7月3日早報 星期四 廣東微靈工科技

7月3日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志  新聞匯總

本期導讀湖北:五大行動吸引青年人才來鄂留鄂湖南:“培訓+崗位”雙清單護航重點群體就業(yè)江蘇多地公積金新政擴大覆蓋范圍放寬使用條件國家面向廣西招錄400名消防員遼寧遼陽：文圣區(qū)小屯鎮(zhèn)舉辦***公開日招聘會湖北：千余崗位點亮盛夏就業(yè)季 恩施州舉辦“人才夜市”招聘會1來源： 湖北省人力資源社會保障廳湖北:五大行動吸引青年人才來鄂留鄂近日，湖北省就業(yè)促進和勞動保護工作領導小組印發(fā)《“才聚荊楚  共建支點”促進高校畢業(yè)生等青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施》，實施五大行動18項措施，加快構(gòu)建青年友好型就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)，吸引集聚海內(nèi)外更多青年人才來鄂留鄂發(fā)展。

實施崗位擴容增量行動

擴大市場化就業(yè)崗位。將符合條件的小微企業(yè)比較高可申請的穩(wěn)崗擴崗專項**單戶授信額度由3000萬元提高至5000萬元；將符合條件的個人納入穩(wěn)崗擴崗專項**支持范圍，單戶授信額度比較高1000萬元；將符合條件的社會組織納入一次性擴崗補助政策支持范圍，政策執(zhí)行至2025年12月31日。

優(yōu)化公共部門招錄招聘。延續(xù)實施國有企業(yè)一次性增人增資政策至2026年12月31日，推動國有企業(yè)每年拿出60%以上的新增崗位招聘高校畢業(yè)生等青年人才。全省黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)面向“應屆高校畢業(yè)生”的招錄招聘崗位，應當向畢業(yè)當年度和離校2年內(nèi)的高校畢業(yè)生放開，不對其是否有工作經(jīng)歷、繳納社保、簽訂就業(yè)協(xié)議或者勞動合同作限制。

引導青年投身城鄉(xiāng)基層就業(yè)。穩(wěn)定“三支一扶”“西部計劃”等基層服務項目招募規(guī)模。鼓勵高校、科研院所和企業(yè)積極開發(fā)科研助理、教學助理和行政助理等崗位。深入挖掘基層治理、養(yǎng)老服務、農(nóng)業(yè)科技、司法協(xié)理、生態(tài)環(huán)保等崗位資源。

完善崗位供需對接機制。組織“高校書記校長訪企拓崗”“千名人社服務專員萬企行”活動，推動創(chuàng)業(yè)企業(yè)帶崗、潛力企業(yè)擴崗、減員企業(yè)穩(wěn)崗。搭建現(xiàn)代人力資源供需對接服務平臺，動態(tài)歸集發(fā)布各行業(yè)各領域崗位需求、人才需求。推行AI招聘、直播帶崗、視頻雙選等線上招聘，組織分行業(yè)、分崗位、分專業(yè)線下招聘會。引導用人單位優(yōu)化招聘流程，完善簡歷投遞、信息反饋等招聘對接溝通機制，縮短高校畢業(yè)生求職應聘等待期。

實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賦能行動

培育壯大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊伍。完善學分認定與轉(zhuǎn)化管理辦法，允許創(chuàng)業(yè)成果作為學位論文或者實踐成果申請學位答辯。面向高校學生開設不少于16個學時的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程，重點建設40個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院，舉辦100個“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)強化班”。每年開展路演活動200期、創(chuàng)業(yè)沙龍50期以上，持續(xù)舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精品賽事活動，建立路演、賽事與投資基金、孵化平臺對接機制。

強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融支持。設立10億元湖北省高?？萍汲晒D(zhuǎn)化種子基金、10億元湖北省人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)種子基金、10億元湖北省實驗室種子基金，大力推進科技型企業(yè)知識價值信用**和中小企業(yè)商業(yè)價值信用****。落實重點群體創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠和一次性創(chuàng)業(yè)補貼等政策，幫助創(chuàng)業(yè)者降低啟動成本、減輕經(jīng)營負擔。

