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7月2日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導讀陜西西安：打好穩(wěn)就業(yè)促增收硬仗廣西：多舉措護航青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)內(nèi)蒙古50余名高級育嬰員留京就業(yè)河南溫縣：三舉措“提升”就業(yè)服務保障能力寧夏：2025年我區(qū)選拔青年拔尖人才150名安徽省統(tǒng)計局公布2024年平均工資1來源：陜西省人力資源社會保障廳 陜西西安：打好穩(wěn)就業(yè)促增收硬仗陜西省西安市全面推進就業(yè)優(yōu)先、服務提質(zhì)、權(quán)益保障，堅持把穩(wěn)就業(yè)促增收當作民生頭等大事來抓，將穩(wěn)就業(yè)促增收工作列入全市“八個新突破”重點工作、2025年重點領域攻堅硬仗和年度為民實事部署推進，緊盯底線任務、重點群體發(fā)力，切實以高質(zhì)量充分就業(yè)促進 持續(xù)穩(wěn)定增收。

完善重點行業(yè)與重點群體的就業(yè)服務體系。持續(xù)推動就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)、區(qū)域等政策協(xié)同發(fā)力，落實 高質(zhì)量充分就業(yè)意見，用好用足減稅降費、擔保 、資金補貼等政策工具，全力支持經(jīng)營主體減負穩(wěn)崗。積極引導人力資源服務機構(gòu)與重點鏈主企業(yè)深度合作，簽訂人才服務戰(zhàn)略協(xié)議、產(chǎn)教融合示范基地戰(zhàn)略合作協(xié)議，提供用工招聘、人才尋訪、員工培訓、人力資源服務外包等急需必需服務。積極創(chuàng)新就業(yè)服務產(chǎn)品和服務模式，開展供需對接、精細招聘、創(chuàng)業(yè)扶持、技能培訓等多樣化人力資源服務，加強 對大齡、殘疾、較長時間失業(yè)等就業(yè)困難群體的幫扶，完善及時發(fā)現(xiàn)、優(yōu)先服務、精細幫扶、動態(tài)管理的就業(yè)援助制度。

健全精細高效的就業(yè)公共服務體系。一是完善覆蓋 的就業(yè)公共服務制度。以創(chuàng)設線上線下信息服務平臺、創(chuàng)新零工市場、就業(yè)驛站運營模式為重點，引導人力資源服務機構(gòu)為餐飲、快遞、養(yǎng)老、托育、醫(yī)療護理等用工密集型企業(yè)提供精細化就業(yè)服務。以健全蘇陜勞務協(xié)作機制、完善人力資源市場供需信息聯(lián)通聯(lián)動機制、積極開展對外勞務合作業(yè)務為重點，拓展勞務協(xié)作服務。二是夯實基層導向的就業(yè)公共服務基礎。綜合區(qū)位特點、人群特征、服務半徑，布局就業(yè)服務設施、人員隊伍，促進服務資源向基層延伸、向農(nóng)村覆蓋、向就業(yè)困難群體傾斜。將基層就業(yè)公共服務融入以黨建 基層治理范疇，打造“家門口”就業(yè)服務站，健全標識統(tǒng)一、布局合理、服務規(guī)范、運行高效的基層就業(yè)公共服務網(wǎng)絡。三是推動就業(yè)服務數(shù)字化。推廣數(shù)字賦能、實地摸排、精細服務的模式，推進人力資源和社會保障、教育、公安、民政、稅務、市場監(jiān)管等部門數(shù)據(jù)共享比對，將政策和服務主動精細推送給用人單位和勞動者。

多措并舉穩(wěn)定提高居民收入。一是促進技能增收。提高勞動者技能，可以穩(wěn)定增加收入。圍繞康養(yǎng)托育、先進制造、文旅數(shù)字等產(chǎn)業(yè)需求，深入開展“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體項目化培訓，持續(xù)提升勞動者技能水平，穩(wěn)定增加社會成員收入。二是推動 減負增收。適當提高退休人員基本養(yǎng)老金，加強社會保障資源向中低收入群體傾斜。積極推動集體補助規(guī)范化試點，提升繳費水平和多渠道籌資，提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金。圍繞提高勞動報酬占初次分配的比重，加強工資宏觀指導調(diào)控，推動 工資收入合理平穩(wěn)增長。

