統(tǒng)計(jì)報(bào)表是人力資源管理過程中必不可少的一個(gè)要素，合理清晰的、能正確反應(yīng)企業(yè)情況的報(bào)表往往能夠在很大程度上影響管理人員的決策。斯勘隆科技公司開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)中能夠支持自定義各種相關(guān)報(bào)表格式，能夠根據(jù)使用企業(yè)實(shí)際的需求來進(jìn)行自定義的配置，并且可以轉(zhuǎn)出Exc...

在ehr當(dāng)中，移動(dòng)端的服務(wù)也是不可或缺的一部分。移動(dòng)辦公也可稱為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時(shí)間（Anytime）、任何地點(diǎn)（Anywhere）處理與工作相關(guān)的任何事情(Anything)。移動(dòng)辦公對(duì)于企業(yè)來說可以降低成本，比如無紙化辦公，減少浪費(fèi)；處理日...

組織架構(gòu)是企業(yè)人力資源管理的重要基礎(chǔ)部分，在斯勘隆科技自主研發(fā)的HCMHCM中，可以靈活的實(shí)現(xiàn)組織崗位的合并、撤銷、復(fù)制等等操作。HCM的組織管理模塊，能夠清晰的定義企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，適應(yīng)多層管理架構(gòu)的需要，靈活定制和維護(hù)，還能夠運(yùn)用時(shí)間軸技術(shù)，完成對(duì)過去組織架構(gòu)...

績效管理：在HCM中，績效管理模塊是提升組織效能和員工表現(xiàn)的重心工具。該模塊支持企業(yè)設(shè)定明確的績效指標(biāo)和目標(biāo)，通過量化評(píng)估和反饋機(jī)制，多面衡量員工的工作表現(xiàn)。系統(tǒng)能夠自動(dòng)收集和分析績效數(shù)據(jù)，減少人為的干預(yù)，確保評(píng)估的公正性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，提供360度反饋、績效...

人事系統(tǒng)中的人才盤點(diǎn)功能，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來多方面的解決方案。首先，通過多面的員工評(píng)估，企業(yè)能夠清晰地了解員工的能力、素質(zhì)及潛力，為人員配置提供有力依據(jù)，確保每位員工都能在其適合的崗位上發(fā)揮大價(jià)值。其次，人才盤點(diǎn)有助于企業(yè)識(shí)別關(guān)鍵人才和發(fā)展?jié)摿Υ蟮膯T工，為制定培訓(xùn)...

員工考勤管理：此模塊是ehr中不可或缺的一環(huán)，它實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工出勤情況的多面監(jiān)控與管理。通過集成多種考勤方式（如指紋識(shí)別、面部識(shí)別、移動(dòng)打卡等），確保員工考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性與時(shí)效性。系統(tǒng)能自動(dòng)統(tǒng)計(jì)遲到、早退、請(qǐng)假、加班等考勤信息，并生成詳盡的考勤報(bào)表，為薪資計(jì)算、...

ehr能夠解決企業(yè)多方面的問題，提升人力資源管理的效率和效果。培訓(xùn)與發(fā)展在線培訓(xùn)平臺(tái)：提供在線培訓(xùn)平臺(tái)，方便員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，節(jié)省時(shí)間和成本。個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)員工的需求和能力，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提供個(gè)別輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)資源。培訓(xùn)效果評(píng)估：跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)程...

HCM可以很好的幫助企業(yè)管理員工信息，傳統(tǒng)的人力資源管理方式記錄員工的信息往往通過紙質(zhì)檔案或是手寫記錄，可能會(huì)造成文件的丟失或是記錄內(nèi)容的遺漏、錯(cuò)誤，還會(huì)增加企業(yè)的人力成本。而新型的HCM通過計(jì)算機(jī)技術(shù)將員工的信息錄入并存儲(chǔ)在電腦系統(tǒng)當(dāng)中，以便于管理者隨時(shí)查詢...

