上海落戶購房政策放寬，黃埔買房也不受戶籍限制，上海市黃埔區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局發(fā)文宣布：在黃埔工作半年符合條件人才，不受戶籍限制可以買房!看一下重點：1、經(jīng)區(qū)認定的在黃埔區(qū)連續(xù)工作半年以上的各類人才，可不受戶籍限制，在區(qū)范圍內(nèi)購買1套商品住房;2、持有上海市人才綠卡或經(jīng)區(qū)認定的杰出人才等，其父母或配偶父母或成年子女均可在黃埔區(qū)范圍內(nèi)購買1套商品住房;3、港澳居民在黃埔區(qū)內(nèi)購買商品住房享受與上海戶籍居民同等待遇等。黃埔開放了購房限制，真的是一個大驚喜!上海落戶辦理證件方便，比如通行證，護照等可以在本地直接辦理，不用回老家。落戶申請
上海經(jīng)公安局批準的落戶：妻投靠。外省市人員(指農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口的無業(yè)人員，下同)與具有上海市家庭常住戶口的居民(指在上海市已登記常住戶口滿10年)依法辦理婚姻登記滿10年、年滿35周歲，可準予其在配偶戶口所在地落戶。外省市少數(shù)民族及歸僑、歸僑子女、華僑子女與具有上海市家庭常住戶口的居民(指在上海市已登記常住戶口滿7年)依法辦理婚姻登記滿7年，可準予其在配偶戶口所在地落戶。外省市人員與上海市殘疾居民依法辦理婚姻登記滿5年，可準予其在配偶戶口所在地落戶。黃浦戶口落戶手續(xù)辦理上海落戶取消落戶申報材料多達12項，不需要過多證明，辦理程序更加簡單。
上海落戶問題解析：問：我在準備引進人才申辦常住戶口的材料時發(fā)現(xiàn)，我的獨生子沒有辦理過獨生子女證，但目前二胎放開不再辦理該證，可以不提交獨生子女證嗎？答：按照材料清單，申請人已婚已育的，應(yīng)當(dāng)提供結(jié)婚證書、《出生醫(yī)學(xué)證明》，《獨生子女父母光榮證》或者其他符合計劃生育政策的相關(guān)證明材料。問：單位是外省設(shè)在上海的辦事處，申請人在上海繳納養(yǎng)老保險，有高級職稱，是否符合人才引進條件？答：外省市相關(guān)部門、企事業(yè)單位在滬設(shè)立的辦事機構(gòu)等派出機構(gòu)，不屬受理范圍。
如何科學(xué)的配置上海落戶？要合理搭配，優(yōu)化團隊。人才組合不一定追求“強強聯(lián)手”，更重要的是優(yōu)勢互補，要體現(xiàn)知識、能力、年齡、性格等多邊互補原則，讓每個個體各得其位，各展其能，優(yōu)化組合成一個和諧的群體。在團隊中，比較好有一個直覺型的人出謀劃策，一個思考型的人負責(zé)設(shè)計管理，一個情感型的人提供培養(yǎng)聯(lián)絡(luò)，盡量再有一名激情型的人實施某些臨時任務(wù)，這種互補定律將使整體大于部分之和，即1+1＞2，我們必須明白這個道理，這樣在上海落戶才好。上海落戶的標準：身體健康，體貌端正，勤懇敬業(yè)，品德優(yōu)良，吃苦耐勞。
上海落戶比較好時機之學(xué)生時期
留學(xué)生落滬：時間短，海外鍍金，速度快！
留學(xué)生落戶難嗎？實話實說，相比國內(nèi)應(yīng)屆生要難一點，因為應(yīng)屆生沒有社保個稅的要求。但是留學(xué)生落戶除了社保個稅，一點都不難！有些人花幾十萬學(xué)費，去英聯(lián)邦國家讀個一年制碩士，有出境記錄，回國就有資格申請落戶。
留學(xué)人員條件：（一）海歸學(xué)士1.國外本科，國外高校世界排名前500名，累計學(xué)習(xí)時間1年以上2.國內(nèi)外聯(lián)合培養(yǎng)本科，需獲得國內(nèi)外兩張證書（二）海歸碩士1.國內(nèi)本科/研究生雙前列大學(xué)，國外研究生高校無學(xué)校排名限制2.國內(nèi)本科/研究生非雙前列大學(xué)，國外研究生高校世界排名前500名3.國外高校本科+研究生 上海落戶重點人才引進及符合公司發(fā)展需要的、緊缺的優(yōu)異專業(yè)技術(shù)骨干人。落戶辦理條件
上海落戶需有5年以上電子信息行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理經(jīng)驗。落戶申請
上海落戶有著哪些好處？有什么需要注意的地方：社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會活動的關(guān)鍵，是實現(xiàn)經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。企業(yè)人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關(guān)注的熱點話題。引進高素質(zhì)人才對企業(yè)的發(fā)展具有重大作用，有的企業(yè)因為藝術(shù)地使用了好辦法、恰當(dāng)?shù)厥褂昧撕线m的人才，而較好地促進了企業(yè)的良性發(fā)展，但更多的企業(yè)卻常常因為沒有處理好人才管理工作而使其在企業(yè)發(fā)展中成為不利因素。企業(yè)人才的成長之路，不可或缺地經(jīng)歷引進、培育、成長、成熟的過程，并通過這樣的過程，加速人才和企業(yè)的融合，促進人才和企業(yè)的共同發(fā)展。當(dāng)企業(yè)或人才一方的標準與另一方發(fā)生較大的差異時，人才的合理流動，就成為企業(yè)發(fā)展的一種必然。否則，就會造成人才資源的浪費，影響企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。落戶申請