海鹽建材行業(yè)用友YS系統(tǒng)技術(shù)指導(dǎo)

    并根據(jù)特征類(lèi)型、分布情況的不同，動(dòng)態(tài)自適應(yīng)評(píng)分模式，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行深入且客觀、公正的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)力、經(jīng)營(yíng)狀況，一鍵生成企業(yè)畫(huà)像報(bào)告，有助于企業(yè)快速準(zhǔn)確地了解供應(yīng)商的整體風(fēng)險(xiǎn)情況，賦能企業(yè)決策。4.精細(xì)營(yíng)銷(xiāo)拓客：企業(yè)畫(huà)像通過(guò)多維字段檢索，在，鎖定目標(biāo)市場(chǎng)，識(shí)別潛在客戶(hù)，定位業(yè)務(wù)決策人，有針對(duì)性的提供線索挖掘服務(wù)。同時(shí)，企業(yè)畫(huà)像深入分析歷史客戶(hù)群體，勾勒出群體的特征，清晰把握客戶(hù)畫(huà)像，與，智能推薦具有相同特征的潛在客戶(hù)，助力企業(yè)快速建立商業(yè)聯(lián)系，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展，助力精細(xì)營(yíng)銷(xiāo)和精細(xì)化運(yùn)營(yíng)。5.動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控預(yù)警：在風(fēng)險(xiǎn)防控的關(guān)鍵領(lǐng)域，關(guān)鍵在于提前規(guī)劃，并敏銳感知外部風(fēng)險(xiǎn)事件。企業(yè)畫(huà)像運(yùn)用先進(jìn)的數(shù)據(jù)挖掘和算法模型技術(shù)，自動(dòng)對(duì)海量數(shù)據(jù)進(jìn)行清洗、整理和分析，快速識(shí)別出外部風(fēng)險(xiǎn)事件，并對(duì)其進(jìn)行分類(lèi)和評(píng)估，將復(fù)雜的風(fēng)險(xiǎn)信息簡(jiǎn)化為易于理解的風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)簽，讓企業(yè)能夠更加直觀地了解自身面臨的風(fēng)險(xiǎn)狀況。同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)信息支持深度下鉆，讓用戶(hù)查閱具體風(fēng)險(xiǎn)信息，還提供導(dǎo)出文件的功能，方便用戶(hù)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)信息進(jìn)行進(jìn)一步的分析和處理，幫助企業(yè)快速響應(yīng)和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，減少損失。03企業(yè)畫(huà)像實(shí)踐實(shí)現(xiàn)供應(yīng)商全生命周期管理某大型制造型企業(yè)。用友YS想象一下，用友YS在你團(tuán)隊(duì)中的作用，是不是已經(jīng)先行一步？海鹽建材行業(yè)用友YS系統(tǒng)技術(shù)指導(dǎo)

    其次要建立標(biāo)準(zhǔn)化制度與流程，將人力資源制度與流程標(biāo)準(zhǔn)化是確保全球一致性的關(guān)鍵，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬和福利等流程的標(biāo)準(zhǔn)化，以便在不同地區(qū)和部門(mén)之間進(jìn)行比較和管理。同時(shí)還要滿(mǎn)足屬地的差異化。3.全球化人力資源信息系統(tǒng)（Global-HRIS）HRIS系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理員工信息、薪酬、績(jī)效數(shù)據(jù)等。這種系統(tǒng)能夠提供數(shù)據(jù)的一致性和可訪問(wèn)性，使全球范圍內(nèi)的決策更加明智。在工具層面解決機(jī)制問(wèn)題，能夠推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，靈活應(yīng)對(duì)未來(lái)業(yè)務(wù)變化。4.跨文化培訓(xùn)和教育為員工提供有關(guān)文化多樣性的培訓(xùn)，有助于減少文化差異造成的誤解和，并促進(jìn)全球團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。從基礎(chǔ)層面解決不同管理模式和組織形態(tài)下的挑戰(zhàn)。03人力資源管理系統(tǒng)落地步驟要成功在全球范圍內(nèi)落地人力資源管理系統(tǒng)，企業(yè)可以考慮從以下幾個(gè)關(guān)鍵步驟入手：1.明確目標(biāo)：確定全球化人力資源管理系統(tǒng)的具體目標(biāo)和期望結(jié)果，這有助于為實(shí)施過(guò)程提供方向。2.戰(zhàn)略規(guī)劃：系統(tǒng)實(shí)施前，企業(yè)應(yīng)該明確制定全球化HRM的戰(zhàn)略目標(biāo)，包括確定跨國(guó)運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)、優(yōu)先事項(xiàng)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)；合理的評(píng)估現(xiàn)有情況：對(duì)當(dāng)前的人力資源流程、系統(tǒng)和文化，以了解需要進(jìn)行的改進(jìn)和調(diào)整。浙江本地用友YS軟件常見(jiàn)問(wèn)題嘉興匯智用友YS軟件，您的不錯(cuò)選擇哦！

