珠海可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠審核需要多久時間？ 1.準備階段：企業(yè)若自行開展內(nèi)部預審，或聘請第三方機構(gòu)模擬審核，通常需要 1-4 周，形成《自查報告》《整改計劃》等成果。 2.正式審核階段：審核團隊會進行文件審查，核查近 12 個月工資工時、環(huán)保監(jiān)測等記錄，并與管理層溝通，評估 ESG 戰(zhàn)略等內(nèi)容，一般需要 1-2 周，并出具《審核報告》。 3.整改與復審階段：若存在輕微缺陷，如消防器材點檢記錄缺失，企業(yè)需 7 天內(nèi)提交整改報告，通常無需復審。若存在嚴重缺陷，如童工、工資拖欠等，需 30 天內(nèi)完成整改，可能還需支付復審費用，復審通過后可獲得有效期為 1 年的證書，該階段一般需要 4-11 周。 4.后續(xù)復審階段：根據(jù)驗廠結(jié)果不同，復審時間間隔有所差異。審核結(jié)果為綠色（0 分），需在 1 至 3 年內(nèi)接受復審；黃色（1-7 分），需在 3 個月內(nèi)完成案頭審核；橙色（8-27 分），需在 6 個月內(nèi)完成跟進審核或在 3 個月內(nèi)完成案頭審核；紅色（28 分及以上），需在 6 個月內(nèi)完成跟進審核。Coca-cola（SGP）驗廠需要注意的地方。珠海可口可樂SGP驗廠

SGP現(xiàn)場審核有哪些要注意的問題點？ 一、法律合規(guī)性 1.?證件齊全性?：需提供公司營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、消防走火圖等文件，確保經(jīng)營合法性及消防安全合規(guī)性。 2.?法規(guī)遵循?：嚴格遵守勞動法、工時法、安全法及環(huán)保法等適用法律，避免因違規(guī)導致審核失敗。 二、勞工權(quán)益保護 1.?禁止童工與強迫勞動?：嚴禁雇用未滿16周歲童工，16-18周歲未成年工需持有批文并保障其身心健康。 2.?勞動合同與工時管理?：確保勞動合同合法有效，關(guān)注更新與續(xù)簽；按法規(guī)保障工人每周至少休息一天，每周工作不超過60小時。 三、工作環(huán)境與安全管理 1.?安全設施與條件?：提供清潔衛(wèi)生設施、充足照明通風、緊急出口及滅火器；確保車間、倉庫、宿舍安全通道暢通。 2.?健康安全管理?：急救箱藥品齊全有效，特種作業(yè)人員持證上崗；制定應急預案并定期演練。 四、環(huán)境管理 1.?廢棄物處理?：依法處理廢水、廢氣、固體廢棄物，確保排放符合環(huán)保法規(guī)。 2.?節(jié)能減排?：建立環(huán)保管理制度，致力于節(jié)能減排及可持續(xù)發(fā)展。汕頭企業(yè)如何配合可口可樂SGP驗廠SGP驗廠重點問題點的介紹。

SGP驗廠標準是如何執(zhí)行的？ 1.了解標準與準備文件：供應商需詳細了解 SGP 驗廠標準，可通過可口可樂公司官網(wǎng)、第三方審核機構(gòu)或相關(guān)培訓課程獲取信息。 2.提交申請：供應商向可口可樂公司或其指定的第三方審核機構(gòu)提交驗廠申請，并附上準備好的文件和資料。 3.文件評審：審核機構(gòu)對供應商提交的文件進行初步評審，檢查其完整性和合規(guī)性，確保文件符合 SGP 標準要求。 4.現(xiàn)場審核：由審核機構(gòu)派遣包括社會責任、環(huán)境管理、質(zhì)量管理等領(lǐng)域的審核團隊進行實地審核。此外，審核團隊可能會與工廠員工進行訪談，了解工作條件和員工權(quán)益的實際情況。 5.審核報告：審核結(jié)束后，審核機構(gòu)會出具詳細的審核報告，列出發(fā)現(xiàn)的問題和不符合項，并提出改進建議。 6.整改與驗證：供應商根據(jù)審核報告中的問題，制定詳細的整改計劃，明確整改措施、責任人和完成時間，并在規(guī)定時間內(nèi)完成整改，提交整改報告。 7.認證與持續(xù)改進：根據(jù)審核結(jié)果，審核機構(gòu)決定是否頒發(fā) SGP 驗廠認證。