建設專業(yè)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺。實施“零成本”創(chuàng)業(yè)服務計劃，**投資開發(fā)的孵化園，安排30%左右的場地**提供給高校畢業(yè)生使用。建立重點孵化項目庫，探索實施“創(chuàng)業(yè)培訓+創(chuàng)業(yè)孵化+跟蹤幫扶”服務。推動更多博物館、美術館、景區(qū)景點等，在人流聚集區(qū)開辟創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意集市。盤活閑置商業(yè)用房、空置樓宇等場地，集聚**導師、創(chuàng)投機構(gòu)等資源，幫扶創(chuàng)業(yè)項目落地壯大。

實施技能強基培優(yōu)行動

實施就業(yè)能力提升計劃。推動高校開設一批“微專業(yè)”和職業(yè)能力培訓課程，重點支持開展人工智能應用賦能就業(yè)培訓。鼓勵高校建立更靈活的學習制度，允許近年持續(xù)就業(yè)狀況不佳相關專業(yè)學生按規(guī)定轉(zhuǎn)專業(yè)或輔修其他專業(yè)。

實施“技能照亮前程”培訓計劃。開發(fā)一批人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造等領域培訓項目，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”培訓模式。支持高校將職業(yè)技能等級證書納入學分體系，積極引導在校學生考取職業(yè)技能等級證書。

***推開青年求職能力實訓營。開展青年求職能力實訓，將畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、失業(yè)青年納入實訓范圍。組織企業(yè)參觀、跟崗鍛煉等體驗活動，開設簡歷修改、形象禮儀等課程。

加大就業(yè)實習見習組織力度。深化政校企合作，協(xié)同建設一批高質(zhì)量大學生就業(yè)實習基地，推動大學生利用寒暑假至少開展1次就業(yè)實習。每年募集就業(yè)見習崗位5萬個以上，開發(fā)設立更多科研類、技術類、管理類崗位。

實施青年人才騰飛行動

加快集聚用好***青年人才。依托“輕舟行”等載體，面向全球每年全職引進800名***青年人才來鄂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮“楚天英才計劃”牽引作用，每年支持不少于200名***工程師、200名青年拔尖人才開展技術攻關、成果轉(zhuǎn)化。實行校企“雙導師制”，每年支持50個工程碩博士在企實踐項目。支持青年人才“挑大梁”“當主角”，40歲以下青年科技人才承擔省自然科學基金項目的比例不低于50%，擔任省級技術創(chuàng)新計劃負責人的比例不低于30%。按規(guī)定賦予青年科研人員職務成果所有權(quán)或不低于10年的長期使用權(quán)。

推動***青年人才向產(chǎn)業(yè)和企業(yè)流動。持續(xù)實施省創(chuàng)新型企業(yè)家項目，每年培育支持100名左右**型中青年企業(yè)家和企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。支持高校、科研院所等事業(yè)單位青年科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、離崗創(chuàng)業(yè)、掛職合作創(chuàng)新，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權(quán)益。優(yōu)化實施“專業(yè)人才智匯基層”“智慧之光”活動，選派更多***青年人才進園、入企提供服務。

持續(xù)實施“博聚楚天”項目。構(gòu)建普惠性補貼與競爭性項目相結(jié)合的資助體系，對新進站博士后全員給予日常經(jīng)費保障，實行站前引進、站中培養(yǎng)、站后跟蹤全周期資助，每年新進站博士后2000人以上。建立博士后“揭榜領題”長效機制，每年擇優(yōu)資助30個左右項目。辦好省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、留學回國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，優(yōu)先為高成長性項目提供概念驗證、中試熟化、場景應用、基金賦能等創(chuàng)業(yè)服務。

實施宜業(yè)宜才暖心行動

推動就業(yè)服務進校園。實施“百縣進百校聯(lián)萬企”活動，支持校地合作共建“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作站”。***推動“荊楚就業(yè)大講堂”進高校，開展就業(yè)指導、職業(yè)輔導、心理疏導。組織省直相關單位、**縣市結(jié)對幫扶一批就業(yè)任務重的高校。組織人力資源服務**企業(yè)“聯(lián)校訪企拓崗”，提供職業(yè)規(guī)劃、人才測評、精細招聘等專業(yè)化服務。

加強離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)幫扶。優(yōu)化“人社敲門行動”，建立離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)青年實名制服務臺賬。構(gòu)建求職就業(yè)分級分類模型，實施個性化求職就業(yè)畫像，針對性推出“就業(yè)服務包”。重點關注就業(yè)困難畢業(yè)生群體，落實“一對一”幫扶責任，優(yōu)先提供指導服務、優(yōu)先推薦就業(yè)崗位、優(yōu)先開展培訓見習。