2來源：廣西壯族自治區(qū)人力資源社會保障廳 廣西：多舉措護航青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)近日，廣西壯族自治區(qū)人力資源社會保障廳等4部門聯(lián)合印發(fā)《關于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》，實施“才聚廣西”就業(yè)崗位擴容計劃、“技興廣西”就業(yè)能力培優(yōu)計劃、“暖心廣西”就業(yè)服務提質(zhì)計劃、“宜業(yè)廣西”就業(yè)保障護航計劃，共推出20項舉措，全力以赴做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

實施“才聚廣西”就業(yè)崗位擴容計劃。大力推廣就業(yè)補貼“直補快辦”，企業(yè)招用畢業(yè)年度、離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16—24歲登記失業(yè)青年，享受一次性擴崗補助政策。拓展人工智能、數(shù)字經(jīng)濟、智能制造、養(yǎng)老服務新興領域中適合青年人群的新職業(yè)和新工種崗位。拓寬基層就業(yè)空間，推進“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃、農(nóng)村教師特崗計劃等基層服務項目。穩(wěn)定公共部門崗位，統(tǒng)籌用好本地事業(yè)單位編制存量，深入實施基層人才定向培養(yǎng)計劃，穩(wěn)定擴大國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生規(guī)模。支持青年自主創(chuàng)業(yè)，開展創(chuàng)業(yè)擔保 擴面增量行動。

實施“技興廣西”就業(yè)能力培優(yōu)計劃。推動自治區(qū)內(nèi)高校開設100個“微專業(yè)”和100門職業(yè)能力培訓課程。鼓勵高校建立更靈活的學習制度，允許近年持續(xù)就業(yè)狀況不佳相關專業(yè)學生按規(guī)定轉(zhuǎn)專業(yè)或輔修其他專業(yè)。 開展青年求職能力實訓營，擴大青年職業(yè)技能培訓規(guī)模，全年力爭組織1萬名高校畢業(yè)生等青年參加技能培訓活動。不斷加大就業(yè)見習崗位募集力度，重點面向企業(yè)、 投資項目、科研院所等開發(fā)見習崗位，全年募集見習崗位不少于2萬個。

實施“暖心廣西”就業(yè)服務提質(zhì)計劃。積極開展政策宣傳、招聘服務、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務、職業(yè)培訓、困難幫扶等“六進”校園公共就業(yè)服務活動。實施人社局長結(jié)對幫扶專項行動、離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)服務攻堅行動，向求職畢業(yè)生提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦及1次培訓或見習機會。健全就業(yè)幫扶援助機制，低保家庭、零就業(yè)家庭、防止返貧監(jiān)測對象家庭、殘疾等困難高校畢業(yè)生，實施“宏志助航計劃”就業(yè)能力培訓項目，并做好一次性求職補貼發(fā)放工作。實施就業(yè)公共服務體系建設三年行動，為高校畢業(yè)生等青年提供“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。

實施“宜業(yè)廣西”就業(yè)保障護航計劃。加強招聘活動參與企業(yè)資質(zhì)及崗位信息審核，指導用人單位和人力資源服務機構(gòu)根據(jù)崗位需要依法依規(guī)合理設置招聘條件。開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱婪ù驌羯婢蜆I(yè)違法違規(guī)行為，加大求職陷阱提示和防電信詐騙宣傳。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務宣傳和青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型宣傳，舉辦“筑夢廣西 未來有你”主題宣講和“人力資源社會保障廳（局）長進校園”就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講活動。落實各項就業(yè)幫扶政策措施，強化高校畢業(yè)生就業(yè)指導服務，為高校畢業(yè)生順利就業(yè)保駕護航。

3來源：內(nèi)蒙古日報內(nèi)蒙古50余名高級育嬰員留京就業(yè)“人社部門了解到我的崗位需求后，幫我報名在北京 培訓，現(xiàn)在我掌握了育嬰技能?！?月28日，來自呼和浩特的李瑞芳說，選擇了在北京就業(yè)，我對未來的工作充滿期待。

當天，由內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、北京市人力資源和社會保障局聯(lián)合舉辦的內(nèi)蒙古2025年家政服務人員崗前培訓暨"北疆家服"從業(yè)人員示范培訓班結(jié)業(yè)（ 期）供需雙方見面會在北京舉行，家政公司及30多名雇主現(xiàn)場搶人，我區(qū)50余名高級育嬰員留京就業(yè)。

