輪崗?fù)ǔＧ闆r下是兩個(gè)人職位的互換，可根據(jù)考核結(jié)果**輪崗，輪崗結(jié)束后可能會(huì)返回原職位。所以，輪崗的設(shè)計(jì)中要考慮的幾個(gè)要點(diǎn)：輪崗有起始時(shí)間，且隨時(shí)可結(jié)束輪崗；輪崗結(jié)束后需要考慮崗位固定為輪崗后的，還是自動(dòng)恢復(fù)為輪崗前的，需根據(jù)公司管理而定?？稍谙到y(tǒng)內(nèi)設(shè)置...

有賴(lài)于中國(guó)豐富的落地場(chǎng)景和大量的工程師紅利，我們認(rèn)為中國(guó)有望通過(guò)開(kāi)源模式打造具備世界競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。在中國(guó)擁有十分***的落地應(yīng)用場(chǎng)景，包括互聯(lián)網(wǎng)、電商、物聯(lián)網(wǎng)等等，這些豐富的應(yīng)用場(chǎng)景為開(kāi)源產(chǎn)品的打磨提供充沛的土壤。與此同時(shí)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，中國(guó)培養(yǎng)和積累...

“用戶(hù)至上，用心服務(wù)”，是中國(guó)電信的服務(wù)理念，當(dāng)然也是我們公司必須認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和貫徹執(zhí)行的基本精神和理念?！坝脩?hù)至上”強(qiáng)調(diào)的是永遠(yuǎn)把用戶(hù)放在***位，用戶(hù)處于高于、重于一切的位置。“用心服務(wù)”則強(qiáng)調(diào)的是在服務(wù)中要遵循的基本準(zhǔn)則，用戶(hù)滿(mǎn)意就是我們的工作標(biāo)準(zhǔn)，...

為受影響的中小企業(yè)發(fā)展減輕負(fù)擔(dān)、謀劃出路，成為委員們重視的焦點(diǎn)。穩(wěn)住中小企業(yè)，就能有效穩(wěn)住中國(guó)經(jīng)濟(jì)。我國(guó)中小企業(yè)貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新，80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)，90%以上的企業(yè)數(shù)量。在原有減稅降費(fèi)政策基礎(chǔ)上，已經(jīng)...

相應(yīng)的公司也會(huì)為客戶(hù)采用；2、記帳會(huì)計(jì)在建帳、記帳過(guò)程中，在按月結(jié)帳編制報(bào)表的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)制作出每月相稅務(wù)機(jī)關(guān)提交的“增值稅申報(bào)表”和“附列知料報(bào)表”，并及時(shí)交與外勤會(huì)計(jì)，外勤會(huì)計(jì)要在征期（既每月的1日至10日為上一個(gè)月的征期）為客戶(hù)進(jìn)行納稅申報(bào)事...

西安新稅籌企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，致力于一站式服務(wù)公司，在財(cái)稅，金融，法務(wù)，人力，營(yíng)銷(xiāo)方面都具備***的實(shí)力，在財(cái)稅方面我們有***的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師，稅務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃師，在財(cái)稅方面工作超十年，區(qū)別去其他的代理記賬公司我們公司的財(cái)稅服務(wù)更加***準(zhǔn)確，不僅*局限于做賬...

按照現(xiàn)行個(gè)人所得稅法規(guī)定，合伙企業(yè)的合伙人為其納稅人，合伙企業(yè)轉(zhuǎn)讓股權(quán)所得，應(yīng)按照“先分后稅”原則，根據(jù)合伙企業(yè)的全部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和合伙協(xié)議約定的分配比例確定合伙企業(yè)各合伙人的應(yīng)納稅所得額，其自然人合伙人的分配所得，應(yīng)按照“個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得”項(xiàng)目...

稅人記賬報(bào)稅蘇西安新稅籌財(cái)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)有限公司/4天前更新聯(lián)西安區(qū)域代理記賬西安新稅籌財(cái)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)有限公司/4天前更新聯(lián)系西安各個(gè)區(qū)域代理記賬，納稅申報(bào)，稅務(wù)咨詢(xún)，蘇州-姑蘇/滄浪/金閶/平江蘇州天吳網(wǎng)絡(luò)科技有限公司/4天前更新聯(lián)系賣(mài)家蘇州昆山常熟張...

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，對(duì)于以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)和金融負(fù)債，相關(guān)交易費(fèi)用應(yīng)當(dāng)直接計(jì)入當(dāng)期損益；對(duì)于其他類(lèi)別的金融資產(chǎn)或金融負(fù)債，相關(guān)交易費(fèi)用應(yīng)當(dāng)計(jì)入初始確認(rèn)金額。交易費(fèi)用，是指可直接歸屬于購(gòu)買(mǎi)、發(fā)行或處置金融工具的增量費(fèi)用。年報(bào)...

