廳具威脅的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,慎重確定本餐...
餐飲企業(yè)經(jīng)營(yíng)是什么從根本上講,餐飲企業(yè)只經(jīng)營(yíng)一樣?xùn)|西,這就是服務(wù)。現(xiàn)代餐飲企業(yè)提供給消費(fèi)者的,不是孤立的食品。當(dāng)客戶選擇了上餐飲企業(yè),通常不只是為了解決溫飽問(wèn)題。他們消費(fèi)和享受餐館所提供的以食品為主要產(chǎn)品的全部服務(wù),并由此獲得一種超越家常飲食消費(fèi)經(jīng)驗(yàn)的、新穎的文化體驗(yàn)。這種體驗(yàn)所追求的普遍的、價(jià)值則是健康和快樂(lè),即“2H”。這也是餐飲企業(yè)所要追求臻達(dá)的服務(wù)境界。餐飲企業(yè)的服務(wù),主要是廚事服務(wù)和餐廳接待服務(wù)。廚事服務(wù)是食品加工生產(chǎn)的活動(dòng)和過(guò)程,以加工生產(chǎn)出味、養(yǎng)、意、形俱美的食品為目的,是餐廳服務(wù)基本的物質(zhì)依托。餐廳服務(wù)則是直接的對(duì)客接待服務(wù),它不僅使企業(yè)與消費(fèi)者之間的價(jià)值交換得以...
建筑工地食堂管理制度 一、 食堂應(yīng)距離廁所、衛(wèi)生箱以及其它有毒有害物質(zhì)場(chǎng)所30米以外,并要做到四周平整清潔、無(wú)積水及污染物。 二、 嚴(yán)格按規(guī)定設(shè)罷污水排放設(shè)施,日常生活垃圾及時(shí)清理干凈。 三、 食堂應(yīng)安裝紗門(mén)、紗窗、擋鼠板;食物的采購(gòu)、 制作應(yīng)符合食品衛(wèi)生的規(guī)定,生熟、食品分開(kāi)制作,設(shè)立標(biāo)記,禁止采購(gòu)銷(xiāo)售腐爛變質(zhì)的食物。 四、 食品、炊事用具和餐具放置有序并及時(shí)消毒。 五、 工作人員必須穿戴白色工作服(帽),保持個(gè)人衛(wèi)生,炊事和生活管理人員每年進(jìn)行一次健康查體,持衛(wèi)生防疫部門(mén)頒發(fā)的健康合格證上崗。 擴(kuò)展資料: 一、食堂管理制度 1、留樣由專(zhuān)人負(fù)責(zé),建立食物留樣記錄。 2、留取當(dāng)餐供應(yīng)所有菜肴,...
鑒于食堂實(shí)際用餐人次少,食品原材料攤派成本較高,食堂經(jīng)費(fèi)建議按單位工作總?cè)藬?shù)和標(biāo)準(zhǔn)整體計(jì)提劃撥,由托管單位建帳代管,定期按程序接受審查、審核。3、鑒于食堂用餐人數(shù)不穩(wěn)定,菜肴、營(yíng)養(yǎng)配餐比較困難,日常食品原材料采購(gòu)建議采取靈活方式安排,但整體費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、鑒于食堂日常使用原材料無(wú)正規(guī)票據(jù),白條較多。為規(guī)范財(cái)務(wù)管理,方便帳務(wù)處理。食堂日常開(kāi)支的費(fèi)用建議定期按標(biāo)準(zhǔn)從代管經(jīng)費(fèi)結(jié)算核帳,發(fā)票由托管單位出具。經(jīng)費(fèi)節(jié)余部分可安排職工福利和不定期改善食堂伙食。上海金惜餐飲專(zhuān)業(yè)從事與食堂承包,食堂托管,員工餐配送,盒飯配送。上海辦公樓食堂托管哪里有四、進(jìn)一步建立和完善制度并加以實(shí)施。沒(méi)有規(guī)則,方圓。國(guó)有法...
