供用電、水、氣、熱力合同：按當事人的約定確定；當事人沒有約定或約定不明確的，供電、供水、供氣、供熱力設施的產(chǎn)權分界處為履行地點。不同的合同所產(chǎn)生的合同糾紛也是不一樣的，但在實際處理的時候，有三種方式供當事人選擇，包括調(diào)解、仲裁以及訴訟。根據(jù)發(fā)生合同糾紛的具體情況不同，當事人可以進行選擇。若有必要，還可以委托我們找法網(wǎng)的律師來幫助你解決合同糾紛。以及合同的名稱與該合同的部分內(nèi)容相符的，則以合同的名稱確定合同履行地。2021年工傷賠償標準怎么辦？一站式律師幫您解決！烏當區(qū)律師一對一咨詢
6、申請變更強制措施其實許多取保候?qū)徥锹蓭熥鹬剞k案機關的結果，案件本身達不到批準逮捕的條件，無需“辦理取保候?qū)彙?，律師可以爭取“變更強制措施”?、協(xié)助辦案機關查明對嫌疑人有利的事實辯護律師沒有證明嫌疑人有罪或者罪重的義務，但辯護律師有證明嫌疑人無罪或罪輕的職責。對于一切可能對嫌疑人有利的證據(jù)，辯護律師都應該去積極取證，需要取證而“絕不取證”的辯護律師是不稱職的。當然，對于可能讓辯護律師遭受偽證罪不白之冤的調(diào)查取證，辯護律師應當盡量向辦案機關申請調(diào)取或者讓家屬帶著證人去辦案機關做筆錄。8、與辦案機關交流案件看法刑事案件并不是“開完庭”只需要“等判決結果”就行了，其實辯護律師需要制作好辯護詞與辦案機關“庭后交流”。法官與律師之間沒有非法交往反而更能作出很輕的判決，因為這些案件律師辯護有力、法官說理清楚，經(jīng)得起調(diào)查。云巖區(qū)拆遷糾紛律師費多少錢離婚律師告訴你：訴訟離婚要多長時間？
貴州博安磐承法律咨詢服務有限公司推薦：合同糾紛如何處理：協(xié)商：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是比較好的方式。調(diào)解：合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。仲裁：同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。
貴州博安磐承法律咨詢服務有限公司推薦：被選擇的法院必須與合同有關聯(lián)，即只能在被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地的法院中進行選擇，而當事人在制訂合同爭議條款時應做到表述明確，選擇的管轄法院是確定、單一的，不能含糊不清，更不能協(xié)議選擇兩個以上管轄法院。如類似"因本合約發(fā)生的任何訴訟，雙方均可向原告所在地人民法院提起訴訟。"的約定，雖在一般情況下不會被認定為無效，但若發(fā)生合同雙方當事人同時提起訴訟的情況，則很容易引起管轄爭議，造成訴訟程序的延長，訴訟成本的增加，給當事人帶來很多不必要的麻煩。公司法律顧問律師專業(yè)公司律師團隊，專業(yè)為王 團隊為贏！
較近網(wǎng)絡上爆出一篇裁判文書，顯示山東某律師在辦理一樁刑事案件的過程中，不斷找家屬以“找關系活動”等名義收取各種費用達上千萬元，然后被法院認定為詐騙犯罪。這不得不令人深思和警醒。2、拍胸脯、打包票，輕易許諾的律師不靠譜古語說：輕諾必寡信。意思是輕易給出的承諾，必定缺乏信用，很難實現(xiàn)。所有的訴訟案件，都要講事實講證據(jù)，刑事案件尤其如此。所以大眾對律師的印象一般都是嚴謹、謹慎，甚至認為他們很多時候表現(xiàn)的模棱兩可。一個刑事案件程序繁多，經(jīng)辦人不少，要是一個律師對當事人和家屬輕松拍胸脯、打包票，請謹慎選擇。這樣的律師要么是騙子，要么是不懂。起訴離婚需要多少錢?找專業(yè)律師團隊才靠譜。南明區(qū)律師網(wǎng)站
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貴州博安磐承法律咨詢服務有限公司推薦法律知識：勞動合同丟失怎么辦能否續(xù)簽可按正常方式向用人單位提出續(xù)簽無固定期限勞動合同要求，為防萬一，建議同時盡量收集下列認定勞動者與用人單位存在事實勞動關系的憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);(2)繳納社會保險費的紀錄;(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(4)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(5)考勤記錄;(6)用人單位向稅務局申報的個稅記錄、同事或客戶的證人證言、勞資糾紛協(xié)商錄音、工作過程中的書面授權文件等，均可作為勞動者主張成立事實勞動關系的證據(jù)。《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。烏當區(qū)律師一對一咨詢
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