既能省心省力，又能避免風(fēng)險。從**使用到付費購買，一路陪伴和見證了我們的成長。”不同規(guī)模企業(yè)的人力需求并不一樣，有的公司需要保證基本的員工管理、發(fā)發(fā)工資、五險一金就行，有的需要智能、高效、定制化的人事管理流程，薪人薪事精耕人資資源垂直領(lǐng)域，300個**...

人力資源外包服務(wù)，顯然不是這個概念。47號文第三條項，“納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅”。請注意，是經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)，不是人力資源服務(wù)！從這一點就可以看出，47號文中的人力資源外包服務(wù)是代理性質(zhì)！也就是類似于人事代理，當(dāng)然其外延可能會大...

財務(wù)一日通--非財務(wù)人員的財務(wù)管理?采購必備的財務(wù)知識與合同管理?非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理?總裁的財務(wù)管理智慧――倍增利潤?人力資源經(jīng)理的財務(wù)管理?公司財務(wù)分析與風(fēng)險防范?利潤之劍―財務(wù)管理與成本控制?非財務(wù)經(jīng)理的財務(wù)管理?如何讀懂財務(wù)報告?財務(wù)報表閱讀與...

日前，在2022京東企業(yè)業(yè)務(wù)合作伙伴大會上，京東企業(yè)業(yè)務(wù)對外展示了***的布局。京東集團(tuán)副總裁、京東零售企業(yè)業(yè)務(wù)事業(yè)部總裁李靖宣布，京東企業(yè)業(yè)務(wù)將聯(lián)合數(shù)萬家品牌商、技術(shù)解決方案提供商、企業(yè)服務(wù)商等合作伙伴，將專業(yè)服務(wù)能力、數(shù)字化產(chǎn)品、千行百業(yè)內(nèi)需的洞察高度...

各種具體的分布式組件技術(shù)(CORBA、COM/DCOM、J2EE)都可以用于實現(xiàn)組件層的應(yīng)用組件。通常復(fù)雜的IT環(huán)境中的組件層都同時使用了多種分布式組件技術(shù)，而不同實現(xiàn)技術(shù)之間的互聯(lián)性障礙給應(yīng)用集成帶來了極大的困難，進(jìn)而形成了一個個信息孤島。SOA引入...

進(jìn)入8月,各大商家的購物節(jié)已火熱開啟。與以往不同,今年的推廣信息發(fā)送狂潮正被“私域流量”新玩法慢慢取代,越來越多的商家開始在營銷推廣活動中積極嘗試和探索。私域流量的興起有著發(fā)展的必然性。隨著新技術(shù)的快速發(fā)展及影響,各行各業(yè)線上線下聯(lián)動運營的趨勢日漸...

稅人記賬報稅蘇西安新稅籌財務(wù)咨詢服務(wù)有限公司/4天前更新聯(lián)西安區(qū)域代理記賬西安新稅籌財務(wù)咨詢服務(wù)有限公司/4天前更新聯(lián)系西安各個區(qū)域代理記賬，納稅申報，稅務(wù)咨詢，蘇州-姑蘇/滄浪/金閶/平江蘇州天吳網(wǎng)絡(luò)科技有限公司/4天前更新聯(lián)系賣家蘇州昆山常熟張...

小規(guī)模納稅人是指年銷售額在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以下，并且會計核算不健全，不能按規(guī)定報送有關(guān)稅務(wù)資料的增值稅納稅人。所稱會計核算不健全是指不能正確核算增值稅的銷項稅額、進(jìn)項稅額和應(yīng)納稅額。1.從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)的納稅人，以及以從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)為...

新代理記賬協(xié)議范本新代理記賬協(xié)議書相關(guān)內(nèi)容:保險合同糾紛代理詞范文3篇《保險法》第十條規(guī)定：保險合同是投保人與保險人約定保險權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。保險合同的當(dāng)事人是投保人和保險人;保險合同的內(nèi)容是保險雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。投保人是指與保險人訂立保險合同，并按照...

根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，投資方計算確認(rèn)應(yīng)享有或應(yīng)分擔(dān)被投資單位的凈損益時，對于與聯(lián)營企業(yè)之間發(fā)生的未實現(xiàn)內(nèi)部交易損益按照應(yīng)享有的比例計算歸屬于投資方的部分，應(yīng)當(dāng)予以抵銷（投出或出售的資產(chǎn)構(gòu)成業(yè)務(wù)的除外），并在此基礎(chǔ)上確認(rèn)投資收益。年報分析發(fā)現(xiàn)，部分上市...

