并將各類各部門的文件歸類歸檔。3、關(guān)注經(jīng)營運行。財務(wù)人員應(yīng)盡可能爭取多參加相關(guān)會議，了解生產(chǎn)、質(zhì)量、市場、行政、投資、融資等各類情況。參加會議，聽取各方面意見，有利于財務(wù)分析和評價。4、定期收集報表。財務(wù)人員除收**計核算方面的有些數(shù)據(jù)之外，還應(yīng)要求公...

直擊用戶需求和服務(wù)，促進用戶粘性增強，進一步提高轉(zhuǎn)化率。同時，企業(yè)服務(wù)號還更加聚焦場景化服務(wù)，推出了快應(yīng)用打包服務(wù)，憑借快應(yīng)用跳轉(zhuǎn)、一鍵直達營銷頁面，助力商家建立專屬私域經(jīng)營門戶，方便商家更好拉新獲客。低成本在過往的營銷推廣中，商家往往會選擇各類購...

財務(wù)分析報告是企業(yè)依據(jù)會計報表、財務(wù)分析表及經(jīng)營活動和財務(wù)活動所提供的豐富、重要的信息及其內(nèi)在聯(lián)系，運用一定的科學(xué)分析方法，對企業(yè)的經(jīng)營特征，利潤實現(xiàn)及其分配情況，資金增減變動和周轉(zhuǎn)利用情況，稅金繳納情況，存貨、固定資產(chǎn)等主要財產(chǎn)物資的盤盈、盤虧、毀損等變...

正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。健全的心理素質(zhì)特征人力資源主管應(yīng)當(dāng)具有健全的心理素質(zhì)，以下為心理素質(zhì)的內(nèi)容?；拘睦硭刭|(zhì)人力資源主管的基本心理素質(zhì)包括其性格、積極性、心愿、才智、意識、直覺、虛心、有說服力等內(nèi)容。(1)性格。人力資源主管必須有使人信任的性...

人力資源管理六大模塊之一的——員工管理模塊入手，結(jié)合企業(yè)管理過程中的實際情況淺談員工異動相關(guān)的全流程產(chǎn)品設(shè)計方案。企業(yè)的競爭力，歸根結(jié)底是人的競爭。人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提，那么如何在有限的時間內(nèi)，公司人員流程較大的前提下，全方面多維度得掌握員工的...

人力資源主管是虛心考慮事實、新思想的人。他有靈活性而不優(yōu)柔寡斷。他厭惡這樣的說法：“我們是一向按那種辦法做的”。(8)有說服力。人力資源主管是應(yīng)有較強的表達力(口頭和文學(xué))，并對人有同情感。使他能說服人們，而不是命令人們干某事。具有情商情商，是指通過知...

一定要反映真實的情況，讓事實說話。(2)立場要公正。既不能偏袒組織的利益，也不能迎合公眾不正當(dāng)?shù)囊蠛颓槿?，人事主管要客觀公正地反映情況。(3)形式要多樣。人力資源管理工作的文書，大多是干巴巴的公文，但也有洋溢著善意，向員工傳遞友好的情感慰問信等。...

過往談及企業(yè)服務(wù)，外界更喜歡關(guān)注市場空間、討論滲透率，這些都是從供給端的視角看問題。但企業(yè)究竟需要怎樣的服務(wù)？這個問題的討論熱度并不像前者那么高。無論是老牌的企業(yè)服務(wù)商，還是新進玩家，大多都是從自身的能力基礎(chǔ)出發(fā)，以單點環(huán)節(jié)、單點場景切入服務(wù)企業(yè)。但對...

還包括管理者報告、**報告、企業(yè)的社會責(zé)任報告等等。更重要的是，***的財務(wù)報告還和100年前一樣，是在紙上完成的。我的祖父，是一名審計師。他完全是在紙上完成自己的工作。在這一點上，看來似乎還和100年前完全一樣。但我想，在***，隨著網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)的發(fā)展...

關(guān)于我們|聯(lián)系我們|新聞動態(tài)|隱私政策|LOGO下載|招聘英才|幫助中心|網(wǎng)站地圖相關(guān)類別：南平親子|南平互聯(lián)網(wǎng)|南平創(chuàng)業(yè)|南平職業(yè)培訓(xùn)|南平興趣培養(yǎng)|南平運動戶外|南平交友聚會|南平麗人|南平企業(yè)服務(wù)|南平演出展覽|南平公益|南平行業(yè)活動|南平線上活...