上海金惜餐飲保證食品的安全、衛(wèi)生:每年聘請(qǐng)長(zhǎng)沙市衛(wèi)生監(jiān)督所集中培訓(xùn)兩次,保證員工隊(duì)伍素質(zhì)。4、形成科學(xué)合理的物流管理體系:為了能讓顧客得到物美價(jià)廉的滿意服務(wù),公司與農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)簽訂協(xié)議,直接購(gòu)買(mǎi)無(wú)污染、無(wú)害的新鮮蔬菜和綠色食品。為了節(jié)約成本,公司除自己擁有的采購(gòu)車(chē)隊(duì)之外,還與物流公司聯(lián)合保證顧客及時(shí)得到新鮮的菜肴和食品。5、完善的監(jiān)督考核體系:做為餐飲行業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)力,我們擁有嚴(yán)格的和完善的質(zhì)量保證措施,使我們每個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)都處在監(jiān)督管理之下,確保食品安全、食品合理搭配。溫暖你的是服務(wù),感動(dòng)你的是美食,金惜餐飲給你不一樣的食堂托管體驗(yàn)!奉賢區(qū)商場(chǎng)食堂托管怎么樣鑒于食堂實(shí)際用餐人次少,食品原材料攤派成...
1、良好的企業(yè)文化:在“誠(chéng)信敬業(yè),創(chuàng)新求實(shí)”理念的指引下,“愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的企業(yè)文化已經(jīng)深入員工的內(nèi)心,在這樣的環(huán)境下吸引了大批質(zhì)量的人才,為客戶提供質(zhì)量的餐飲服務(wù)打下堅(jiān)定的基礎(chǔ)。2、規(guī)范化的管理:參照5S和ISO管理系統(tǒng),進(jìn)行工作崗位定職定責(zé),獎(jiǎng)罰分明,定期的對(duì)店長(zhǎng)、主管進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn),對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)教育、禮儀及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中探索出一條適合餐飲管理服務(wù)特色的“3+1模塊管理”模式:3大模塊是指:廚房管理模塊(保證菜品創(chuàng)新)、采購(gòu)模塊(保證物美價(jià)廉)、員工服務(wù)模塊(定期培訓(xùn)、定期考核,保證高效的服務(wù)),1個(gè)激勵(lì)目標(biāo):顧客滿意度目標(biāo)考核辦法,避免以利潤(rùn)為導(dǎo)向的考核陷阱。還在...
餐飲管理公司是掌握管理技能和獨(dú)特技術(shù)、運(yùn)用品牌、認(rèn)可和服務(wù)優(yōu)勢(shì),開(kāi)展餐飲運(yùn)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)組織。餐飲管理公司的內(nèi)涵有兩種:一種是自有實(shí)體經(jīng)營(yíng),策劃、管理下屬餐飲企業(yè);另一種是為其它餐飲企業(yè)提供咨詢(xún)、培訓(xùn)和委托管理服務(wù)。業(yè)務(wù)職能:1、搜集整理和組織研發(fā)餐飲管理技術(shù),總結(jié)歸納餐飲運(yùn)營(yíng)規(guī)律,出版餐飲管理類(lèi)圖書(shū)和各類(lèi)數(shù)碼產(chǎn)品;2、創(chuàng)新烹飪技術(shù),研發(fā)經(jīng)典飲食,整理和申報(bào)認(rèn)可產(chǎn)品;3、運(yùn)營(yíng)商標(biāo)和認(rèn)可產(chǎn)品,開(kāi)展餐飲連鎖經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù);4、指導(dǎo)餐飲企業(yè),開(kāi)展合法經(jīng)營(yíng);5、廣闊開(kāi)展餐飲管理和技術(shù)技能的培訓(xùn);6、運(yùn)營(yíng)自身專(zhuān)業(yè)技能人才的人脈優(yōu)勢(shì),開(kāi)展廚房承包管理和餐飲企業(yè)委托管理業(yè)務(wù);7、為餐飲企業(yè)提供管理和烹飪的咨詢(xún)服務(wù);8、...
發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后,要用系統(tǒng)的思維去分析、評(píng)估這個(gè)問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn),找到這個(gè)問(wèn)題的根本原因。日本豐田公司問(wèn)了五個(gè)原因,就是要求管理者找出問(wèn)題背后的問(wèn)題,從制度的根本上解決問(wèn)題。因?yàn)楫?dāng)人們看到房間的地板上有很多水滴落時(shí),他們通常會(huì)先把水掃干凈,而不是先關(guān)掉水龍頭。管理者需要養(yǎng)成分析問(wèn)題的習(xí)慣,不斷提高質(zhì)量析問(wèn)題的能力。如果他們不能做分析,他們就不能做決定。第三,確定計(jì)劃思考分析后,要確定問(wèn)題的解決方案,制定可操作的實(shí)施方案。有計(jì)劃才能實(shí)施,才有支撐。中層以下的管理者有一個(gè)很重要的能力,就是為戰(zhàn)略找方法,為目標(biāo)做計(jì)劃。在這個(gè)過(guò)程中,我們可以看到一個(gè)管理者是否務(wù)實(shí),是否深入,是否把規(guī)律由度變善,是否能用智慧進(jìn)步。...