執(zhí)行股份支付準(zhǔn)則。發(fā)行人在始發(fā)申報期內(nèi)，為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易，在編制申報會計報表時，應(yīng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11 號——股份支付》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（2）應(yīng)考慮對于報告期內(nèi)發(fā)行人向職工（含持股平臺）、...

為受影響的中小企業(yè)發(fā)展減輕負(fù)擔(dān)、謀劃出路，成為委員們重視的焦點。穩(wěn)住中小企業(yè)，就能有效穩(wěn)住中國經(jīng)濟。我國中小企業(yè)貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新，80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)，90%以上的企業(yè)數(shù)量。在原有減稅降費政策基礎(chǔ)上，已經(jīng)...

（1）調(diào)整配備財務(wù)管理人員。對長期從事出納人員進(jìn)行輪崗交流，配齊配全財務(wù)會計、出納人員，明確崗位職責(zé)，及時辦理財務(wù)交接手續(xù)。（2)完善機關(guān)財務(wù)管理制度，對《公務(wù)接待制度》《差旅費報銷制度》《應(yīng)急車輛使用管理制度》《固定資產(chǎn)管理制度》等財務(wù)管理相關(guān)制度進(jìn)行修...

以采購為例，在中國，制造業(yè)是國民經(jīng)濟的主體。而采購，則是制造型企業(yè)的關(guān)鍵。通用電氣前CEO、商界傳奇人物杰克·韋爾奇曾直言：“在一家企業(yè)中，只有采購和銷售是可以產(chǎn)生收入的部門。而其他部門發(fā)生的，都是管理費用。”如果將銷售視作是一家企業(yè)持續(xù)實現(xiàn)增長的關(guān)鍵，那...

企業(yè)微信沒有實行人海戰(zhàn)術(shù)，而是用 “開放” 的做法，和第三方的企業(yè)微信服務(wù)商一起拓展企業(yè)用戶。企業(yè)微信的商務(wù)拓展和服務(wù)商保持著密切的聯(lián)系，為后者提供產(chǎn)品培訓(xùn)、扶持政策加持，服務(wù)商根據(jù)自己在垂直行業(yè)的經(jīng)驗，將企業(yè)微信的能力整合、打包成解決方案，提供給企業(yè)。2...

云原生架構(gòu)的普及有明確且有力的驅(qū)動因素。一方面，云原生架構(gòu)將從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)向傳統(tǒng)行業(yè)逐步滲透。大量傳統(tǒng)企業(yè)出于競爭壓力及戰(zhàn)略危機感，將自上而下的推動向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)學(xué)習(xí)、模仿互聯(lián)網(wǎng)的數(shù)據(jù)應(yīng)用和數(shù)據(jù)輔助決策方法，也一并模仿互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的新興云原生架構(gòu)并采購其所使用的...

一、勞務(wù)派遣具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司與勞動者簽訂勞動合同后，并不是將勞動者留在本公司工作，而是將勞動者外派到用工單位工作，接受用工單位的直接管理，遵守用工單位的規(guī)章制度，它是一種特殊的用工形式。說白了，勞務(wù)派遣賣的是“人”，是派遣員工。派遣員...

感覺產(chǎn)生情緒，所以，要獲得良好的情緒，首先要管理好自己的習(xí)慣。無論是起居飲食，還是待人處事，保持自己已具有的良好習(xí)慣，改善不良習(xí)慣，不斷嘗試新的良好做法。從一點一滴做起，并且立即開始，持之以恒，決不可坐等奇跡出現(xiàn)。良好的情緒是從點點滴滴的良好行為中積累...

法律管理法組織管理的法律化只有通過法律制度才能貫徹和落實，因為組織管理的***特點之一是法律管理?！镀髽I(yè)法》對于從法律保護(hù)企業(yè)**的成果；為推進(jìn)企業(yè)深化**提供法律依據(jù)；理順**與企業(yè)之間、企業(yè)與企業(yè)之間以及企業(yè)內(nèi)部各方面關(guān)系；從法律上確定企業(yè)的法人地...

在單獨劃線地區(qū)報名參加相關(guān)職業(yè)資格考試的人員，未達(dá)到全國合格標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定的考試成績有效期內(nèi)，全部科目達(dá)到單獨劃線地區(qū)合格標(biāo)準(zhǔn)的，發(fā)放單獨劃線職業(yè)資格證書或成績合格證明。（二）在單獨劃線地區(qū)之外報名參加相關(guān)職業(yè)資格考試，到單獨劃線地區(qū)工作的人員，未達(dá)到全國合...