此次在京就業(yè)的高級育嬰員來自內(nèi)蒙古10個盟市的農(nóng)村牧區(qū)婦女，在北京經(jīng)過10天的專業(yè)培訓后，通過“理論＋實操”取得了高級育嬰員證書，同時參加了職業(yè)技能等級考試。

“我們不但有了上崗就業(yè)的敲門磚，人社部門還對接了家政服務公司、母嬰陪護機構(gòu)及雇主，專門為我們提供了質(zhì)量崗位，薪酬待遇超出預期?！弊鳛榇舜瘟艟┚蜆I(yè)的一員，來自巴彥淖爾的王姣激動之情溢于言表。

活動現(xiàn)場，北京三家家政服務機構(gòu)與學員簽訂就業(yè)協(xié)議書，為高級育嬰員提供就業(yè)指導、崗位推薦、勞動 等服務。京蒙兩地人社部門為學員頒發(fā)了結(jié)業(yè)證書， 學員 王馨分享了她在培訓中的學習和感悟，希望更多的姐妹在崗位上追求 、創(chuàng)造價值。

此次培訓項目是深化京蒙人社領域協(xié)作，持續(xù)推動京蒙兩地資源共享、優(yōu)勢互補、共促就業(yè)的重要舉措之一，也是內(nèi)蒙古創(chuàng)新實施“崗位需求＋技能培訓＋技能評價＋就業(yè)服務”四位一體項目化培訓的生動實踐，推動家政服務提質(zhì)擴容，進一步擦亮“北疆家服”勞務品牌，助力勞動力就業(yè)增收?；顒幼?月初啟動以來，已培訓家政服務技能人才70余人。

“此次培訓項目旨在解決北京‘一老一小’家政服務市場用工難題，持續(xù)壯大我區(qū)技能人才隊伍，切實將'北疆家服'勞務品牌轉(zhuǎn)化為獨具特色的就業(yè)金名片，促進 穩(wěn)定增收?！眱?nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)服務中心主任伏凌濤說，下一步，自治區(qū)人社部門將在提高培訓數(shù)量和培訓質(zhì)量、擴大勞務輸出規(guī)模等方面持續(xù)發(fā)力，不斷提升在北京家政市場就業(yè)份額，讓勞動者勞有所得成就出彩人生。

內(nèi)蒙古第二期家政服務人員培訓班將在8月舉辦，全區(qū)70余名農(nóng)村牧區(qū)婦女參加培訓合格后，力爭在北京實現(xiàn)就業(yè)。

4來源：溫縣人社局河南溫縣：三舉措“提升”就業(yè)服務保障能力2025年以來，溫縣人社局緊緊圍繞“提升就業(yè)服務保障能力”這一省市重點民生實事，通過強化技能培訓、推動人崗精細對接、優(yōu)化服務體系建設，著力將實事清單任務，轉(zhuǎn)化為增進 就業(yè)福祉的幸福賬單。

增強 就業(yè)力。聚焦技能河南建設，實施“技能照亮前程”制造業(yè)根基工程等九大培訓項目，持續(xù)推進全勞動周期、全工種門類職業(yè)技能培訓。圍繞食品加工、醫(yī)藥健康等特色領域，推動大咖食品、保和堂等企業(yè)開展自主評價，有效提升高技能人才供給能力。截至目前，完成各類職業(yè)技能培訓4600人，新增高技能人才達1300人，讓更多人捧起“技能碗”，享受“手藝飯”。溫縣平安種子繁育員和大咖國際飲料制作工成功認定為河南省區(qū)域人力資源品牌。

提高人崗匹配率。突出“春風行動”“就業(yè)援助”等主題，線上線下舉辦“直播帶崗”“入企探崗”“大篷車送崗”等招聘活動共計38場，促進1200余名求職者與120家重點企業(yè)用工的雙向?qū)?。?chuàng)新實施“3+1”見習崗位征集模式（每個見習單位每安置3名畢業(yè)生見習，即可優(yōu)先安置1名公益性崗位人員），鼓勵機關、企事業(yè)單位申報見習崗位，為高校畢業(yè)生等青年群體夯實就業(yè)基礎。截至目前，共征集到就業(yè)見習崗位130個，招募安置高校畢業(yè)生等未就業(yè)青年57人。