據(jù)市場(chǎng)調(diào)查與了解,目前大多數(shù)類(lèi)似這種單位食堂運(yùn)營(yíng)采取下列幾種模式對(duì)外托管或承包:1、半托管模式:食堂人員的招聘調(diào)配、勞動(dòng)合同、社保等由托管單位負(fù)責(zé),其管理費(fèi)用及利潤(rùn)定額包干(一般按人員的工資額的20%提?。?。人員工資、福利、考核、飲食原材料費(fèi)用及采購(gòu)由發(fā)包單位負(fù)責(zé),日常飲食按供應(yīng)的原材料制作。此模式對(duì)設(shè)有食堂專(zhuān)門(mén)管理機(jī)構(gòu)/人員的,且用餐人數(shù)50~80人的單位比較適合,它有利于食堂財(cái)務(wù)管理和飲食質(zhì)量的保障,但不便食堂成本控制,比較容易造成浪費(fèi)。從心出發(fā),美味無(wú)處不在,給你不一樣的食堂托管體驗(yàn)!金山區(qū)食堂托管聯(lián)系方式在成本核算中,要合理使用原材料,做到物盡其用。注意剩菜的回收利用,節(jié)約用電,節(jié)約一...
完全承包的優(yōu)點(diǎn):公司管理、結(jié)算方便,投入的人力物力資源少。完全承包的缺點(diǎn):工作餐質(zhì)量受成本和利潤(rùn)的影響,從而很難控制。根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,八成以上的承包人都會(huì)過(guò)分追求自己的利潤(rùn)比較大化,降低餐品質(zhì)量,終導(dǎo)致就餐員工的怨氣,形成承包——矛盾產(chǎn)生——解聘——重新尋找合作者的怪圈。(2)有限承包,也叫半承包,食堂的勞務(wù)和管理由承包方輸出,其費(fèi)用可采用定額包干的形式。餐品的原料由公司專(zhuān)人負(fù)責(zé)采購(gòu),設(shè)備保養(yǎng)及水電費(fèi)由公司承擔(dān)。這種模式需要設(shè)立食堂管理機(jī)構(gòu)。有限承包的優(yōu)點(diǎn):結(jié)算相對(duì)簡(jiǎn)單,有利于食堂財(cái)務(wù)管理和飲食質(zhì)量的保障。有限承包的缺點(diǎn):需要專(zhuān)人采購(gòu)要增加人員費(fèi)用,同樣要加強(qiáng)監(jiān)督。不便于食堂成本控制,容易造...
1、通過(guò)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證:公司全部通過(guò)ISO9001、ISO22000、ISO14001、OHSAS18001、HACCP五大國(guó)際體系認(rèn)證。為了讓五個(gè)體系得以長(zhǎng)期保持和鞏固,成功導(dǎo)入《五常法》管理,并在此基礎(chǔ)上全部推行4D現(xiàn)場(chǎng)管理體系,并陸續(xù)在各項(xiàng)目導(dǎo)入和實(shí)行。2、實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控和數(shù)據(jù)化管理:為了確保屬下各分店執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的一致性、數(shù)據(jù)管理的準(zhǔn)確性,利潤(rùn)平衡的可控性,利用現(xiàn)代科技手段,總部對(duì)各分店的經(jīng)營(yíng)管理動(dòng)態(tài)隨時(shí)掌握。成本優(yōu)勢(shì):擁有自己的農(nóng)場(chǎng):藍(lán)柏膳食集團(tuán)率先實(shí)現(xiàn)了公司+農(nóng)戶的原材料生產(chǎn)和采購(gòu)基地,建立了從農(nóng)田到餐桌的采購(gòu)供應(yīng)鏈。藍(lán)柏膳食自建大型農(nóng)業(yè)種植基地—羅定海惠農(nóng)業(yè)生態(tài)園及佛山三水原潤(rùn)農(nóng)場(chǎng),為...