增強青年人才服務供給。簡化優(yōu)化大學生留鄂來鄂相關事項辦理程序，加**學生就業(yè)落戶安居、創(chuàng)業(yè)等“一件事”推廣應用力度。加強“就業(yè)創(chuàng)業(yè)e站”、青年人才之家、青年就業(yè)驛站等載體建設，在火車站、地鐵站、文旅熱門站點等場所設置“就業(yè)職達站”。面向來鄂求職創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生，推行7—15天**住宿和政策推介、崗位對接等“一站式”服務。

打造愛才敬才良好環(huán)境。推進青年發(fā)展型城市建設，打造沉浸體驗、劇本娛樂、線上演播、非遺文創(chuàng)等消費新場景，創(chuàng)設輕松、時尚、多元交友新空間。實施高校畢業(yè)生等青年“暢游荊楚”活動，增強青年人才歸屬感。開展“湖北省就業(yè)護航·招聘清朗”專項行動，依法打擊“培訓貸”“兼職貸”“校園貸”、付費實習、虛假招聘、泄露隱私等違法違規(guī)行為。加大青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型選樹力度，營造全社會支持、包容、關愛青年人才的濃厚氛圍。（楚仁軒）

2來源：湖南省人力資源社會保障廳 湖南:“培訓+崗位”雙清單護航重點群體就業(yè)為深入實施“技能照亮前程  匠心筑夢瀟湘”職業(yè)培訓行動，加大培訓和就業(yè)協(xié)同聯(lián)動力度，湖南省人社廳聯(lián)合教育廳、民政廳、省婦聯(lián)等部門，整合質(zhì)量資源，推出“培訓+崗位”雙清單，全力助推高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。

人社系統(tǒng)歸集發(fā)布全省14個市州187家培訓機構(gòu)的486個職業(yè)技能培訓項目，涵蓋數(shù)字經(jīng)濟、健康照護、智能制造等行業(yè)領域；民政系統(tǒng)聯(lián)動316家養(yǎng)服務老機提供396個崗位678個就業(yè)機會，省婦聯(lián)攜手13家質(zhì)量家政企業(yè)提供43個崗位604個就業(yè)機會。職業(yè)技能培訓項目清單及養(yǎng)老、家政等清單將通過“湖南人社”公眾號和“湘就業(yè)”小程序發(fā)布，為高校畢業(yè)生和廣大勞動者提供“培訓+就業(yè)”一站式服務。

3來源：新華日報江蘇多地公積金新政擴大覆蓋范圍放寬使用條件降低首付比例、調(diào)高**額度、優(yōu)化住房公積金**次數(shù)認定……7月1日，江蘇多地施行住房公積金新政，進一步擴大住房公積金覆蓋范圍、放寬使用條件，推出更多便民服務舉措。

鹽城優(yōu)化調(diào)整住房公積金繳存使用政策，2025年7月1日至2026年6月30日，繳存人家庭還清住房公積金**后，購買改善性自住住房，可繼續(xù)申請住房公積金**。對在鹽城市行政區(qū)域內(nèi)購買新建商品住房申請?zhí)崛∽》抗e金的，提取范圍擴大至購房人本人及其配偶、父母、子女。

揚州、淮安都明確，繳存人購買自住住房的，購房提取人范圍可擴大至購房人本人及其配偶、父母、子女。同時，揚州將使用住房公積金**購買第二套自住住房的比較低首付比例放寬至20%。

多地上調(diào)額度，放寬對公積金**限制?；窗矊⒆》抗e金單方、雙方繳存的**比較高額度分別提高至84萬元、120萬元。

鹽城統(tǒng)一該市各區(qū)域住房公積金**比較高限額。符合**條件的家庭，**比較高額度為120萬元；符合**條件的個人，**比較高額度為80萬元。同時，調(diào)整**次數(shù)認定標準，明確夫妻婚前各自作為共同借款人申請住房公積金**的，婚后購房申請住房公積金**認定為該家庭***申請住房公積金**。

揚州將單繳存人、雙繳存人的住房公積金**比較高額度階段性上調(diào)至90萬元、150萬元。生育二孩、三孩及以上的家庭，比較高**額度可在揚州市比較高**限額的基礎上分別上浮30萬元、50萬元。