因時因勢探索主動發(fā)放失業(yè)保險待遇的經(jīng)辦新模式。指導(dǎo)所屬經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)整業(yè)務(wù)流程，改造信息系統(tǒng)，搭建“線上審核”通道，開展社銀合作，通過后臺數(shù)據(jù)比對，直接向符合條件的參保失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險待遇，努力讓失業(yè)人員在**困難時得到幫扶。因時因勢探索主動發(fā)放失業(yè)保險待...

東方網(wǎng)記者宋世平3月31日報道：3月31日，由用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司主辦的主題為《財務(wù)共享服務(wù)轉(zhuǎn)型》的大型企業(yè)邁入財務(wù)。此次會議有超過600位的人士、業(yè)界專家學(xué)者、企業(yè)CEO/CFO/CIO以及媒體參與。用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司執(zhí)行總裁陳強兵在致...

1F服務(wù)動態(tài)圖片新聞更多知識產(chǎn)權(quán)助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展——2019創(chuàng)新能力義診服務(wù)活動圓滿收官我市民營企業(yè)走進阿里巴巴學(xué)習(xí)體悟企業(yè)管理之道2019獨角獸企業(yè)500強大會在青召開成功舉辦2019涉軟企業(yè)ITSS標(biāo)準(zhǔn)實施與信息安全技術(shù)應(yīng)用分享會2019年青島市“...

東方網(wǎng)記者宋世平3月31日報道：3月31日，由用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司主辦的主題為《財務(wù)共享服務(wù)轉(zhuǎn)型》的大型企業(yè)邁入財務(wù)。此次會議有超過600位的人士、業(yè)界專家學(xué)者、企業(yè)CEO/CFO/CIO以及媒體參與。用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司執(zhí)行總裁陳強兵在致...

根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，收入合同中包含重大融資成分的，企業(yè)在確定交易價格時，應(yīng)當(dāng)剔除合同約定價款中包含的重大融資成分的影響，按照現(xiàn)銷價格確認(rèn)收入；其中，重大融資成分的金額應(yīng)使用將合同對價的名義金額折現(xiàn)為商品現(xiàn)銷價格的折現(xiàn)率予以確定。對收入確認(rèn)形成的應(yīng)收...

對于初創(chuàng)企業(yè)而言，管理的精細(xì)化往往追不上業(yè)務(wù)增長的速度，“一邊開車一邊修車”屬于常態(tài)。與此同時，企服供應(yīng)商們提供的服務(wù)大多也依托于企業(yè)的單點需求。企業(yè)服務(wù)市場的碎片化，進一步加劇了企業(yè)內(nèi)部管理工具的碎片化。在數(shù)字化時代，單點化的企業(yè)服務(wù)模式，越來越難以滿足...

對于初創(chuàng)企業(yè)而言，管理的精細(xì)化往往追不上業(yè)務(wù)增長的速度，“一邊開車一邊修車”屬于常態(tài)。與此同時，企服供應(yīng)商們提供的服務(wù)大多也依托于企業(yè)的單點需求。企業(yè)服務(wù)市場的碎片化，進一步加劇了企業(yè)內(nèi)部管理工具的碎片化。在數(shù)字化時代，單點化的企業(yè)服務(wù)模式，越來越難以滿足...

（1）調(diào)整配備財務(wù)管理人員。對長期從事出納人員進行輪崗交流，配齊配全財務(wù)會計、出納人員，明確崗位職責(zé)，及時辦理財務(wù)交接手續(xù)。（2)完善機關(guān)財務(wù)管理制度，對《公務(wù)接待制度》《差旅費報銷制度》《應(yīng)急車輛使用管理制度》《固定資產(chǎn)管理制度》等財務(wù)管理相關(guān)制度進行修...

解決不同信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)交互、功能操作問題；小時不間斷執(zhí)行基于規(guī)則的各種工作流程，比人工快，可極大降低錯誤率，減少員工在日常填單和發(fā)送郵件上的投入。財務(wù)RPA實施效果通過財務(wù)機器人，作為公司的**部門，財務(wù)共享中心從每月需要2名員工投入130小時處理...

儀容儀表一、儀容、儀表儀容：指容貌，是員工的本身素質(zhì)的體現(xiàn)，反映了企業(yè)的管理水平，滿足客人的需要，也反映了我們員工的自尊自愛。儀表：指人的外表，包括人的服飾和姿態(tài)方面，是個人精神面貌的外觀體現(xiàn)。二、標(biāo)準(zhǔn)：整體：整齊清潔，自然，大方得體，精神奕奕，充...