不注意節(jié)約器材、水、電、火柴、洗滌靈等低值易耗品,不愛(ài)護(hù)公物、工具和設(shè)備等。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不完成衛(wèi)生清潔工作的。當(dāng)班時(shí)員工佩戴手機(jī)和呼機(jī)(管理人員工作需要除外)。在工作時(shí)間接、打私人電話。以上規(guī)定屬于對(duì)員工的基本的要求,一般有礙觀瞻和輕度影響他人工作的行為均屬“輕微過(guò)失”類(lèi)。對(duì)初犯者予以口頭批評(píng)教育,教育無(wú)效,累計(jì)2次,罰款5元,累計(jì)3次罰款10元。2、具有下列情況之一者,記“過(guò)失”一次,并罰款10元:不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)終止工作,擅自離崗或遲到、早退。還在糾結(jié)食堂托管嗎? 金惜餐飲特色菜肴,虛席以待!食堂托管電話 餐飲安全餐飲衛(wèi)生安全是“2H”價(jià)值體驗(yàn)的基礎(chǔ)層面。尤其是食品衛(wèi)生安全,直接關(guān)...
餐飲管理是指企業(yè)、醫(yī)院、學(xué)校、酒店等。承包餐飲管理服務(wù),根據(jù)專(zhuān)業(yè)餐飲公司的需求進(jìn)行管理,然后選擇上海食堂承包提供的各種菜肴。盒飯配送是一項(xiàng)集經(jīng)營(yíng)與管理、技術(shù)與藝術(shù)、傳承與創(chuàng)新于一體的業(yè)務(wù)工作。與其他部門(mén)的管理相比,有不同的特點(diǎn)。要求餐廳在餐飲管理上也要有特色,以滿足管理主體的要求。小珂一直很迷茫。餐飲管理的方法有哪些?小珂在網(wǎng)上查了一些資料,希望能幫我解決這個(gè)問(wèn)題。上海金惜餐飲管理公司是一個(gè)歷史悠久、市場(chǎng)廣闊的行業(yè)。其營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)是一個(gè)完整的供應(yīng)、生產(chǎn)和營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程。餐飲管理是指從客源組織、食品原料采購(gòu)、廚房生產(chǎn)加工到餐廳銷(xiāo)售服務(wù)的系統(tǒng)化管理過(guò)程。它側(cè)重于餐飲產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的客觀規(guī)律。試圖進(jìn)入餐飲行業(yè)的...
上海凈菜公社食品科技有限公司自訂了更高一級(jí)的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格按食品衛(wèi)生規(guī)范要求設(shè)計(jì)廠區(qū)整體布局,對(duì)肉制品、蔬菜、豆制品及各種調(diào)味料等進(jìn)行精挑細(xì)選,采用獨(dú)特的加工技術(shù)進(jìn)行清洗、切配及保存,確保菜肴的新鮮、營(yíng)養(yǎng)、安全、衛(wèi)生。我們擁有專(zhuān)業(yè)化的烹飪及管理服務(wù)團(tuán)隊(duì),可為客戶提供全套的供餐服務(wù)解決方案,我們還擁有多項(xiàng)獨(dú)特食材烹飪加工、保鮮技術(shù)及專(zhuān)業(yè)設(shè)備,可為客戶額外供應(yīng)新鮮可口營(yíng)養(yǎng)的美食,我們會(huì)以類(lèi)美食廣場(chǎng)的現(xiàn)代餐飲服務(wù)理念,為客戶量身打造完整的供餐服務(wù)場(chǎng)景,讓客戶得到比較大的滿意度。從事食堂承包,工廠飯?zhí)眉安惋嬐泄軜I(yè)務(wù),質(zhì)量的菜,合理的價(jià)格,受到了眾多工廠、企業(yè)、事業(yè)單位的好評(píng)。浦東新區(qū)公司食堂托管完全承...