與營(yíng)銷(xiāo)及后臺(tái)職能服務(wù)相比，采購(gòu)供應(yīng)服務(wù)的落地難度更低，見(jiàn)效速度更快，價(jià)值創(chuàng)造也更高。因此，越來(lái)越多的企服供應(yīng)商選擇從采購(gòu)切入，延伸企業(yè)服務(wù)半徑，通過(guò)強(qiáng)化全價(jià)值鏈解決方案和***下**業(yè)覆蓋，幫助企業(yè)降本增效。但對(duì)于企服供應(yīng)商而言，從采購(gòu)入手，通過(guò)現(xiàn)有的產(chǎn)品...

采購(gòu)人員必備財(cái)務(wù)管理技能2015年1月15日深圳更多非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)題海關(guān)事務(wù)企業(yè)稅務(wù)稅收政策解讀營(yíng)改增企業(yè)所得稅法預(yù)算應(yīng)收賬款管理財(cái)務(wù)管理企業(yè)內(nèi)部控制內(nèi)部審計(jì)非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理非財(cái)務(wù)經(jīng)理跨界：財(cái)務(wù)分析如何推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)――非...

為受影響的中小企業(yè)發(fā)展減輕負(fù)擔(dān)、謀劃出路，成為委員們重視的焦點(diǎn)。穩(wěn)住中小企業(yè)，就能有效穩(wěn)住中國(guó)經(jīng)濟(jì)。我國(guó)中小企業(yè)貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新，80%以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)，90%以上的企業(yè)數(shù)量。在原有減稅降費(fèi)政策基礎(chǔ)上，已經(jīng)...

以采購(gòu)為例，在中國(guó)，制造業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主體。而采購(gòu)，則是制造型企業(yè)的關(guān)鍵。通用電氣前CEO、商界傳奇人物杰克·韋爾奇曾直言：“在一家企業(yè)中，只有采購(gòu)和銷(xiāo)售是可以產(chǎn)生收入的部門(mén)。而其他部門(mén)發(fā)生的，都是管理費(fèi)用?！比绻麑N(xiāo)售視作是一家企業(yè)持續(xù)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)的關(guān)鍵，那...

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并將各類(lèi)各部門(mén)的文件歸類(lèi)歸檔。3、關(guān)注經(jīng)營(yíng)運(yùn)行。財(cái)務(wù)人員應(yīng)盡可能爭(zhēng)取多參加相關(guān)會(huì)議，了解生產(chǎn)、質(zhì)量、市場(chǎng)、行政、投資、融資等各類(lèi)情況。參加會(huì)議，聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，有利于財(cái)務(wù)分析和評(píng)價(jià)。4、定期收集報(bào)表。財(cái)務(wù)人員除收**計(jì)核算方面的有些數(shù)據(jù)之外，還應(yīng)要求公...

各種具體的分布式組件技術(shù)(CORBA、COM/DCOM、J2EE)都可以用于實(shí)現(xiàn)組件層的應(yīng)用組件。通常復(fù)雜的IT環(huán)境中的組件層都同時(shí)使用了多種分布式組件技術(shù)，而不同實(shí)現(xiàn)技術(shù)之間的互聯(lián)性障礙給應(yīng)用集成帶來(lái)了極大的困難，進(jìn)而形成了一個(gè)個(gè)信息孤島。SOA引入...

周傳文）2019年9月27-28日武漢?非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理（林俊）2019年6月29日佛山?財(cái)務(wù)分析與資金管理（譚向陽(yáng)、陳濱）2019年5月25-26日北京?非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理（賈虎）2019年5月09-10日廣州?非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理（Jason...

相近納稅申報(bào)、增值稅發(fā)票開(kāi)具、發(fā)票驗(yàn)真以及涉稅出納入賬等工…財(cái)務(wù)人工2020年3月24日547瀏覽評(píng)論「財(cái)務(wù)人工」增值稅發(fā)票識(shí)別人工人工簡(jiǎn)介增值稅發(fā)票識(shí)別人工是一款能夠自動(dòng)辨識(shí)并綜合發(fā)票信息的智能財(cái)務(wù)人工。自動(dòng)辨識(shí)各種格式的增值稅發(fā)票具有聯(lián)接其他種類(lèi)票...

根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，收入合同中包含重大融資成分的，企業(yè)在確定交易價(jià)格時(shí)，應(yīng)當(dāng)剔除合同約定價(jià)款中包含的重大融資成分的影響，按照現(xiàn)銷(xiāo)價(jià)格確認(rèn)收入；其中，重大融資成分的金額應(yīng)使用將合同對(duì)價(jià)的名義金額折現(xiàn)為商品現(xiàn)銷(xiāo)價(jià)格的折現(xiàn)率予以確定。對(duì)收入確認(rèn)形成的應(yīng)收...

你不妨說(shuō)話(huà)時(shí)做如下改變：不要用：要用：我沒(méi)法不同意我傾向于這種意見(jiàn)／我能接受我沒(méi)法抱怨我還好我不能要求更多我很高興／滿(mǎn)意我期望的就這么多這正是我所期望的這件事我沒(méi)問(wèn)題我會(huì)照辦沒(méi)有理由不這么做聽(tīng)起來(lái)很不錯(cuò)千萬(wàn)別讓我礙你的事我不會(huì)妨礙你還是免談這個(gè)問(wèn)題吧這...