連云港6月23日發(fā)布新政，明確繳存人在住房公積金**還清后，再次購買自住住房申請住房公積金**的（不含“商轉(zhuǎn)公”**），不受**次數(shù)限制。7月1日起，常州將享有購房資助買房的家庭住房公積金**首付款比例從比較低20%下調(diào)至15%。

本輪住房公積金政策優(yōu)化調(diào)整，進一步擴大了覆蓋面。7月1日起，南京將住房公積金異地**范圍由南京都市圈擴展至全江蘇省，同時放寬異地購房提取住房公積金條件。南京市住房公積金繳存人在江蘇省各城市購買自住住房，可以參照在南京市購房相關政策辦理住房公積金購房提取和還貸提取，不受繳存人工作地和戶籍地限制。此外，南京還將存量房住房公積金****長期限由20年延長至30年。

“南京此次優(yōu)化調(diào)整政策，將公積金異地**擴大到全省范圍內(nèi)，有利于給予全省有需要到南京異地購房的**以優(yōu)惠**支持，推動省內(nèi)人員向省會城市流動，挖掘需求潛力，加速此類住房需求釋放?！蹦暇┦蟹康禺a(chǎn)業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長張輝表示。

住房公積金**借款人年齡上限放寬。鹽城將借款申請人年齡上限調(diào)整至男性63周歲、女性58周歲，借款期限放寬至不超過法定退休年齡后5年，男性不超過68周歲，女性不超過63周歲。揚州將住房公積金**借款人償還**的比較高年齡由65周歲延長至70周歲，所申請的**到期日不超過借款人的法定退休時間后5年。

南京工業(yè)大學天誠不動產(chǎn)研究所執(zhí)行所長吳翔華解讀，近期各城市出臺的公積金新政大致可分為四類：***類是提高公積金**額度，有利于擴大剛需或多孩家庭購買力，幫助此類家庭降低購房成本；第二類是二套房貸降低首付比例，這有利于刺激改善性購房需求；第三類是婚后認定***購房的條件放松，這有利于擴大公積金**的覆蓋面；第四類是突破了過去的**年齡上限，適應新的延遲退休政策?！斑@些新政的出臺降低了購房成本，支持自住購房需求、提高了購房者信心?！彼ㄗh，未來應探索加大公積金對購買改善性住宅的支持力度，對符合節(jié)能減排要求的科技住宅或綠色低碳住宅有更大的支持。

吳翔華認為，不同城市的公積金資金池存在“旱澇不均”情況。例如，有的城市公積金賬戶資金不夠用，入不敷出，使用率超過了100％；有的城市則用不完，公積金賬戶出現(xiàn)大量閑置資金。但公積金不是銀行，不能互通有無。曾有經(jīng)濟**提議建立“國家住房銀行”，他認為，可將城市之間公積金賬戶打通，***沉淀的公積金資金池。

記者從省住房城鄉(xiāng)建設廳了解到，江蘇支持有條件的地方允許購房人父母、子女按規(guī)定提取住房公積金支付購房首付款，支持職工提取住房公積金用于自住住房電梯新建和更新改造，政策支持范圍擴大到本人及配偶雙方父母。用足公積金政策工具箱，今年江蘇將進一步優(yōu)化完善住房*****、**、使用等政策，重點支持解決以新市民、青年人為主的靈活就業(yè)人員住房問題。同時，持續(xù)深化省市跨部門、跨地區(qū)住房公積金數(shù)據(jù)共享和整合，推動異地業(yè)務互認和辦理一體化，不斷提升住房公積金惠民質(zhì)效。（白雪 劉霞）

4來源：廣西日報國家面向廣西招錄400名消防員6月30日，記者從自治區(qū)消防員招錄工作辦公室獲悉，應急管理部正式面向社會啟動今年國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄工作。其中，我區(qū)占400個名額，消防救援隊伍320名，森林消防隊伍80名。報名時間為即日起至7月18日18時。

據(jù)了解，此次消防員招錄對象須為出生日期在2002年9月1日至2007年8月31日之間的適齡青年（放寬年齡條件：大學專科以上學歷人員、***和****退役士兵、具有兩年以上滅火救援實戰(zhàn)經(jīng)驗的**專職消防隊員和**專職林業(yè)撲火隊員，年齡可以放寬至24周歲；特殊專業(yè)人才，原則上不超過28周歲），招聘名額按照高校應屆畢業(yè)生200名、退役士兵134名、社會青年66名進行分配。