無(wú)理拒絕接受任務(wù),不服從酒店正常調(diào)動(dòng)經(jīng)教育不改的。挑撥是非,亂傳閑話,影響團(tuán)結(jié),擾亂酒店的安寧。觸犯“過(guò)失”中的條款累計(jì)3次以上(包含3次),屢教不改者。利用職務(wù)之便或利用錯(cuò)層就餐、統(tǒng)一結(jié)帳客人的復(fù)雜情況,私自多開(kāi)酒水、飲料、菜品的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),或經(jīng)舉報(bào)查證屬實(shí),予以開(kāi)除。凡屬于玩忽職守,道德品質(zhì)惡劣或違法亂紀(jì),無(wú)事生非的行為,均屬“嚴(yán)重過(guò)失”類(lèi)。4、其它類(lèi)。以下情況,經(jīng)管理人員調(diào)查核實(shí)開(kāi)會(huì)研究后予以相應(yīng)的處罰(經(jīng)濟(jì)處罰或下崗處罰)。由于服務(wù)糾紛,其責(zé)任不明,而受到顧客的投訴。毆打他人或相互打斗,聚伙鬧事煽動(dòng)并參與歐斗事件。工作中員工發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí),影響團(tuán)結(jié)和正常工作。員工在交接餐具時(shí),要當(dāng)面清點(diǎn)...
1、在“誠(chéng)信敬業(yè),創(chuàng)新求實(shí)”理念的指引下,“愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的組織文化已經(jīng)深入員工的內(nèi)心,在這樣的環(huán)境下吸引了大批質(zhì)量的人才,為客戶提供質(zhì)量的餐飲服務(wù)打下堅(jiān)定的基礎(chǔ)。2、規(guī)范化的管理:參照5S和ISO管理系統(tǒng),進(jìn)行工作崗位定職定責(zé),獎(jiǎng)罰分明,定期的對(duì)員工培訓(xùn)和素質(zhì)教育、禮儀及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中探索出一條適合餐飲管理服務(wù)特色的“3+1模塊管理”模式:3大模塊是指:廚房管理模塊(保證菜品創(chuàng)新)、采購(gòu)模塊(保證物美價(jià)廉)、員工服務(wù)模塊(定期培訓(xùn)、定期考核,保證高效的服務(wù)),1個(gè)激勵(lì)目標(biāo):顧客滿意度目標(biāo)考核辦法,避免以利潤(rùn)為導(dǎo)向的考核陷阱。還在糾結(jié)食堂托管嗎?金惜餐飲真心出美味,真誠(chéng)與顧客...
餐飲管理公司是掌握管理技能和獨(dú)特技術(shù)、運(yùn)用品牌、認(rèn)可和服務(wù)優(yōu)勢(shì),開(kāi)展餐飲運(yùn)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)組織。餐飲管理公司的內(nèi)涵有兩種:一種是自有實(shí)體經(jīng)營(yíng),策劃、管理下屬餐飲企業(yè);另一種是為其它餐飲企業(yè)提供咨詢(xún)、培訓(xùn)和委托管理服務(wù)。業(yè)務(wù)職能:1、搜集整理和組織研發(fā)餐飲管理技術(shù),總結(jié)歸納餐飲運(yùn)營(yíng)規(guī)律,出版餐飲管理類(lèi)圖書(shū)和各類(lèi)數(shù)碼產(chǎn)品;2、創(chuàng)新烹飪技術(shù),研發(fā)經(jīng)典飲食,整理和申報(bào)認(rèn)可產(chǎn)品;3、運(yùn)營(yíng)商標(biāo)和認(rèn)可產(chǎn)品,開(kāi)展餐飲連鎖經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù);4、指導(dǎo)餐飲企業(yè),開(kāi)展合法經(jīng)營(yíng);5、廣闊開(kāi)展餐飲管理和技術(shù)技能的培訓(xùn);6、運(yùn)營(yíng)自身專(zhuān)業(yè)技能人才的人脈優(yōu)勢(shì),開(kāi)展廚房承包管理和餐飲企業(yè)委托管理業(yè)務(wù);7、為餐飲企業(yè)提供管理和烹飪的咨詢(xún)服務(wù);8、...
選擇好的工廠食堂托管服務(wù)公司,是一個(gè)互相選擇的過(guò)程,作為掌管行政或后勤工作的你,是否面臨這樣的困境:1、單位飯?zhí)脛倓傂陆ㄍ瓿?,是自己?jīng)營(yíng)還是外包出去呢,外包該找誰(shuí)靠譜呢?2、自己?jiǎn)挝唤?jīng)營(yíng)的飯?zhí)茫瑥N師動(dòng)不動(dòng)提各種要求,不答應(yīng)就不想工作,廚工三天兩頭走人,天天要招人,讓人不舒服……3、員工時(shí)不時(shí)提議飯?zhí)蔑埐穗y吃,全都跑去叫外賣(mài)了,造成飯?zhí)觅Y源的極大浪費(fèi),怎么辦?4、承包食堂的餐飲公司管理很不規(guī)范,又被員工投訴服務(wù)態(tài)度差,飯菜吃出蟲(chóng)子了,可恨!也許您所在的單位,食堂一直選擇自營(yíng),并時(shí)不時(shí)被各種問(wèn)題困擾得頭疼;也許您所在單位的食堂,正承包給某家餐飲企業(yè)做著,但依然問(wèn)題重重,甚至讓您懷疑,飯?zhí)貌惋嬐獍?..