完善就業(yè)服務網(wǎng)。針對勞動者就業(yè)和企業(yè)用工的多元化需求，將零工服務納入“15分鐘就業(yè)服務圈”。積極構(gòu)建“縣—鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）—村（社區(qū)）”三級零工服務網(wǎng)絡，并延伸至產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。目前，正在新、改建的1個縣級零工市場、17個零工驛站和6個“家門口”就業(yè)服務站完工后，將為零工人員提供常態(tài)化的對接服務。

5來源：寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳寧夏：2025年我區(qū)選拔青年拔尖人才150名6月27日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)黨委人才工作領導小組辦公室下發(fā)《關于組織申報2025年自治區(qū)青年拔尖人才培養(yǎng)項目的通知》，聚焦教育科技人才一體 ，持續(xù)推進“才聚寧夏1134行動”，2025年選拔自治區(qū)青年拔尖人才培養(yǎng)項目人選150名。

《通知》明確，選拔對象為全區(qū)各級各類企事業(yè)單位（含 駐寧單位）、社會組織中的青年專業(yè)技術人才、高技能人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才、文化人才、技術經(jīng)理人，以及法醫(yī)鑒定和理化檢驗等專業(yè)技術類公務員，側(cè)重選拔在自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點領域從事科技研究、產(chǎn)品開發(fā)、技術推廣、創(chuàng)新操作法應用的人才，以及長期扎根基層 工作的 青年人才。

青年優(yōu)秀人才更有利于脫穎而出?！锻ㄖ访鞔_，人選年齡在45周歲以下（1980年1月1日以后出生），其中40周歲以下占比原則上不低于55%，一般應具有碩士研究生及以上學歷，或副高級及以上專業(yè)技術職稱或技師及以上職業(yè)資格（技能等級）。中南部9縣（區(qū)）以及中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣納入中部干旱帶西部片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的推薦人選，其學歷、職稱、職業(yè)資格（技能等級）可分別放寬至大學、中級專業(yè)技術職稱、高級工。培養(yǎng)期已滿、表現(xiàn) 、業(yè)績貢獻突出的自治區(qū) 青年托舉人才優(yōu)先推薦。

《通知》還明確，此次選拔通過單位推薦、行業(yè)協(xié)會（專業(yè)學會）推薦、 三種渠道推薦，申報人員選擇其中一種推薦方式進行申報。同時，為激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，支持企業(yè)特別是民營企業(yè)人才培養(yǎng)與隊伍建設，此次選拔工作對青年科技人才、企業(yè)人才單列名額進行選拔，并且人選比例較往年有較大增加。

自治區(qū)青年拔尖人才培養(yǎng)項目從2016年開始實施，目前已選拔9批1163名青年才俊，培養(yǎng)期結(jié)束479人，均在各自領域成長為行業(yè) 人物和業(yè)務骨干。

6來源：中安在線安徽省統(tǒng)計局公布2024年平均工資近日，安徽省統(tǒng)計局公布了2024年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位、私營單位就業(yè)人員年平均工資。

數(shù)據(jù)顯示：

2024年安徽省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為105416元，比上年增加1728元，名義增長1.7%；其中，在崗職工年平均工資為107605元，比上年增加836元，名義增長0.8%。

2024年安徽省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為60610元，比上年增加1112元，名義增長1.9%。

全省各市、各行業(yè)城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資如下：

2024年，全省經(jīng)濟運行穩(wěn)中有進，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資保持增長。

一、工資水平保持穩(wěn)定增長

2024年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為105416元，比上年增加1728元，名義增長1.7%；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為60610元，比上年增加1112元，名義增長1.9%。分行業(yè)門類看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資水平排 位的行業(yè)是金融業(yè)，采礦業(yè)以及電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)；城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資水平較低的行業(yè)主要集中在農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)以及居民服務、修理和其他服務業(yè)等。

二、工資統(tǒng)計有關情況說明

（一）工資統(tǒng)計對象及統(tǒng)計口徑

工資統(tǒng)計中城鎮(zhèn)單位是指城鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)人員在5人及以上法人單位，不包括個體工商戶和自由職業(yè)者。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。因此，公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。

（二）平均工資不等于個人工資水平

需要注意的是，平均工資是反映一個國家、地區(qū)或行業(yè)、崗位總體工資情況和變化的重要統(tǒng)計指標。平均工資的增長變化受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經(jīng)濟大環(huán)境等外部因素，也有單位改制、用工結(jié)構(gòu)變化等內(nèi)部因素。通常情況，個人的工資水平和增速，可能與全省平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及個人具體情況 分析，理性對待。