報名期間，有志青年可登錄消防員招錄平臺 查閱招錄公告、招錄計劃、政策法規(guī)等信息，進行在線報名。（記者 蔣予昕 通訊員 林秋菊）

5來源：遼陽市就業(yè)和人才服務中心遼寧遼陽：文圣區(qū)小屯鎮(zhèn)舉辦***公開日招聘會為向社區(qū)居民宣傳就業(yè)政策，搭建企業(yè)與求職者面對面交流的平臺，推動社區(qū)居民實現(xiàn)舒心就業(yè)，提升居民對***服務和就業(yè)工作的滿意度，近日，遼陽市文圣區(qū)小屯鎮(zhèn)小屯社區(qū)和文圣區(qū)人力資源和社會保障局在小屯鎮(zhèn)公交站長廊共同開展“***公開聚民心·舒心就業(yè)促發(fā)展”招聘會。

活動前期，工作人員通過電話邀約企業(yè)、線上線下宣傳等方式，***動員供需雙方參與?；顒蝇F(xiàn)場，工作人員化身政策“宣講員”，對就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、技能培訓等政策進行深入解讀，企業(yè)展位前人頭攢動，招聘負責人與求職者面對面交流，詳細介紹崗位需求、薪資福利等關鍵信息，求職者踴躍投遞簡歷、參與面試，現(xiàn)場氣氛熱烈，就業(yè)對接高效推進。

此次招聘會成功搭建起**、企業(yè)、居民三方溝通橋梁，不僅推動***公開工作向縱深發(fā)展，更切實助力居民實現(xiàn)舒心就業(yè)。未來，小屯鎮(zhèn)將持續(xù)發(fā)揮平臺優(yōu)勢，整合資源、優(yōu)化服務，不斷提升居民對***服務和就業(yè)工作的滿意度，為構(gòu)建和諧、繁榮的社區(qū)就業(yè)環(huán)境持續(xù)發(fā)力。

6來源：荊楚網(wǎng)湖北：千余崗位點亮盛夏就業(yè)季 恩施州舉辦“人才夜市”招聘會2025年6月28日晚，由恩施州人力資源和社會保障局主辦的“百日千萬專項行動”人才夜市專場招聘會在和潤城廣場舉辦，本次活動以“夜市經(jīng)濟+人才招聘”模式開展，將就業(yè)服務嵌入夜間休閑場景，旨在推動社區(qū)生活和就業(yè)資源深度融合，持續(xù)刷新就業(yè)服務體驗。

夜幕下的和潤城廣場燈火璀璨、人潮涌動。超過120 家本地質(zhì)量企業(yè)攜 1500余個崗位入場攬才，涵蓋制造、電商、文旅、醫(yī)療等重點行業(yè)?；顒蝇F(xiàn)場，超1000人次的求職者進場，與心儀企業(yè)從容交流，求職效率和體驗感大幅提升。應屆畢業(yè)生小李穿梭于展位間，**終與一家文旅企業(yè)達成新媒體運營崗位意向：“夜市氛圍輕松高效，沒想到這么快就找到了心儀的工作！”返鄉(xiāng)求職者張女士也欣喜地表示，在家鄉(xiāng)某**企業(yè)找到了合適的電商客服職位，實現(xiàn)了“家門口”就業(yè)的愿望?；顒油皆诰€上平臺“恩施州就業(yè)”抖音號進行直播，吸引 5.6 萬余人次在線參與。

活動現(xiàn)場還設立了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)咨詢專區(qū)、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢專區(qū)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓專區(qū)，為86余人次返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員和高校畢業(yè)生等群體提供就業(yè)指導、技能培訓、創(chuàng)業(yè)**等一對一政策咨詢服務，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務深入**、服務**。

本次人才夜市創(chuàng)新性地將求職場景延伸至城市商業(yè)“煙火氣”中，有效打破了傳統(tǒng)招聘的時空局限。它不僅為高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)人員等重點群體與用工企業(yè)搭建了高效對接的橋梁，更以接地氣、聚人氣的方式***了本地就業(yè)市場，是恩施州優(yōu)化營商環(huán)境、推動高質(zhì)量充分就業(yè)的生動實踐。

下一步，恩施州人社部門將全力構(gòu)建更精細、更便捷、更溫暖的就業(yè)服務體系，為恩施州加快建設“兩山”實踐創(chuàng)新示范區(qū)注入強勁人才動能。