海曙區(qū)高效股權架構顧問

股東會及董事會職權和表權事項的設計公司法里只是概略式的規(guī)定了股東會及董事會的職權及表決方式。而每個公司的實際情況千差萬別,公司在設計股權結構時,應該通盤考慮一些重大事項決策所歸表決部門以及表決程序。有些封閉式的公司就規(guī)定股東對外轉讓股權時,要求全體股東2/3的表決權通過以維護公司的人合性。有些公司甚至對股東死亡后其繼承人進入公司決策層、管理層的表決比例或時限有限責任公司體現(xiàn)了資合性和人合性,在公司成立之初,投資者應充分考慮自己的投資目的、投資額、投資所占公司比例,結合自己的各項優(yōu)勢對股權結構進行深入的分析考慮,這樣不只為股東個人利益,也為公司今后穩(wěn)健發(fā)展奠定堅實的基礎。股權結構的科學設計充分體現(xiàn)了股東的意志自治與法律的靈活運用，本律師建議創(chuàng)業(yè)者在投資合作與新項目啟動時，一定要征求專業(yè)人士的意見，打造公司長期發(fā)展的基石。公司章程規(guī)定的其他職權。海曙區(qū)高效股權架構顧問

一個科學的股權架構要滿足4個條件：維護創(chuàng)始人的控制權保障合伙人的話語權能夠讓員工分享公司成長的收益保障投資人的優(yōu)先權股權架構設計的規(guī)則了解了4C?股權架構設計的概念之后，以股權分配為基礎的組合安排，結合4個維度，6個要素如何設計自己公司的股權架構？首先要有控制權規(guī)則，公司的控制權要掌握在創(chuàng)始人手里；其次是融資問題，國內很多創(chuàng)業(yè)公司融資失敗，都是遇到一元結構的僵局，所以股權架構必須要打破一元結構，設計多元結構。比如阿里巴巴的合伙人制度。還有可實行AB股，同股不同權，設計拆分，權利分離保證控制權在創(chuàng)始團隊手里。鎮(zhèn)海區(qū)正規(guī)股權架構建議股權結構是指股份公司總股本中,不同性質的股份所占的比例及其相互關系。

從該條的規(guī)定可以看出:涉及公司的經營方針和投資計劃公司董事監(jiān)事的人事的選票和確定，均由股東會作出，根據資本多數(shù)決的原則，一般由持有51%的表決權的股東表決通過。因此，51%意味著在這一個層面上的決定權完全交給大股東，大股東掌控相對控制權。公司的股權架構是非常重要的，當然了，如果要設立公司股權架構的話，必須要遵循一定的原則，比如說公平的原則，還有就是高效便利的原則。除此之外，創(chuàng)始團隊也是需要對于公司有一定的控制權力的，上述原則必須要遵守。

模擬期權：是指公司原發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份，起來，并授權董事會管理，作為模擬期權的來源，按本方案中的規(guī)定，由受益人購買一定數(shù)額的股份，另外根據其購買股份的一定倍數(shù)，獲得相應的利潤分配權，在一定年度內用所分得的利潤將配給的模擬期權股份延期行權為實股的過程。行權：是指模擬期權的持有人將其持有的模擬期權股份按本方案的有關規(guī)定，變更為公司股份的真正持有人（即股東）的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權利。審議批準監(jiān)事會或者監(jiān)事的報告。

一般而言，公司更愿意在行業(yè)低迷期推出股權激勵計劃，因為這時候推出的考核指標更容易完成，效應也更加理想。股權激勵計劃的執(zhí)行包括以下八個步驟：步，確定股權合作的內容：包含做什么、公司的經營范圍等。第二步，了解股權結構，股樹權分為三種含義：期權(只有分紅權、沒有注冊，民營企業(yè)亦稱之為分紅權);虛擬股(在完成一定的目標或時間的前提下有注冊，需以合同形式提前約定);注冊股(擁有法律章程保護的注冊權)。第三步，科學規(guī)劃財務管理。第四步，不斷吸納全體員工的文化，構建良好的統(tǒng)一文化體系。第五步，規(guī)定股份的贈予要點，例如兩年內為期權或虛擬股，兩年內離開無股份，兩年以上可以轉為注冊股，但離開按注冊資本的百分比進行賠償?shù)?。第六步，權力?guī)定，如財務權和戰(zhàn)略權歸集團董事會，干部任免歸集團總裁辦，人員招聘與業(yè)績管理歸分子公司總經理。第七步，薪酬分配做明細的規(guī)定。第八步，制定商業(yè)保密協(xié)議。便于創(chuàng)始團隊對公司的控制。鎮(zhèn)海區(qū)高效股權架構報告

股權結構的科學設計充分體現(xiàn)了股東的意志自治與法律的靈活運用。海曙區(qū)高效股權架構顧問

股權架構設計是公司組織的頂層設計，解決的是誰投資、誰來做、誰收益的問題。股權架構設計能將創(chuàng)始人、合伙人、投資人、經理人的利益綁定在一起，能將互聯(lián)網組織變革中的合伙模式、創(chuàng)客模式、眾籌模式等落地，建立競爭優(yōu)勢并獲得指數(shù)級增長。合理的股權結構可以明晰股東之間的權責利，科學體現(xiàn)各股東之間對企業(yè)的貢獻、利益和權利，并有助于維護公司和創(chuàng)業(yè)項目穩(wěn)定，且在未來融資時，有助于確保創(chuàng)業(yè)團隊對公司的控制權。但每種股權架構均有自身的優(yōu)勢和劣勢，我司可明確各股東訴求，分析公司形勢及發(fā)展方向方可作出合理有效且適合自身企業(yè)的股權架構，更多詳細股權架構設計方案歡迎咨詢提問。海曙區(qū)高效股權架構顧問