根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定，暫定銷售價格的交易安排中，應(yīng)收合同對價發(fā)生變動的具體原因影響其會計處理。其中，控制權(quán)轉(zhuǎn)移之后，因交易雙方履約情況導(dǎo)致的應(yīng)收合同對價變動，屬于可變對價；因定價掛鉤商品或原材料價格變動導(dǎo)致的應(yīng)收合同對價變動，不屬于可變對價，企業(yè)應(yīng)將...

事實上，工商年報要填寫的信息并不十分復(fù)雜，企業(yè)無經(jīng)營異常的情況下，熟悉年報系統(tǒng)的專業(yè)人員**快能在半個小時即可填寫完成。但由于涉及部分專業(yè)術(shù)語和線上操作，讓很多沒有專職財務(wù)和人力的中小企業(yè)經(jīng)營者，尤其是個體工商戶望而卻步。賦能全國企業(yè)企慧網(wǎng)開啟年報“0”元...

有賴于中國豐富的落地場景和大量的工程師紅利，我們認(rèn)為中國有望通過開源模式打造具備世界競爭力的產(chǎn)品。在中國擁有十分***的落地應(yīng)用場景，包括互聯(lián)網(wǎng)、電商、物聯(lián)網(wǎng)等等，這些豐富的應(yīng)用場景為開源產(chǎn)品的打磨提供充沛的土壤。與此同時，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，中國培養(yǎng)和積累...

其公司陷入巨大的稅務(wù)風(fēng)險。為了促進工商財稅服務(wù)市場的行業(yè)發(fā)展和規(guī)范，作為企業(yè)服務(wù)行業(yè)更具有影響力的互聯(lián)網(wǎng)平臺，企慧網(wǎng)以工商企業(yè)年報為切入點，幫助全行業(yè)提升服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，促進行業(yè)健康發(fā)展。同時為全國創(chuàng)業(yè)者賦能，掃除工商企業(yè)年報這一基礎(chǔ)服務(wù)的信息壁壘...

如今，全球經(jīng)濟也迎來了“三峽時刻”——美聯(lián)儲加息與國際地緣***，給全球經(jīng)濟帶來了新的挑戰(zhàn)，國外企業(yè)面臨著更大的不確定性。但在中國，經(jīng)濟體量與企業(yè)主體數(shù)量卻仍在持續(xù)成長。根據(jù)國家市場監(jiān)管總局?jǐn)?shù)據(jù)，截至今年5月底，全國登記在冊市場主體達到了1.59億戶，其...

對于初創(chuàng)企業(yè)而言，管理的精細(xì)化往往追不上業(yè)務(wù)增長的速度，“一邊開車一邊修車”屬于常態(tài)。與此同時，企服供應(yīng)商們提供的服務(wù)大多也依托于企業(yè)的單點需求。企業(yè)服務(wù)市場的碎片化，進一步加劇了企業(yè)內(nèi)部管理工具的碎片化。在數(shù)字化時代，單點化的企業(yè)服務(wù)模式，越來越難以滿足...

定量分析法定量分析方法已越來越普遍地被運用到企業(yè)的組織管理中。定量技術(shù)**重要的作用是，迫使管理人員以明確的形式表述一個問題?；镜墓ぷ髂芰?有合理的知識結(jié)構(gòu)，先進的人力資源管理理念，對一個人力資源主管來說是遠遠不夠的，是否能勝任此工作，還必須具備大量...

你不妨說話時做如下改變：不要用：要用：我沒法不同意我傾向于這種意見／我能接受我沒法抱怨我還好我不能要求更多我很高興／滿意我期望的就這么多這正是我所期望的這件事我沒問題我會照辦沒有理由不這么做聽起來很不錯千萬別讓我礙你的事我不會妨礙你還是免談這個問題吧這...

培訓(xùn)分為兩部分。上午由計劃財務(wù)部結(jié)合公司實際經(jīng)營情況，講述了財務(wù)基礎(chǔ)知識、建筑業(yè)增值稅相關(guān)知識和票據(jù)相關(guān)知識，從會計六要素、賬務(wù)處理“四項基本原則”、財務(wù)會計報告，講到建筑業(yè)的計稅方法、《外出經(jīng)營活動稅收管理證明》辦理流程，再到票據(jù)合理合法取得、不合規(guī)發(fā)票...

一定要反映真實的情況，讓事實說話。(2)立場要公正。既不能偏袒組織的利益，也不能迎合公眾不正當(dāng)?shù)囊蠛颓槿?，人事主管要客觀公正地反映情況。(3)形式要多樣。人力資源管理工作的文書，大多是干巴巴的公文，但也有洋溢著善意，向員工傳遞友好的情感慰問信等。...