一定要反映真實(shí)的情況，讓事實(shí)說(shuō)話(huà)。(2)立場(chǎng)要公正。既不能偏袒組織的利益，也不能迎合公眾不正當(dāng)?shù)囊蠛颓槿ぃ耸轮鞴芤陀^公正地反映情況。(3)形式要多樣。人力資源管理工作的文書(shū)，大多是干巴巴的公文，但也有洋溢著善意，向員工傳遞友好的情感慰問(wèn)信等。...

打有準(zhǔn)備之仗。應(yīng)變能力嚴(yán)格來(lái)說(shuō)不是一時(shí)間的奇想，而是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和積累。如果對(duì)各種可能出現(xiàn)的情況都有所考慮，那么當(dāng)問(wèn)題一旦形成出現(xiàn)，也比較容易解決。交際能力人力資源管理工作要求人力資源主管具有一定的交際能力，人力資源主管的交際能力不是日常生活中的應(yīng)酬，而...

例如人員流動(dòng)，成為使用PeopleSoft內(nèi)置程序進(jìn)行復(fù)制的挑戰(zhàn)。在NGIT開(kāi)發(fā)人員的會(huì)議上發(fā)表評(píng)論，“你們（陸軍中小企業(yè)）只是不知道如何妥善管理人員......”**部缺乏與陸軍的有效需求溝通。-盡管**部已采取措施改善其向陸軍提供DIMHRS要求的...

在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，企業(yè)管理模式之間也越來(lái)越趨同。對(duì)于軟件服務(wù)商而言，saas產(chǎn)品的復(fù)用性更高、用戶(hù)受眾更廣，也更容易在當(dāng)前的資本環(huán)境下借助風(fēng)口獲得更多的關(guān)注與投資。**模塊對(duì)于大部分軟件服務(wù)商而言，一套完整的人力資源系統(tǒng)都是一個(gè)龐然大物，不僅產(chǎn)品迭代周...

正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。健全的心理素質(zhì)特征人力資源主管應(yīng)當(dāng)具有健全的心理素質(zhì)，以下為心理素質(zhì)的內(nèi)容?；拘睦硭刭|(zhì)人力資源主管的基本心理素質(zhì)包括其性格、積極性、心愿、才智、意識(shí)、直覺(jué)、虛心、有說(shuō)服力等內(nèi)容。(1)性格。人力資源主管必須有使人信任的性...

包含個(gè)人電話(huà)等基礎(chǔ)信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、家庭信息等；這些在入職后是會(huì)作為職之資料存檔的。那么問(wèn)題就來(lái)了，紙質(zhì)資料存檔，后期查閱的時(shí)候必然沒(méi)有系統(tǒng)內(nèi)看起來(lái)更方便直接。所以，第一步，大部分公司會(huì)采用在入職當(dāng)天，讓員工在登錄內(nèi)部OA的時(shí)候，在系統(tǒng)內(nèi)再填寫(xiě)...

人力資源外包服務(wù)，顯然不是這個(gè)概念。47號(hào)文第三條項(xiàng)，“納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅”。請(qǐng)注意，是經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)，不是人力資源服務(wù)！從這一點(diǎn)就可以看出，47號(hào)文中的人力資源外包服務(wù)是代理性質(zhì)！也就是類(lèi)似于人事代理，當(dāng)然其外延可能會(huì)大...

近20年世界五**外企及上市公司人力資源中高層管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不僅有國(guó)際化人力資源視野和海外工作經(jīng)驗(yàn)，還具有金融、IT、民航跨行業(yè)本土的管理經(jīng)驗(yàn)，擁有IBM、南航、中興通訊、金融等企業(yè)多年人力資源管理管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠把外資國(guó)際化、國(guó)企本土化、民企多元化等不...

在互聯(lián)網(wǎng)的影響下，企業(yè)管理模式之間也越來(lái)越趨同。對(duì)于軟件服務(wù)商而言，saas產(chǎn)品的復(fù)用性更高、用戶(hù)受眾更廣，也更容易在當(dāng)前的資本環(huán)境下借助風(fēng)口獲得更多的關(guān)注與投資。**模塊對(duì)于大部分軟件服務(wù)商而言，一套完整的人力資源系統(tǒng)都是一個(gè)龐然大物，不僅產(chǎn)品迭代周...

西安新稅籌財(cái)務(wù)服務(wù)有限公司位于陜西省西安市碑林區(qū)長(zhǎng)安大街三號(hào)B座2504.我們致力于做專(zhuān)業(yè)化財(cái)稅服務(wù)，共享財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)板塊共享財(cái)務(wù)經(jīng)理幫助公司解決財(cái)務(wù)問(wèn)題，相對(duì)于先有的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)更加專(zhuān)業(yè)，更加高效，對(duì)公司的稅務(wù)，股權(quán)架構(gòu)，財(cái)務(wù)合規(guī)提供合理且明確的...