留學生回國考公務員新政策。
?留學生回國考公務員政策總體寬松,但需滿足學歷認證、應屆身份界定等具體要求。?根據(jù)2025年國家公務員局公告,留學回國人員可報考符合條件的非涉密崗位,部分單位(如外交部、商務部)甚至優(yōu)先錄用留學生,但需注意專業(yè)匹配、認證時效及部分省份選調(diào)生政策調(diào)整。?
報考資格與基本條件??國籍與學歷要求?:留學生需具有中國國籍,且境外學歷須通過教育部留學服務中心認證,認證后的學歷與國內(nèi)學歷具有同等效力。?????
應屆生身份界定?:不同考試對留學生應屆身份的定義不同,例如2025年國考要求2023年1月1日至面試前取得學位并完成認證,且未落實工作單位。部分省份(如湖北)可能要求更具體的畢業(yè)時間范圍。????
關鍵流程與注意事項??學歷認證?:需在面試前完成認證,建議畢業(yè)即申請,避免延誤。
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海歸考公務員新政策。?
海歸考公務員政策總體寬松,但需滿足學歷認證、應屆身份界定等具體要求。?根據(jù)2025年國家公務員局公告,留學回國人員可報考符合條件的非涉密崗位,部分單位(如外交部、商務部)甚至優(yōu)先錄用留學生,但需注意專業(yè)匹配、認證時效及部分省份選調(diào)生政策調(diào)整。?
報考資格與基本條件??國籍與學歷要求?:留學生需具有中國國籍,且境外學歷須通過教育部留學服務中心認證,認證后的學歷與國內(nèi)學歷具有同等效力。?????
應屆生身份界定?:不同考試對留學生應屆身份的定義不同,例如2025年國考要求2023年1月1日至面試前取得學位并完成認證,且未落實工作單位。部分省份(如湖北)可能要求更具體的畢業(yè)時間范圍。????關鍵流程與注意事項??學歷認證?:需在面試前完成認證,建議畢業(yè)即申請,避免延誤。
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留學生回國找工作中介有哪些?
留學生回國找工作可以參考以下幾家中介機構?:?
青林職途 ?:高層次定制服務,特別適合目標投行、咨詢、外資500強等高層次職位的求職者?。?
海馬職加 ?:與阿里 、 騰訊 、 字節(jié)跳動 等大廠深度合作,適合目標國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的求職者,特別是需要快速提升筆試通過率的求職者?。?
愛思益 ?:面試突擊利器,題庫資源豐富,單次模擬面試效果好,特別適合已進入面試環(huán)節(jié)需要沖刺的求職者,尤其是需要重點突破單面或群面的求職者?。?
途鴿 ?:國企求職,掌握國企/央企招聘渠道。適合計劃進入國企或央企的求職者,特別是需要解決戶口問題的求職者?。?
嗨職 ?:靈活補短板,快速響應,適合緊急求職需求,特別是需優(yōu)化某個求職環(huán)節(jié)或時間緊迫需要快速提升的求職者?。?
筑夢求職 ?:成立于2014年,覆蓋全球留學生超過80萬人,幫助眾多學員獲得來自 高盛 、 麥肯錫 、 德勤 、 寶潔 、 谷歌 、 Meta 等名企的offer?。
達碩教育:掌握國企/央企招聘渠道。適合考公考編的學生。
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工作后出國留學回來算應屆生嗎?
工作后出國留學回國是否算應屆生,主要取決于用人單位的具體規(guī)定,通常需滿足未繳納職工社保及畢業(yè)時間要求。?根據(jù)教育部留學服務中心的說明,留學生應屆身份的認定由用人單位自主界定,標準包括畢業(yè)后兩年內(nèi)是否繳納職工社保、國外畢業(yè)時間或學位認證時間等因素。??應屆生身份的界定依據(jù)??社保繳納情況?。
若留學回國后兩年內(nèi)未繳納國內(nèi)職工社保(城鄉(xiāng)居民醫(yī)療或養(yǎng)老保險除外),通??杀A魬獙蒙矸荨????
本科畢業(yè)后工作再留學者,只要留學期間及畢業(yè)后兩年內(nèi)未繳納職工社保,仍可能被認定為應屆生。?????畢業(yè)時間與認證時間?。
用人單位可能根據(jù)國外院校畢業(yè)時間或教育部學歷認證時間界定,具體標準因企業(yè)而異。????例如,部分企業(yè)接受畢業(yè)兩年內(nèi)的留學生(如金融類企業(yè)),而互聯(lián)網(wǎng)大廠通常要求畢業(yè)一年內(nèi)。??
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海歸找工作有限制嗎??
海歸找工作并沒有明確的限制,反而有許多政策支持。?
政策支持?《關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見》?:
該政策明確規(guī)定國有企業(yè)、事業(yè)單位在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款,要求將經(jīng)過教育部認證的海外學歷與國內(nèi)學歷同等對待。這意味著留學生在求職時與其他學生享有平等的機會?。?
《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質(zhì)量充分就業(yè)的意見》?:
該文件部署了二十四條舉措,旨在拓展高校畢業(yè)生等青年就業(yè)成才渠道,保障平等就業(yè)權利。留學生回國后可以享受與國內(nèi)畢業(yè)生同等的招聘條件,符合條件的還可以享受高校畢業(yè)生的各類政策支持?。
具體措施?國有企業(yè)和事業(yè)單位?:
在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款,鼓勵央企、國企在金融、科技、國際業(yè)務等領域設立“留學人才專項崗位”,部分單位甚至放寬了應屆生身份認定時限?。?
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留學生回就業(yè)政策有哪些?
?留學生回國就業(yè)政策主要包括以下幾個方面?:?
促進高質(zhì)量充分就業(yè)?:將留學回國人才納入國家統(tǒng)一的就業(yè)政策體系,享受與高校畢業(yè)生同等的招聘條件和政策支持。
支持回國創(chuàng)業(yè)?:鼓勵留學人才以、科研成果等回國創(chuàng)辦企業(yè),并提供啟動支持、金融支持和知識產(chǎn)權質(zhì)押融資等。政
鼓勵為國服務?:通過兼職、合作研究、回國講學等多種形式,支持留學人才為國服務。
規(guī)范學歷學位認證?:經(jīng)教育部留學服務中心認證的留學回國人才的國(境)外學歷學位,可作為在國內(nèi)參加各類考試、招聘等的條件或參考依據(jù)。
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