人力資源管理六大模塊之一的——員工管理模塊入手，結(jié)合企業(yè)管理過程中的實際情況淺談員工異動相關(guān)的全流程產(chǎn)品設(shè)計方案。企業(yè)的競爭力，歸根結(jié)底是人的競爭。人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提，那么如何在有限的時間內(nèi)，公司人員流程較大的前提下，全方面多維度得掌握員工的...

感覺產(chǎn)生情緒，所以，要獲得良好的情緒，首先要管理好自己的習(xí)慣。無論是起居飲食，還是待人處事，保持自己已具有的良好習(xí)慣，改善不良習(xí)慣，不斷嘗試新的良好做法。從一點一滴做起，并且立即開始，持之以恒，決不可坐等奇跡出現(xiàn)。良好的情緒是從點點滴滴的良好行為中積累...

各地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在提供社保繳費查詢、出具繳費證明時，對企業(yè)按照政策規(guī)定緩繳、補繳期間認(rèn)定為正常繳費狀態(tài)，不得作欠費處理。企業(yè)緩繳期間，要依法履行代扣代繳職工個人繳費義務(wù)。已依法代扣代繳的，職工個人繳費狀態(tài)認(rèn)定為正常繳費。同時，要主動配合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門，妥...

各地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在提供社保繳費查詢、出具繳費證明時，對企業(yè)按照政策規(guī)定緩繳、補繳期間認(rèn)定為正常繳費狀態(tài)，不得作欠費處理。企業(yè)緩繳期間，要依法履行代扣代繳職工個人繳費義務(wù)。已依法代扣代繳的，職工個人繳費狀態(tài)認(rèn)定為正常繳費。同時，要主動配合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門，妥...

人力資源主管必須具備合理的、廣博的知識，其知識結(jié)構(gòu)應(yīng)是“金字塔”式的，基礎(chǔ)知識是塔基，相關(guān)知識是塔身，而塔尖則是專業(yè)知識。人事管理是需要經(jīng)驗積累的，而以上書本知識則是經(jīng)驗的總結(jié)，是間接經(jīng)驗。間接經(jīng)驗來自于書本中總結(jié)的規(guī)律、準(zhǔn)則和分析與解決問題的方法...

人員變更將自動更新單個集成系統(tǒng)中的薪資信息。不是單獨執(zhí)行兩個功能的系統(tǒng)（當(dāng)時除海軍陸戰(zhàn)隊以外的所有軍都是這種情況），人事變動將根據(jù)每項服務(wù)的規(guī)則觸發(fā)一系列自動工資單變更。DIMHRS還將提供更多自助服務(wù)功能，以監(jiān)控和控制服務(wù)成員自己的人力資源信息。服務(wù)...

包含個人電話等基礎(chǔ)信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、家庭信息等；這些在入職后是會作為職之資料存檔的。那么問題就來了，紙質(zhì)資料存檔，后期查閱的時候必然沒有系統(tǒng)內(nèi)看起來更方便直接。所以，第一步，大部分公司會采用在入職當(dāng)天，讓員工在登錄內(nèi)部OA的時候，在系統(tǒng)內(nèi)再填寫...

近20年世界五**外企及上市公司人力資源中高層管理從業(yè)經(jīng)驗，不僅有國際化人力資源視野和海外工作經(jīng)驗，還具有金融、IT、民航跨行業(yè)本土的管理經(jīng)驗，擁有IBM、南航、中興通訊、金融等企業(yè)多年人力資源管理管理工作經(jīng)驗，能夠把外資國際化、國企本土化、民企多元化等不...

陸軍開始轉(zhuǎn)向陸向綜合人事和支付系統(tǒng)，海軍陸戰(zhàn)隊也開始轉(zhuǎn)向海軍陸戰(zhàn)隊總兵力系統(tǒng)。陸軍綜合人員和支付系統(tǒng)是一個基于網(wǎng)絡(luò)的人力資源系統(tǒng)，旨在使用新技術(shù)提供整個陸軍的綜合，多部門人員和支付能力。是面向21世紀(jì)的人力資源管理系統(tǒng)，用于解決陸軍在人員和薪酬方面...

對六大模塊進(jìn)行整合、拆分：圖源：艾瑞咨詢市面上幾乎所有的**部署或saas型的EHR系統(tǒng)基本都是采用上圖的結(jié)構(gòu)，只是對于部分功能模塊的劃分有所區(qū)別。根據(jù)實際工作中的需要，EHR系統(tǒng)往往會將人力資源管理的基本功能模塊整合進(jìn)**人力管理，包括組織架構(gòu)、員工...