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來源: 發(fā)布時(shí)間:2025-07-04

為什么留學(xué)生回國找不到工作?

一、求職競爭力短板?實(shí)習(xí)經(jīng)歷缺失?:國內(nèi)企業(yè)(尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠、央國企)高度重視實(shí)操經(jīng)驗(yàn),但留學(xué)生因畢業(yè)時(shí)間與國內(nèi)實(shí)習(xí)期錯(cuò)位,普遍缺乏相關(guān)經(jīng)歷,導(dǎo)致簡歷競爭力不足。?專業(yè)與市場需求脫節(jié)?:超90%留學(xué)生選擇工商管理、金融等文科專業(yè),而國內(nèi)急需的STEM(科技、工程、數(shù)學(xué)等)領(lǐng)域人才。

二、預(yù)期與現(xiàn)實(shí)的落差?薪資期望過高?:留學(xué)生普遍預(yù)期月薪2萬以上,但國內(nèi)應(yīng)屆生實(shí)際起薪為8-15K,企業(yè)更注重實(shí)際產(chǎn)出而非"海歸"標(biāo)簽。?崗位適配性不足?:部分留學(xué)生瞄準(zhǔn)外企或高薪崗位,但近年外企招聘收縮。

三、信息與政策障礙?國內(nèi)外信息差?:留學(xué)生難以及時(shí)獲取國內(nèi)行業(yè)動(dòng)態(tài),錯(cuò)失秋招黃金期和內(nèi)推機(jī)會(huì)。?政策門檻提高?:多地取消留學(xué)生定向選調(diào)資格(如北京、山東等),國企/事業(yè)單位招聘門檻提升;。

四、競爭環(huán)境變化?海歸數(shù)量激增?:2024年回國留學(xué)生達(dá)65萬(十年前的三倍),但好的崗位增長有限,"海歸稀缺性"消失。?本土人才崛起?:國內(nèi)高校教育質(zhì)量提升,企業(yè)在同等條件下可能優(yōu)先選擇成本更低、適應(yīng)性更強(qiáng)的本土人才。


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留學(xué)生回國找工作有限制嗎?

?留學(xué)生回國找工作并沒有限制,反而有很多政策支持。?

政策支持?《關(guān)于進(jìn)一步做好留學(xué)人才回國服務(wù)工作的意見》?:

該政策明確規(guī)定國有企業(yè)、事業(yè)單位在招聘過程中不得設(shè)置針對(duì)海外學(xué)歷的歧視性條款,要求將經(jīng)過教育部認(rèn)證的海外學(xué)歷與國內(nèi)學(xué)歷同等對(duì)待。這意味著留學(xué)生在求職時(shí)與其他學(xué)生享有平等的機(jī)會(huì)?。?落戶優(yōu)惠?:多地推出落戶優(yōu)惠、免稅購車、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策,進(jìn)一步降低留學(xué)生回國就業(yè)門檻。例如,北京、上海等地將留學(xué)生落戶審批時(shí)間縮短至15個(gè)工作日?。?

創(chuàng)業(yè)扶持?:國家支持留學(xué)人才回國創(chuàng)辦企業(yè),鼓勵(lì)留學(xué)人才以多種形式為國服務(wù)。加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研流動(dòng)站和工作站建設(shè),舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,為留學(xué)回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)?。

就業(yè)市場情況?國企和事業(yè)單位的招聘?:留學(xué)生回國后進(jìn)入國企和事業(yè)單位的比例較高。根據(jù)《中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》,近一年留學(xué)生回國后向國企投遞簡歷的人數(shù)同比增長了3.7%,約有30%的留學(xué)生希望進(jìn)入體制內(nèi)的企業(yè)或機(jī)關(guān)單位?。?


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大多數(shù)留學(xué)生為什么選擇回國工作?

大多數(shù)留學(xué)生選擇回國工作的主要原因包括家庭與文化因素、國內(nèi)發(fā)展機(jī)遇以及政策支持等。?

首先,?家庭與文化因素?是留學(xué)生選擇回國的重要考量。超過60%的留學(xué)生表示,家庭因素是他們選擇回國的首要原因。回國后,他們可以更方便地與家人團(tuán)聚,享受熟悉的生活環(huán)境和文化氛圍?。


此外,文化差異也是一個(gè)重要因素,許多留學(xué)生在國外生活一段時(shí)間后會(huì)感到不適應(yīng),從而選擇回國?。


其次,?國內(nèi)發(fā)展機(jī)遇?為留學(xué)生提供了廣闊的職業(yè)空間。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展尤其是在新興領(lǐng)域如人工智能、生物醫(yī)藥和數(shù)據(jù)科學(xué)等,為留學(xué)生提供了豐富的職業(yè)機(jī)會(huì)。此外,國內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸人才的需求持續(xù)旺盛,留學(xué)生在求職時(shí)往往能獲得更高的薪資待遇?。例如,國內(nèi)大廠給算法工程師的起薪可以直接對(duì)標(biāo)硅谷,甚至更高?。


政策支持?也是留學(xué)生選擇回國的重要原因。我國出臺(tái)了一系列政策鼓勵(lì)留學(xué)生回國發(fā)展。例如,2025年發(fā)布的《留學(xué)生回國服務(wù)工作指導(dǎo)意見》提出,海歸留學(xué)生在學(xué)歷認(rèn)證、就業(yè)支持、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等方面將享受更多優(yōu)惠?。


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留學(xué)生回國找工作的渠道有哪些?