企業(yè)如何進行SGP驗廠審核？ 1.熟悉驗廠標準：SGP驗廠有一套涵蓋環(huán)保、社會責任、可持續(xù)發(fā)展等多方面的標準體系。企業(yè)首先要深入研究這些標準，比如在環(huán)保方面，了解廢水、廢氣排放的具體指標；在社會責任方面，明確員工權(quán)益保障的各項要求。 2.開展自我評估：依據(jù)SGP驗廠標準，企業(yè)對自身的運營管理進行自我評估。從生產(chǎn)流程、環(huán)境管理、勞工權(quán)益到供應鏈管理等各個環(huán)節(jié)，逐一對照標準進行檢查。 3.完善文件資料：按照驗廠標準的要求，整理和完善各類文件資料。這些資料包括企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、環(huán)保許可證、員工勞動合同、工資記錄、培訓記錄等。確保文件資料的真實性、完整性和準確性，并且按照一定的邏輯順序進行分類歸檔，方便審核時查閱。SGP驗廠審核需要提前準備的資料。

Coca-cola（SGP）驗廠有哪些需要注意的地方？ 1.了解驗廠標準：驗廠標準通常涵蓋法律法規(guī)、勞動權(quán)益、環(huán)境保護、安全衛(wèi)生、質(zhì)量管理等多個方面。 2.準備文件資料：確保所有必要的文件資料齊全、準確且更新及時。 3.確保合規(guī)經(jīng)營：工廠需具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相關(guān)資質(zhì)，遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和環(huán)保要求。特別要注意勞動權(quán)益方面，不得雇傭童工，勞動合同要合法完整并有效執(zhí)行，工資和福利需達到當?shù)匾?guī)定標準，不存在拖欠工資情況，工作時間和加班要合規(guī)，保證員工休息時間。 4.重視安全衛(wèi)生：提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，配備必要的防護措施和急救設施，確保不存在工作條件惡劣或使員工受傷的危險情況，消防通道暢通，消防設施完備且可正常使用。 5.建立質(zhì)量管理體系：工廠應建立完善的質(zhì)量管理體系，涵蓋原材料采購、生產(chǎn)過程控制、產(chǎn)品檢驗等環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定可靠，符合可口可樂的質(zhì)量要求。 6.配合審核工作：在審核過程中，積極配合審核團隊，如實提供所需信息和資料。對審核團隊提出的問題和建議認真記錄并及時反饋。審核完成后，接收審核報告，針對報告中的問題和建議，制定具體改進措施并實施。SGP驗廠基本程序和實施步驟。湖州什么是可口可樂SGP驗廠

Coca-cola（SGP）驗廠自我評估問卷。珠海可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠需提前準備的資料 一、公司資質(zhì)文件 1.企業(yè)注冊證明：如營業(yè)執(zhí)照，是企業(yè)合法運營的基礎(chǔ)證明材料。 2.稅務登記證：反映其遵守國家稅收法規(guī)的狀況。 3.組織機構(gòu)代碼證：便于相關(guān)部門對企業(yè)進行管理和統(tǒng)計。 二、員工相關(guān)資料 1.員工勞動合同：明確工廠與員工之間的勞動關(guān)系，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務，是保障員工權(quán)益的重要依據(jù)。 2.工資記錄：過去12個月的工資單，要清晰記錄員工的工資構(gòu)成、發(fā)放時間、金額等信息，確保工資支付符合法律法規(guī)要求。 3.考勤記錄：同樣涵蓋過去12個月，能反映員工的正常工作時間、加班時間等情況，以驗證工廠是否遵守工時規(guī)定。 4.社保繳納記錄：證明工廠按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障員工的社會保障權(quán)益。 5.員工檔案：包含員工的個人信息、入職時間、培訓記錄等，有助于了解員工的基本情況和職業(yè)發(fā)展軌跡。 6.員工培訓記錄：特別是新進員工和崗位轉(zhuǎn)換員工的安全衛(wèi)生培訓記錄，體現(xiàn)工廠對員工培訓的重視，確保員工具備必要的安全和衛(wèi)生知識。珠?？煽诳蓸稴GP驗廠