適心悅意是服務(wù)境界的比較高層級(jí)。中國(guó)傳統(tǒng)飲食文化特別強(qiáng)調(diào)飲食的“樂(lè)生”功能,要求食物不僅適口,而且要適心。適心悅意的快樂(lè)體驗(yàn),一方面具有統(tǒng)合性,它不能歸結(jié)為服務(wù)的某一個(gè)方面、環(huán)節(jié)和事素——如食品,建筑、環(huán)境、氣氛,服務(wù)人員的態(tài)度、效率、禮儀、儀表等——而是服務(wù)的各個(gè)方面、環(huán)節(jié)和事素所形成的統(tǒng)合美感;另一方面具有超越性,它超越物質(zhì)消費(fèi)和物質(zhì)享受產(chǎn)生的個(gè)體的生理快適,是社會(huì)性、精神性的快樂(lè)。因此,消費(fèi)者的適心悅意,既來(lái)自于餐飲企業(yè)的服務(wù)和服務(wù)提供所帶來(lái)的情意體驗(yàn),也來(lái)自于餐飲企業(yè)的形象和品牌的人文內(nèi)涵,包括餐飲企業(yè)及其服務(wù)所具有的歷史傳統(tǒng)、文化內(nèi)涵、經(jīng)營(yíng)理念、文化品位和個(gè)性魅力,它...
2 .廚房特價(jià) 廚房可根據(jù)季節(jié)每周或每月推出一些特色菜肴或特價(jià)菜肴以此吸引或刺激顧客的消費(fèi)。3 .贈(zèng)品或贈(zèng)券 餐廳可制作并贈(zèng)送小工藝品,讓顧客覺(jué)得到餐廳吃飯除了能享受多層次的氣氛還能收到令人心愛(ài)的小玩意。這不僅能起到宣傳作用,還能提高餐廳的檔次,在發(fā)放上還可以根據(jù)消費(fèi)程度的高低來(lái)決定贈(zèng)品的價(jià)值與之相配。4. 建立和收集客源人事檔案 建立客源檔案主要是記錄客人的喜好、忌諱、出生年月、公司店慶等內(nèi)容。屆時(shí)提前發(fā)放賀信以此來(lái)加強(qiáng)與食客的聯(lián)系,使我們有一批穩(wěn)定的客源,可以這樣說(shuō),假如建立3000個(gè)客源檔案;哪怕這3000人中一年只來(lái)消費(fèi)一次,那么每天就有3000除以360等于8.3人/次,而這8...
在成本核算中,要合理使用原材料,做到物盡其用。注意剩菜的回收利用,節(jié)約用電,節(jié)約一滴水和氣,注意原材料的保存,加強(qiáng)各種餐具的保養(yǎng)和使用,盡可能節(jié)約成本。經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐,取得了良好的效果。通過(guò)學(xué)習(xí)和接觸國(guó)內(nèi)外很多管理工具,認(rèn)識(shí)到管理的主要命題和客觀規(guī)律,找到了一種簡(jiǎn)單有效的管理模式。那就是:發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,做分析,做計(jì)劃,看結(jié)果。餐飲管理的方法有哪些前列,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題管理必須從問(wèn)題入手。德魯克說(shuō):“如果一種管理不能解決問(wèn)題,這種管理就沒(méi)有意義?!卑l(fā)現(xiàn)問(wèn)題不是一件容易的事情。不是所有的問(wèn)題都是問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)真正的問(wèn)題和瓶頸是實(shí)施管理的前提和步驟。很多管理者缺乏問(wèn)題意識(shí),看不到任何問(wèn)題,也不假裝自己心里有問(wèn)題,找...