用友YS，賦能企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型 在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，你的企業(yè)是否還在使用傳統(tǒng)的人力資源管理方式？用友YS來(lái)了，賦能企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，讓人力資源管理變得更智能！ 用友YS作為國(guó)內(nèi)帶領(lǐng)的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，專(zhuān)注于為企業(yè)提供高效、便捷的人力資源管理方案。它的人力資源軟件不僅包含了招聘、考勤、薪資等基本功能，還提供了員工自助服務(wù)、人才發(fā)展等高級(jí)功能，為企業(yè)打造多方面的數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)。 想要提升人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)？用友YS軟件能幫你做到。通過(guò)數(shù)字化的人力資源管理，你的企業(yè)能夠更加精細(xì)地進(jìn)行人才管理，讓人力資源工作更加高效有序。用友YS不僅提供軟件，還提供個(gè)性化的實(shí)施服務(wù)和培訓(xùn)，確保你的團(tuán)隊(duì)能夠快速適應(yīng)數(shù)字化人力資源管理新模式。 別再猶豫了！現(xiàn)在就選擇用友YS，讓你的企業(yè)在人力資源管理上實(shí)現(xiàn)數(shù)字化升級(jí)！快來(lái)體驗(yàn)用友YS帶來(lái)的高效與便捷，讓你的企業(yè)人力資源管理更加智能，成為行業(yè)的佼佼者！

    客戶(hù)對(duì)其供應(yīng)商的考核是很?chē)?yán)格的。質(zhì)量要求高、交期要求緊、更新?lián)Q代快、價(jià)格又壓的非常低，作為配套企業(yè)的管理者每天面臨的都是沉重的交付壓力。既然現(xiàn)狀、問(wèn)題、痛點(diǎn)我們都清楚了，那么如何去實(shí)施“降本增效”，也就有了超出“裁員”、“自動(dòng)化”之外的方案。如果我們能通過(guò)數(shù)智化手段實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管控能力、快速交付能力和成本控制能力的提升，我們一定會(huì)在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。通過(guò)下面兩個(gè)實(shí)際案例，我們來(lái)了解一下如何做好“降本提效”。案例一：以人為本，自動(dòng)自發(fā)控本提效某企業(yè)A給國(guó)際有名主機(jī)廠做配套。其生產(chǎn)的產(chǎn)品主要原材料價(jià)格從2021年1月份13萬(wàn)元/噸增長(zhǎng)到2022年3月份的28萬(wàn)元/噸，同時(shí)主機(jī)廠又要求產(chǎn)品供貨價(jià)格年降10%。在雙重壓力下導(dǎo)致A企業(yè)2021年利潤(rùn)率大幅下滑，營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率為-300%。材料漲價(jià)和客戶(hù)降價(jià)要求都不是A企業(yè)方能左右的，只能從內(nèi)部挖潛，提升作業(yè)效率、控制不必要的成本支出等方向找出路。企業(yè)方聯(lián)合用友U9cloud數(shù)智化應(yīng)用平臺(tái)，引進(jìn)“阿米巴”責(zé)任體考核模式，將內(nèi)部各部門(mén)、班組、生產(chǎn)線設(shè)為考核單元體，設(shè)置了事業(yè)體(4個(gè))、部門(mén)(87個(gè))、產(chǎn)線(314個(gè))三級(jí)阿米巴考核體共400余個(gè)。通過(guò)U9cloud的雙成本核算（標(biāo)準(zhǔn)成本、實(shí)際成本）。用友YS用友YS，讓每一分努力都轉(zhuǎn)化為極大的成效！

