二、企業(yè)如何開展稅務(wù)籌劃1、合理的利用稅前抵扣對于一般納稅人企業(yè)，都是可以在企業(yè)進(jìn)行匯算清繳的時候，充分的利用稅前抵扣來幫助企業(yè)減少稅負(fù)的，可以幫助企業(yè)在合理的范圍內(nèi)盡可能的減少自身的稅負(fù)。2、充分的利用優(yōu)惠政策現(xiàn)如今，我國推向減稅降負(fù)政策，出臺了相當(dāng)多的稅收優(yōu)惠政策，對于企業(yè)來說，這些優(yōu)惠政策可以幫助企業(yè)減少稅負(fù)的壓力，因此對于企業(yè)來說，了解自身是否符合條件，應(yīng)用這些稅收優(yōu)惠降低自身的稅負(fù)是一個相當(dāng)不錯的方法。以上就是稅務(wù)籌劃的好處，以及企業(yè)如何去做稅務(wù)籌劃的所有內(nèi)容，對于企業(yè)來說，了解自身的問題，合理的開展稅務(wù)籌劃，也就能享受到更多的財稅上的幫助，也能幫助企業(yè)提高自身的財稅管理能力，好處可謂多多。當(dāng)然稅務(wù)籌劃的方法不止以上兩種，在企業(yè)開展稅務(wù)籌劃的時候，更多的是根據(jù)自己的情況去選擇合適的方案，才能達(dá)到更好的稅務(wù)籌劃效果。稅務(wù)籌劃能及時發(fā)現(xiàn)已存在的財務(wù)管理漏洞。北京信息化稅務(wù)籌劃大概費用
個稅籌劃方式實際有哪些呢。第一種方式：拆分自己的收益然后減低稅率：收稅的時候一般都是會有一些稅率的，薪資越高相應(yīng)的稅率也會越高，如果大家的收益比起多的話那么大家就可以通過拆分自己的收益來實現(xiàn)下降稅率的目標(biāo)，收益拆分變動用工聯(lián)系之后每一份的收益就會減小，這樣的話相應(yīng)的稅率就會比起低，稅率較為低了之后那么大家需交納的稅費也會減低，這樣的方式就可以合理的逃稅了。第二種方式：讓公司將自己一部分的薪資轉(zhuǎn)化為一定的福利：國家稅法規(guī)定一些福利是可以減免個稅的，如果大家覺得自己的薪資需交納的稅款比起高，那么大家就可以跟公司商討，將自己的薪資一部分轉(zhuǎn)化為福利方面給自己，社保合規(guī)這樣的話就能夠減低薪資總體程度，然后減低稅率，實現(xiàn)利益化。第三種方式：以個人掛名設(shè)置個人獨資企業(yè)：個人獨資企業(yè)的必是效用也是很好的，如果大家想要合理的避稅，就可以以個人的掛名設(shè)置一個個人獨資企業(yè)，這樣的話將自己和公司本來的勞動聯(lián)系轉(zhuǎn)化成一種服務(wù)關(guān)聯(lián)，這樣的話自己得到的收益需繳付的稅率就比起低，稅率低自己的稅賦花銷就會下降，這樣就可以實現(xiàn)自己的利益化，然后起到很好的避稅效用。 江蘇怎樣稅務(wù)籌劃便捷稅務(wù)籌劃可以為企業(yè)降低稅收成本，提高財務(wù)管理水平。
稅務(wù)籌劃，是指在納稅行為發(fā)生之前，在不違反法律、法規(guī)（稅法及其他相關(guān)法律、法規(guī)）的前提下，通過對納稅主體（法人或自然人）的經(jīng)營活動或投資行為等涉稅事項做出事先安排，以達(dá)到少繳稅或遞延納稅目標(biāo)的一系列謀劃活動。稅務(wù)籌劃是納稅人的一項基本權(quán)利，納稅人在法律允許或不違反稅法的前提下，所取得的收益應(yīng)屬合法收益。稅務(wù)籌劃的目的性，是指稅務(wù)籌劃的直接目的就是降低稅負(fù)，減輕納稅負(fù)擔(dān)。這里有兩層意思：一是選擇低稅負(fù)。低稅負(fù)意味著較低的稅收成本，較低的稅收成本意味著高的資本回收率；二是滯延納稅時間（不是指不按稅法規(guī)定期限繳納稅款的欠稅行為），獲取貨幣的時間價值。通過一定的技巧，在資金運用方面做到提前收款、延緩支付。
稅務(wù)籌劃的必要性。作為一名從事財務(wù)工作多年的顧問，我常常被老板們找來咨詢?nèi)绾谓档驮鲋刀惗愗?fù)。然而，當(dāng)我詢問他們是否考慮降低企業(yè)所得稅時，他們似乎并沒有想過。當(dāng)我進(jìn)一步問及他們目前采用的方法時，他們紛紛表示通過讓供應(yīng)商多開票、在購買物品時無論是否企業(yè)用途都要索取發(fā)票、在財務(wù)上操縱企業(yè)所得稅稅負(fù)、將一些費用列為成本、索要餐票和咨詢費用等方式來降低稅負(fù)。但是，這些方法是否合理呢？當(dāng)我向他們提出這個問題時，他們卻總是回答說其他企業(yè)也在這樣做，并且他們認(rèn)為不合理的做法是不會被查到的。但是，一旦被稅務(wù)局查到，這些不合理的做法就會被追究責(zé)任，他們將不得不面臨巨額的稅款和罰款。數(shù)據(jù)難以共享就會降低稅務(wù)籌劃工作的效率和準(zhǔn)確度。
企業(yè)稅務(wù)籌劃存在的問題。存在業(yè)財壁壘稅務(wù)籌劃的前期準(zhǔn)備工作不單局限在企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)活動材料，還要結(jié)合國家相關(guān)的政策變更、市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境波動及行業(yè)內(nèi)部的競爭對比。結(jié)合當(dāng)前時代背景，納稅主體面臨著更加龐大復(fù)雜的數(shù)據(jù)資源，信息收集與處理的難度也增加了企業(yè)稅務(wù)籌劃工作的難度?？剂科髽I(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都不是易事，不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)都有獨自的一套考核標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)需要統(tǒng)一業(yè)財信息材料時，就會存在數(shù)據(jù)交換壁壘，數(shù)據(jù)難以共享就會降低稅務(wù)籌劃工作的效率和準(zhǔn)確度。稅務(wù)籌劃可以在合理合法的范疇內(nèi)緩解稅款工作壓力。湖北哪里稅務(wù)籌劃怎么收費
稅務(wù)籌劃是合理使用企業(yè)經(jīng)營過程中的相關(guān)費用也是一項有效的稅務(wù)籌劃方法。北京信息化稅務(wù)籌劃大概費用
稅法規(guī)定企業(yè)職工福利費包括以下三項內(nèi)容：一是尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。二是為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。三是按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。由此可以看出，企業(yè)發(fā)生的防暑降溫支出可以發(fā)放職工防暑降溫費的方式作為職工福利費列支。但企業(yè)發(fā)生的防暑降溫支出作為職工福利費列支有一個限制條件，就是職工福利費支出總額不能超過工資薪金總額14%.另外企業(yè)發(fā)生的職工福利費，還應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的，稅務(wù)機(jī)關(guān)將責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進(jìn)行合理的核定。北京信息化稅務(wù)籌劃大概費用