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FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)，F(xiàn)SC的核芯是可持續(xù)森林經(jīng)營。FSC認(rèn)證主要目標(biāo)之一就是要減少對森林的砍伐，特別是減少對天然林的砍伐。要在砍伐和恢復(fù)之間取得平衡，在滿足木材需要的同時，保證森林的面積不減少或有所增加。FSC還要求進(jìn)行營林活動時加大對生態(tài)環(huán)境保護(hù)的力度。FSC還強(qiáng)調(diào)社會責(zé)任，主張企業(yè)不能只顧自己的利潤，而且要兼顧社會的利益。因此，在全世界范圍內(nèi)權(quán)面推行FSC的認(rèn)證，有利于減少對森林的破壞，從而保護(hù)地球的生態(tài)環(huán)境，也有利于消除貧困，促進(jìn)社會的共同進(jìn)步。擁有FSC認(rèn)證的木材銷往全球，木制家具，紙張等如果使用的是可持續(xù)發(fā)展的森林，都會有FSC認(rèn)證標(biāo)識哦！FM證書CoC證書FSC認(rèn)證分為FM和CoC兩種，證書為5年有效，每年都需要進(jìn)行一次年審。FM：森林管理認(rèn)證，適用于森林經(jīng)營單位CoC：產(chǎn)銷監(jiān)管鏈認(rèn)證，適用于生產(chǎn)加工企業(yè)。FSC森林認(rèn)證，F(xiàn)SC認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，森林認(rèn)證，聯(lián)系上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，是FSC認(rèn)證理想之選。lowes認(rèn)證GRS認(rèn)證社會責(zé)任驗(yàn)廠FSC森林認(rèn)證驗(yàn)廠咨詢驗(yàn)廠輔導(dǎo)

FSC森林認(rèn)證,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 FSC森林認(rèn)證有哪些好處？ 1、增加企業(yè)的競爭優(yōu)勢：通過加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)管理、環(huán)境管理來保持或增加市場份額，同時還能夠生產(chǎn)出有差別的產(chǎn)品。 2、提升企業(yè)的發(fā)展空間：FSC森林認(rèn)證可以確保木材的長期供應(yīng)、提高森林的生產(chǎn)力、穩(wěn)定森林的經(jīng)營權(quán)。 3、開拓國際渠道：通過森林認(rèn)證可以提升企業(yè)產(chǎn)品在國際市場上的競爭力和信譽(yù)。 4、提升企業(yè)的社會形象：森林認(rèn)證可以改善企業(yè)與各利益方的關(guān)系、加強(qiáng)了與管理者之間的聯(lián)系、獲得森林經(jīng)營 的優(yōu)先權(quán)。 5、還可獲得更多的支持：通過FSC森林認(rèn)證的還能獲得**的更多幫助，如技術(shù)、財政上的支持與扶植。 FSC森林認(rèn)證需要準(zhǔn)備的資料有：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、申請表。GRS認(rèn)證BSCI驗(yàn)廠SEDEX認(rèn)證GRS認(rèn)證FSC森林認(rèn)證審核公司輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)FSC森林認(rèn)證，森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，F(xiàn)SC認(rèn)證，聯(lián)系上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，是FSC認(rèn)證理想之選。

FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。FSC-STD-40-004V3-1，F(xiàn)SC關(guān)于核芯勞工要求的標(biāo)準(zhǔn)條款：7.2 組織不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2條另行規(guī)定，組織不得雇用15歲以下或低于國家或 地方法律或法規(guī)規(guī)定的蕞低年齡（以較高者為準(zhǔn)）的工人。 7.2.2 在國家法律或法規(guī)允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國 家，這種雇用不應(yīng)妨礙學(xué)校教育，也不應(yīng)損害他們的健康或發(fā)展。 如果兒童受義務(wù)教育法的約束，他們只能在學(xué)校學(xué)習(xí)以外的正常 的工作時間工作。 7.2.3 未滿18歲的人不得從事危險或繁重的工作，除非已在國家法 律法規(guī)范圍內(nèi)接受培訓(xùn)。 7.2.4 組織應(yīng)禁止蕞惡劣形式的童工。7.3 組織應(yīng)消除一切形式的強(qiáng)迫勞動。 7.3.1 雇傭關(guān)系是自愿的，建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，不受懲罰的威 脅。 7.3.2 沒有證據(jù)表明存在任何強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動的做法，包括但不限于： ? 身體爆力和性爆力； ? 抵債性勞動； ? 扣留工資，扣留支付雇傭費(fèi)和/或支付開始就業(yè)的押金； ? 限制行動； ? 扣押護(hù)照和身份證件； ? 威脅向當(dāng)局告發(fā)或投訴。

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