江夏區(qū)本地企業(yè)智慧管理平臺開發(fā)要求

管理變革特征：更加注重管理變革。智慧企業(yè)通過信息技術(shù)、工業(yè)技術(shù)和管理技術(shù)“三元”融合，實現(xiàn)企業(yè)管理層級更加扁平，機構(gòu)設置更加精簡，機制流程更加優(yōu)化，專業(yè)分工更加科學。全面推進特征：更加注重全面推進。智慧企業(yè)是***的、系統(tǒng)的網(wǎng)絡化、數(shù)字化和智能化，要求按照***創(chuàng)新進行規(guī)劃和建設，做到***感知、***數(shù)字、***互聯(lián)、***智能。 [2]智慧企業(yè)建設目標是企業(yè)實現(xiàn)自動管理，即自動預判、自主決策、自我演進。 [1-2] [5-6]自動預判，即風險識別自動化。通過建設完整的網(wǎng)絡體系，做到大感知、大傳輸、大存儲、大計算、大分析，從而實現(xiàn)對各類風險全過程的自動識別、判定及預警。智慧電廠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動、智能協(xié)同、智能決策，更加注重運營管理與效益、生存與發(fā)展等根本性問題。江夏區(qū)本地企業(yè)智慧管理平臺開發(fā)要求

智能調(diào)控應用中心，是數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能協(xié)同中心，包含調(diào)度方案自動生成、負荷自動分配和閘門自動調(diào)度三個單元，是智慧調(diào)度人機交互的“智能管家”。智慧檢修智慧檢修 [1] [4] [7-8]是依托云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等先進技術(shù)，通過在線監(jiān)測分析、歷史數(shù)據(jù)挖掘和試驗診斷等提供的設備狀態(tài)信息，評價運行設備的整體健康程度，預判或確定設備可能發(fā)生的故障，并指導設備檢修工作的檢修管理模式。在新一輪科技**和產(chǎn)業(yè)變革的大背景下，一場以云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、智能控制為**的“新IT”技術(shù)日新月異，以網(wǎng)絡化、數(shù)字化、智能化為特征的智能制造已成為未來發(fā)展趨勢。尤其在工業(yè)領域的發(fā)展應用更加迅猛，正催生新業(yè)態(tài)和新模式不斷涌現(xiàn)，基于云端的供應鏈精細化管理、連續(xù)的設備在線監(jiān)測、生產(chǎn)運行的優(yōu)化、能源數(shù)據(jù)管理、工業(yè)安全生產(chǎn)等都將**提高企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α＝秴^(qū)質(zhì)量企業(yè)智慧管理平臺開發(fā)優(yōu)勢要重視引進、消化、吸收、再創(chuàng)新與原始創(chuàng)新的結(jié)合，既要注意現(xiàn)有方法的引入，更要注意全新方法的開發(fā)；

(2)經(jīng)營組織。智慧資源與能力具有虛擬、隱性、高級、宏觀等特征。因此，智慧管理是一種宏觀、**、精英式的經(jīng)營管理。宏觀體現(xiàn)在應該從企業(yè)層面對智慧管理進行總體規(guī)劃與決策，智慧管理只能從企業(yè)組織層面加以把握，而沒法分解或下放到部門、團隊、個人層次；**體現(xiàn)在智慧管理是一種由上而下的經(jīng)營理念，只有利用智慧資源與能力對企業(yè)經(jīng)營活動加以計劃、領導和控制，才能做到高屋建瓴和運籌帷幄；精英體現(xiàn)在智慧管理強調(diào)企業(yè)高層管理者應該是精英中的精英、企業(yè)組織應該具備精英文化與精英式的執(zhí)行力，對智慧資源與能力予以強化，對其它輔助資源則可以弱化，以實現(xiàn)抓大放小，提高能力與效率。

智慧管理相對于知識管理更為高級之處在于其運用智慧資源的能力。智慧管理不僅是資源管理，更是能力管理。運用智慧資源的能力體現(xiàn)為建設能力和操作能力兩個方面。建設能力是指保證企業(yè)組織具備內(nèi)在心智的能力，包括維系企業(yè)組織基本結(jié)構(gòu)的心理契約力、情感連接力以及指引企業(yè)組織發(fā)展與演化的價值判斷力。操作能力是指企業(yè)組織將智慧資源具體應用于決策支持的能力，包括要素配置力、平臺協(xié)同力和價值轉(zhuǎn)化力。(1)心理契約力。一個心智健全的企業(yè)組織絕不是*依靠行政約束力就能支撐的，因為在組織內(nèi)部，不僅個體存在心智，正式或非正式的各種小團體或部門以及整個企業(yè)組織都存在心智。智慧企業(yè)建設目標是企業(yè)實現(xiàn)自動管理，即自動預判、自主決策、自我演進。

智慧管理雖然不要求實現(xiàn)全部人員的知識共享，但卻要求員工能夠理解、接受并貫徹落實高層戰(zhàn)略與策略，要求員工與高層管理者、高級技能人員形成高效溝通，要求在企業(yè)內(nèi)部建立起一個高效的信息流轉(zhuǎn)網(wǎng)絡通道。因此，企業(yè)組織與知識網(wǎng)絡構(gòu)建就非常必要，而情感連接力正是打造高效社會網(wǎng)絡的基礎。另外，情感連接力通過凝聚員工個體，能將個體智慧升級為群體智慧，從而提高企業(yè)組織的心智水平，保障企業(yè)層面的智慧資源生成與增長。(3)價值判斷力。企業(yè)組織面對復雜的環(huán)境和變化的信息，必須有價值判斷力。在抓大放小原則下，企業(yè)能取得以點帶面、事半功倍的效果。新洲區(qū)多媒體企業(yè)智慧管理平臺開發(fā)質(zhì)量

自主決策，即決策管理智能化。江夏區(qū)本地企業(yè)智慧管理平臺開發(fā)要求

實現(xiàn)知識資源與其它要素資源的協(xié)同配置，提升生產(chǎn)經(jīng)營效率，是生產(chǎn)函數(shù)就已經(jīng)揭示了的企業(yè)生產(chǎn)規(guī)律。智慧管理不僅要求利用智慧資源，更要求利用企業(yè)智慧促進生產(chǎn)要素的科學配置與協(xié)同，要求企業(yè)組織掌握與遵循自身的生產(chǎn)規(guī)律，并以此來配置自身擁有的各種資源要素。要素配置力強調(diào)智慧在資源配置與生產(chǎn)要素利用中的***應用。(5)平臺協(xié)同力。無論是智慧資源還是生產(chǎn)要素資源，只要是實現(xiàn)企業(yè)組織層面全局溝通與協(xié)調(diào)，就必須依靠一個分布全局的技術(shù)平臺。在知識管理中，技術(shù)平臺的構(gòu)建、利用也是一個重點內(nèi)容。江夏區(qū)本地企業(yè)智慧管理平臺開發(fā)要求

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