    全球化已成為當(dāng)今商業(yè)世界的關(guān)鍵趨勢(shì)之一，企業(yè)正紛紛跨越國(guó)界尋求新市場(chǎng)和新機(jī)會(huì)。全球化人力資源管理對(duì)于全球化發(fā)展的企業(yè)而言至關(guān)重要，不僅能夠幫助企業(yè)有效地管理和開(kāi)發(fā)全球范圍內(nèi)的人力資源，提高員工的滿(mǎn)意度和績(jī)效，還能夠提升企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但同時(shí)這也是一項(xiàng)復(fù)雜任務(wù)，需要有效的策略和系統(tǒng)來(lái)確保公司的全球性運(yùn)營(yíng)能夠協(xié)調(diào)一致，并在不同文化和法律環(huán)境中成功運(yùn)作。隨著全球化布局不斷推進(jìn)，中國(guó)企業(yè)基本呈現(xiàn)四大發(fā)展特征：特征1：從單一海外市場(chǎng)到多個(gè)海外市場(chǎng)；特征2：從中低端海外市場(chǎng)到中高級(jí)海外市場(chǎng)；特征3：從代加工模式到自有品牌拓展；特征4：從建設(shè)海外營(yíng)銷(xiāo)體系到全價(jià)值鏈體系構(gòu)建。01全球化背景下的人力資源管理挑戰(zhàn)中國(guó)企業(yè)全球化的發(fā)展過(guò)程中，無(wú)論企業(yè)處于哪一個(gè)發(fā)展階段，都會(huì)面臨這五個(gè)制約條件：一是沒(méi)有建立全球化的人力資源管理體系；二是對(duì)全球化人力資源日常運(yùn)營(yíng)的政策、法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等缺乏應(yīng)對(duì)方案；三是缺少富有全球化能力和經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人才和管理體系；四是企業(yè)文化重塑與融合困難；五是全球人才管理信息系統(tǒng)的功能受限。解決上述問(wèn)題，需要構(gòu)建起與企業(yè)自身發(fā)展階段相匹配的人力資源管理體系。用友YS，讓你的企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出！秀洲區(qū)用友YS軟件

用友YS提升企業(yè)管理水平和信息安全水平。海鹽建材行業(yè)用友YS系統(tǒng)技術(shù)指導(dǎo)

用友YS，帶領(lǐng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型新風(fēng)尚 在數(shù)字化浪潮席卷全球的目前，你還在等什么？快來(lái)加入用友YS的大家庭，讓你的企業(yè)走在時(shí)代的前沿！ 用友YS，作為國(guó)內(nèi)帶領(lǐng)的企業(yè)管理軟件供應(yīng)商，已經(jīng)為無(wú)數(shù)企業(yè)提供了高效、便捷的管理方案。它的產(chǎn)品線覆蓋了財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、人力資源管理等多個(gè)領(lǐng)域，為企業(yè)打造多方面的數(shù)字化解決方案。 想象一下，通過(guò)用友YS實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化、智能化的管理，你的企業(yè)能夠更加高效地運(yùn)作，讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手望塵莫及。用友YS不僅提供軟件，還提供貼心的實(shí)施服務(wù)和培訓(xùn)，確保你的團(tuán)隊(duì)能夠快速上手，真正實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 不要再猶豫了！現(xiàn)在就選擇用友YS，讓你的企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的道路上一馬當(dāng)先！快來(lái)體驗(yàn)用友YS帶來(lái)的高效與便捷，讓你的企業(yè)運(yùn)營(yíng)更加智能，成為行業(yè)的佼佼者！海鹽建材行業(yè)用友YS系統(tǒng)技術(shù)指導(dǎo)