運(yùn)營(yíng)注意事項(xiàng):前列、依法開(kāi)展餐飲管理工作。餐飲管理牽扯面廣,人員復(fù)雜,學(xué)好法律是開(kāi)展經(jīng)營(yíng)工作的前提。不懂法,不守法,在法治社會(huì)的環(huán)境下無(wú)法生存。餐飲管理需要多方合作,界定好各方的權(quán)利和義務(wù),可以有效減少合作的糾紛和訴訟。第二、搞好餐飲管理公司的自身建設(shè)。餐飲管理公司是為下屬部門(mén)和其他相關(guān)企業(yè)服務(wù)的。規(guī)范他人之前,應(yīng)首先規(guī)范自己,一絲不茍,嚴(yán)格要求,增強(qiáng)合作伙伴的理解和信任。第三、開(kāi)展義務(wù)餐飲管理知識(shí)的普及活動(dòng)。通過(guò)參加各種論壇、沙龍和講座,增進(jìn)客戶和企業(yè)之間的了解,探究客戶需求,解答客戶疑問(wèn),與客戶之間,建立良好的合作關(guān)系。還在糾結(jié)食堂托管嗎?金惜餐飲難擋的誘惑,隨時(shí)享受!上海商場(chǎng)食堂托管服務(wù)...
1、良好的企業(yè)文化:在“誠(chéng)信敬業(yè),創(chuàng)新求實(shí)”理念的指引下,“愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的企業(yè)文化已經(jīng)深入員工的內(nèi)心,在這樣的環(huán)境下吸引了大批質(zhì)量的人才,為客戶提供質(zhì)量的餐飲服務(wù)打下堅(jiān)定的基礎(chǔ)。2、規(guī)范化的管理:參照5S和ISO管理系統(tǒng),進(jìn)行工作崗位定職定責(zé),獎(jiǎng)罰分明,定期的對(duì)店長(zhǎng)、主管進(jìn)行職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn),對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)教育、禮儀及衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中探索出一條適合餐飲管理服務(wù)特色的“3+1模塊管理”模式:3大模塊是指:廚房管理模塊(保證菜品創(chuàng)新)、采購(gòu)模塊(保證物美價(jià)廉)、員工服務(wù)模塊(定期培訓(xùn)、定期考核,保證高效的服務(wù)),1個(gè)激勵(lì)目標(biāo):顧客滿意度目標(biāo)考核辦法,避免以利潤(rùn)為導(dǎo)向的考核陷阱。金惜...
餐飲業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作餐飲業(yè)的經(jīng)營(yíng)通常有以下七個(gè)方面指標(biāo),即:經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)收入,經(jīng)營(yíng)直接成本,人力和人力資源費(fèi)用,能源費(fèi)用,設(shè)備維護(hù)費(fèi)用。餐廳經(jīng)營(yíng)是否有利可圖,關(guān)健是管理人員對(duì)前六個(gè)方面的管理所產(chǎn)生的業(yè)績(jī)。而做好經(jīng)營(yíng)運(yùn)作計(jì)劃是餐飲能否成功的重要關(guān)鍵。 在制訂經(jīng)營(yíng)運(yùn)作計(jì)劃時(shí),事先要對(duì)本地區(qū)的餐飲市場(chǎng)進(jìn)行有效的綜合調(diào)查,根據(jù)上述內(nèi)容獲取前列手詳細(xì)資料。然后測(cè)算出本餐廳的經(jīng)營(yíng)保底點(diǎn),以次來(lái)制定與本餐廳切合實(shí)際的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)、成本費(fèi)用指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)、等各種經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。專(zhuān)業(yè)為上海各個(gè)區(qū)以及上海周邊城市各企事業(yè)單位、學(xué)校等提供質(zhì)量食堂承包、食材配送等膳食服務(wù)。虹口區(qū)公司食堂托管電話組織機(jī)構(gòu):餐飲管理公司的組織機(jī)構(gòu)一...