主要渠道包括以下幾種?:?

企業(yè)官網(wǎng)和官方公眾號(hào) ?:適合已鎖定目標(biāo)的求職者?。

招聘信息公眾號(hào) ?:可以集中獲取多家企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)?。? 

應(yīng)屆生求職網(wǎng) ?:提供每日更新的校招信息。? 

國家留學(xué)生人才就業(yè)服務(wù)平臺(tái) ?:提供留學(xué)回國人員的相關(guān)政策指導(dǎo)和服務(wù)信息。? 

JOBS海歸網(wǎng) ?:海歸人才招聘網(wǎng)站。? 

留學(xué)人才網(wǎng) ?:提供高校、科研院所、事業(yè)單位等。? 

BOSS直聘 ?:支持直接與企業(yè)BOSS或HR溝通。?

獵聘 ?:高段位崗位聚集地。? 

智聯(lián)招聘和前程無憂 ?:覆蓋行業(yè)廣,可關(guān)注“海歸專區(qū)”?。? 

脈脈 ?:國內(nèi)版LinkedIn,尤其適合互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?。? 

LinkedIn ?:全球化職業(yè)社交平臺(tái),直接申請職位,尤其適合海外求職?。? 

Indeed ?:全球性職位搜索引擎,支持按國家/地區(qū)篩選崗位。? 

Glassdoor ?:提供企業(yè)評(píng)價(jià)、薪資透明度及面試經(jīng)驗(yàn)。? 

Handshake ?:美國高校合作求職平臺(tái),留學(xué)生可通過學(xué)校郵箱注冊?。? 

AngelList ?:專注初創(chuàng)企業(yè)和科技公司。? 

HiMyCareer ?:提供海外留學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)+內(nèi)推服務(wù),側(cè)重金融、咨詢、科技行業(yè)?。


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?留學(xué)生回國考編有什么好辦法?

留學(xué)生回國考編的主要途徑包括以下幾種?:?

正常的公務(wù)員考試?:如國家公務(wù)員考試和省級(jí)公務(wù)員考試。留學(xué)生可以通過這些考試獲得公務(wù)員編制。例如,國家公務(wù)員考試通常在每年10月中旬發(fā)布招考公告,12月進(jìn)行筆試?。?

定向選調(diào)考試?:主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生,留學(xué)生也可以報(bào)考。這種考試通常提供公務(wù)員編制。例如,上海選調(diào)生考試就有面向國外高水平大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的職位?。?

事業(yè)單位考試?:留學(xué)生也可以報(bào)考事業(yè)單位,獲得事業(yè)編制。例如,上海的事業(yè)單位考試對(duì)留學(xué)生也有開放崗位?。?

人才引進(jìn)?:面向境內(nèi)外人才的人才引進(jìn)計(jì)劃也是一個(gè)選擇,通常進(jìn)入事業(yè)單位。這種途徑也可以獲得事業(yè)編制?。


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海歸可以考公務(wù)員嗎?

根據(jù)2025年新政策,海歸可以報(bào)考公務(wù)員,但需滿足特定條件并注意以下要點(diǎn):

一、報(bào)考資格??國籍要求?必須持有中國國籍,留學(xué)期間未變更國籍者具備報(bào)考資格。?學(xué)歷認(rèn)證?需在面試前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證,否則無法通過資格審查。?應(yīng)屆生身份??時(shí)間限制?:2023年1月1日至面試前取得國(境)外學(xué)位并完成認(rèn)證,且未落實(shí)工作單位,可報(bào)考應(yīng)屆生的崗位。?認(rèn)證時(shí)效?:需在畢業(yè)證日期后180天內(nèi)完成認(rèn)證(2025年認(rèn)證周期縮短至15個(gè)工作日)。

二、限制性規(guī)定??崗位限制??涉密/敏感部門?:如國安、公安、移民管理局、鐵路公安等崗位,明確要求?不得有6個(gè)月以上非公派留學(xué)經(jīng)歷?。?

三、關(guān)鍵注意事項(xiàng)??政策平等性?《公務(wù)員錄用規(guī)定》明確禁止對(duì)留學(xué)學(xué)歷設(shè)置歧視性條件。?

四、政策支持與優(yōu)勢??就業(yè)政策整合?2024年十部門新政將留學(xué)生納入國家就業(yè)體系,享受與國內(nèi)畢業(yè)生同等的招聘條件和政策支持。?


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