濱湖區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)

近年來，它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣所需的各類人員。勞務(wù)派遣實(shí)施后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際用事單位與勞務(wù)人員簽署勞動(dòng)協(xié)議。雙方之間只有使用關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、提供國家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務(wù);

2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù)，包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜;

3、按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4、按照有關(guān)規(guī)定，承辦專業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào);

5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜

;6、為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅;

7、代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)，并辦理賠付手續(xù);

8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料;

9、協(xié)助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業(yè)事宜;

10、承辦與人事管理相關(guān)的其它事宜。 江蘇卓聘，專注勞務(wù)派遣，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。濱湖區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣辦法主要包括以下內(nèi)容：一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與職責(zé)設(shè)立條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元，需具備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施，同時(shí)要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。法規(guī)1勞動(dòng)合同簽訂：依據(jù)同法第五十八條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，且應(yīng)詳細(xì)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限及工作崗位等關(guān)鍵信息。在無工作期間，勞務(wù)派遣單位還需按所在地**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向被派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬。哪些勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)以后有相關(guān)的業(yè)務(wù)記得找他們。

甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有**終決定權(quán)；3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

（2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè)，具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn):

1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動(dòng)，我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。

2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng)，那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù)，而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。

3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi)，人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程，即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)管理的時(shí)候，或者客戶打電話向服務(wù)商電話咨詢的時(shí)候，都是生產(chǎn)與消費(fèi)的"瞬間"同時(shí)發(fā)生。 江蘇卓聘，以專業(yè)的服務(wù)，贏得客戶的信賴。

乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款；2.對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；3.***負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案；4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營造成不利影響；6.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜；7.對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方提供必要的協(xié)助江蘇卓聘，專業(yè)勞務(wù)派遣，為您的企業(yè)注入活力。江蘇勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)

我們很多員工之前的工作都是他們進(jìn)行協(xié)助派遣的。濱湖區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)

費(fèi)用的支付1、甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：（1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬；（2）勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用；（3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用；2、費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方；（2）不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的 萬元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi)，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；（3）勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：①每人每月 元；②按職工工資總額的 % 收取。3、支付方式和支付時(shí)間：甲方于每月 日前將2項(xiàng)中（1）、（2）、（3）款規(guī)定的費(fèi)用以 的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn)；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算）。濱湖區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)

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