前列,加強(qiáng)人本管理。合理的崗位分工,健全的制度,高素質(zhì)的人員,才能使其運(yùn)轉(zhuǎn)良好。首先,工作分工合理明確。根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)情況、設(shè)施設(shè)備布局,確立崗位,明確責(zé)任。其次,要改變只注重技巧而不注重自身文化素質(zhì)的傳統(tǒng)劣勢(shì),灌輸有名的商業(yè)理念,在菜品制作上有所突破,形成自己的風(fēng)格。第三,充分運(yùn)用激勵(lì)措施,堅(jiān)持以人為本,充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。第二,從菜品質(zhì)量入手,繼承和保持傳統(tǒng),不斷創(chuàng)新。質(zhì)量是企業(yè)的生命線,是企業(yè)發(fā)展和生存的前提。其菜品的質(zhì)量直接影響企業(yè)的有名度。特別是隨著改變開(kāi)放的深入,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人們的生活質(zhì)量不斷提高,對(duì)菜肴的品種、味道和營(yíng)養(yǎng)的要求也越來(lái)越高。新形勢(shì)下,餐飲業(yè)面臨...
組織機(jī)構(gòu):餐飲管理公司的組織機(jī)構(gòu)一般采用職能部制,只有開(kāi)展連鎖經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的公司,采取事業(yè)部制。1、總經(jīng)理辦公室。是餐飲管理公司的管理主要,負(fù)責(zé)策劃、組織、調(diào)配、協(xié)調(diào)企業(yè)的人力和資源,制定工作計(jì)劃,開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。2、財(cái)務(wù)部。負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作,稽核業(yè)務(wù)收入進(jìn)賬狀況,編制會(huì)計(jì)報(bào)表,如實(shí)反映公司運(yùn)營(yíng)的基本情況,分析運(yùn)營(yíng)狀態(tài),為管理層決策提供依據(jù)。3、企劃部。為所服務(wù)的企業(yè)和部門(mén),設(shè)計(jì)企業(yè)整體識(shí)別系統(tǒng),制定營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃,策劃營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),建立媒體關(guān)系,展示企業(yè)形象,提煉并推廣企業(yè)文化內(nèi)涵。還在糾結(jié)食堂托管嗎?金惜餐飲你想要的味道,我都懂!寶山區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)食堂托管廠家價(jià)格 適口營(yíng)養(yǎng)是“2H”價(jià)值...
加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)查研究,建立快速、靈活的應(yīng)變機(jī)制和創(chuàng)新機(jī)制,保持與市場(chǎng)的緊密聯(lián)系,并善于預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求;企業(yè)應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)客人的需要,而不是讓客人來(lái)適應(yīng)企業(yè);強(qiáng)調(diào)對(duì)顧客需求的深度體驗(yàn)和員工對(duì)自己使命的深度體驗(yàn),這是創(chuàng)造新穎的、健康和快樂(lè)的服務(wù)體驗(yàn)的前提;贊美客人,激發(fā)客人的自豪感;對(duì)客人的意見(jiàn)進(jìn)行記錄,不斷改進(jìn)服務(wù);在服務(wù)過(guò)程中,努力爭(zhēng)取給客人一個(gè)意外的驚喜,而每一次與顧客接觸,都是一次潛在的機(jī)會(huì);將顧客的期望值調(diào)節(jié)到適當(dāng)水平,并設(shè)法超越顧客期望;以創(chuàng)造新體驗(yàn)吸引消費(fèi)者,包括創(chuàng)新菜品、烹飪工藝、服務(wù)方式和標(biāo)準(zhǔn);持續(xù)超越顧客期望是企業(yè)贏得顧客滿意與忠誠(chéng)的根本方法。服務(wù)是使人快樂(lè)的藝術(shù)。要善于...
在成本核算中,要合理使用原材料,做到物盡其用。注意剩菜的回收利用,節(jié)約用電,節(jié)約一滴水和氣,注意原材料的保存,加強(qiáng)各種餐具的保養(yǎng)和使用,盡可能節(jié)約成本。經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐,取得了良好的效果。通過(guò)學(xué)習(xí)和接觸國(guó)內(nèi)外很多管理工具,認(rèn)識(shí)到管理的主要命題和客觀規(guī)律,找到了一種簡(jiǎn)單有效的管理模式。那就是:發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,做分析,做計(jì)劃,看結(jié)果。餐飲管理的方法有哪些前列,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題管理必須從問(wèn)題入手。德魯克說(shuō):“如果一種管理不能解決問(wèn)題,這種管理就沒(méi)有意義?!卑l(fā)現(xiàn)問(wèn)題不是一件容易的事情。不是所有的問(wèn)題都是問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)真正的問(wèn)題和瓶頸是實(shí)施管理的前提和步驟。很多管理者缺乏問(wèn)題意識(shí),看不到任何問(wèn)題,也不假裝自己心里有問(wèn)題,找...