合同是市場化配置資源的主要方式，合同糾紛也是民商事糾紛的主要類型。處理合同糾紛案件，要堅持鼓勵交易原則，充分尊重當事人的意思表示。合同是雙方當事人互負法律義務的重要依據，要依法認定合同效力，慎重認定合同無效。要根據誠實信用原則，合理解釋合同條款、確定履行內容、決定應否解除以及如何承擔責任，合理確定當事人的權利義務關系，依法調整過高的違約金，強化對守約者誠信行為的保護力度，提高違法違約成本，促進誠信社會構建。在面臨這一類合同糾紛咨詢服務時，應對案件的始末和細節(jié)了解清楚，對當事人陳述利弊，而不能有所隱瞞，給出兩方面的合理建議，至于***當事人如何選擇就要看當事人的主觀意愿了，但是律師也不能盲從，而應以事實為依據，以法律為準則。中小企業(yè)的日常法律服務可以找法律服務平臺合作，可以節(jié)省人力成本。長壽區(qū)24小時在線法律咨詢糾紛處理
每天了解一點法律知識。網絡詐騙是近年來增長迅猛的詐騙案例，此類詐騙行為是通過互聯網進行，因此破案難度高于普通詐騙，立案標準也有所不同。那么網絡詐騙案的立案標準是怎樣的呢，遭遇網絡詐騙該如何報案和追回錢？1、立即報案。第一步肯定要帶齊證據(如聊天記錄、付款憑證、商品網頁等，打印好，提供書面文件)，到網監(jiān)公安機關網絡警察部門報案，立案后才可以進行下一步偵查和處理。2、披露經過。網上交易保障中心等專業(yè)網站，作為行業(yè)組織或第三方機構，不是國家執(zhí)法機關，沒有執(zhí)法權，*能起到信息披露的作用，即通過發(fā)布您的投訴信息，幫助更多的網友避免上當。投訴信息可以教育消費者，起到事先警示預防的作用，所以您在這類網站發(fā)布投訴信息對廣大網友是有價值的。3、尋找同案受害者。因為多為小額交易，且涉及眾多執(zhí)法部門(公安、工商、電信管理局等)和業(yè)務機構(銀行、第三方支付企業(yè)、電信、互聯網服務商等)，又加之跨地域甚至跨國界，破案成本高，解決難度較大，建議網友通過尋找相同境遇者，采取集體報案的形式，能夠引起警方重視，解決成本也低。4、在線報案。公安部網絡警察的在線舉報網站。長壽區(qū)24小時在線法律咨詢糾紛處理法律咨詢需要收費嗎？以及收費標準是多少呢？
有些法律咨詢只是想了解一些相關的法律法規(guī)作為依據，有的會敷衍了事，假如要咨詢股份轉讓的相關法律，有些律師就會拋出如下法條：股東持有的股份可以依法轉讓。***百三十八條股東轉讓其股份，應當在依法設立的證券交易場所進行或者按照***規(guī)定的其他方式進行。***百三十九條記名**，由股東以背書方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉讓；轉讓后由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載于股東名冊。股東大會召開前二十日內或者公司決定分配股利的基準日**日內，不得進行前款規(guī)定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規(guī)定的，從其規(guī)定。***百四十條無記名**的轉讓，由股東將該**交付給受讓人后即發(fā)生轉讓的效力。***百四十一條發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司**在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
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說到法律服務，分為一般平臺有償性質和公共法律服務。公共法律服務中心搭建需要考慮服務需求以及業(yè)務接待辦理數量，配備相應的專業(yè)人員和工作人員。公共法律服務中心根據中心功能設置，按照崗位職能要求配備工作人員。一般應設置以下基本崗位：1.綜合接待崗，負責指引尋求律師、公證、司法鑒定、律師專業(yè)調解、人民調解、基層法律服務等服務事項，解答相關咨詢等。2.法律咨詢崗，安排律師等專業(yè)人員現場解答法律咨詢。3.法律援助崗，負責法律援助申請受理、審查、指派工作。基本崗位可根據具體條件增加或整合。工作要求實體平臺選址一般應位于臨街一層、交通便利、方便人員來往的地方，辦公場所面積應與所提供服務的項目、內容、方式等相適應，統一場所標識、指引，方便群眾獲得信息、尋求幫助。 法律服務收入是律師事業(yè)賴以生存和發(fā)展的經濟基礎，而法律服務收入全在于案源。九龍坡區(qū)24小時在線法律咨詢平臺資質
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近日有人在法律咨詢什么是績效考核?對企業(yè)有哪些積極意義?現在大部分企業(yè)都有績效考核制度，為什么越來越多的企業(yè)選擇設置績效考核制度呢？績效績效工資是一種典型的“以成果論英雄”的員工薪酬制度，一般有計件工資制、傭金制等形式。那么進行績效考核有什么意義呢？通過考核，了解分析員工的知識水平、業(yè)務能力，從而有針對性的為其分配適合的崗位，再決定予以降級或晉升的機會。當然針對其能力的表現結果為其進行專門的培訓，具體分析員工的優(yōu)劣勢，取長補短，有效率性的培養(yǎng)。再者薪資高低是與其能力大小掛鉤的，所以有針對性的分崗和培訓就是為了合理的確定薪酬的分配。這在一定程度上激勵了員工進步，調動了員工工作積極性，不斷為了尋求自我突破和高薪而努力。長壽區(qū)24小時在線法律咨詢糾紛處理