HCM作為一種新型的人力資源管理工具，可以幫助企業(yè)完成人力資源管理的升級(jí)，并且能夠幫助人力資源部門更好的去管理組織、培訓(xùn)、薪資、考勤、績效等等方面，提高HR部門的工作效率，現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)選擇使用人力資源系統(tǒng)，以此來助力企業(yè)人力資源管理的升級(jí)，從而更好的去...

ehr，以科技賦能管理，重塑HR效能。它集招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊于一體，實(shí)現(xiàn)流程自動(dòng)化，減少繁瑣操作，提升工作效率。通過大數(shù)據(jù)分析，精確洞察員工需求與潛力，優(yōu)化人才配置。同時(shí)，強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性，確保信息準(zhǔn)確無誤。助力企業(yè)構(gòu)建高效、透明、人性化的人力資...

HCM能夠解決企業(yè)多方面的問題，提升人力資源管理的效率和效果。培訓(xùn)與發(fā)展在線培訓(xùn)平臺(tái)：提供在線培訓(xùn)平臺(tái)，方便員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，節(jié)省時(shí)間和成本。個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)員工的需求和能力，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提供個(gè)別輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)資源。培訓(xùn)效果評(píng)估：跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)程...

組織架構(gòu)是企業(yè)人力資源管理的重要基礎(chǔ)部分，在斯勘隆科技自主研發(fā)的人事系統(tǒng)HCM系統(tǒng)中，可以靈活的實(shí)現(xiàn)組織崗位的合并、撤銷、復(fù)制等等操作。HCM的組織管理模塊，能夠清晰的定義企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，適應(yīng)多層管理架構(gòu)的需要，靈活定制和維護(hù)，還能夠運(yùn)用時(shí)間軸技術(shù)，完成對(duì)過去組...

招聘管理：招聘管理模塊是ehr中的前沿陣地，它集成了從職位發(fā)布到候選人入職的全流程管理。該模塊支持一鍵發(fā)布職位信息至各大招聘平臺(tái)，擴(kuò)大招聘范圍。通過智能篩選與匹配技術(shù)，自動(dòng)篩選簡歷，快速鎖定潛在候選人。同時(shí)，招聘管理模塊提供面試安排、進(jìn)度跟蹤、評(píng)估反饋等功能，...

HCM能夠解決企業(yè)多方面的問題，提升人力資源管理的效率和效果。培訓(xùn)與發(fā)展在線培訓(xùn)平臺(tái)：提供在線培訓(xùn)平臺(tái)，方便員工進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，節(jié)省時(shí)間和成本。個(gè)性化培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)員工的需求和能力，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提供個(gè)別輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)資源。培訓(xùn)效果評(píng)估：跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)程...

ehr。它集成了招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等眾多人力資源功能，為企業(yè)提供多面、高效的人力資源管理解決方案。HCM軟件通過自動(dòng)化流程管理，減少人工操作時(shí)間和錯(cuò)誤率，提高員工工作效率。同時(shí)，集中化的數(shù)據(jù)管理使企業(yè)能實(shí)時(shí)掌握員工信息，為戰(zhàn)略決策提供有力支...

人事系統(tǒng)是信息化時(shí)代的產(chǎn)物，合理運(yùn)用能夠幫助企業(yè)提高管理效率，減輕HR部門工作負(fù)擔(dān)，還能夠在一定程度上降低企業(yè)的人力成本。人事系統(tǒng)必須具備五大特點(diǎn)，首先是兼容性，其必須要與企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)兼容，防止數(shù)據(jù)互換時(shí)出現(xiàn)問題；其次是純互聯(lián)網(wǎng)結(jié)構(gòu)，即系統(tǒng)只需在企業(yè)服務(wù)器...

統(tǒng)計(jì)報(bào)表是人力資源管理過程中必不可少的一個(gè)要素，合理清晰的、能正確反應(yīng)企業(yè)情況的報(bào)表往往能夠在很大程度上影響管理人員的決策。斯勘隆科技公司開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)當(dāng)中能夠支持自定義各種相關(guān)報(bào)表格式，能夠根據(jù)使用企業(yè)實(shí)際的需求來進(jìn)行自定義的配置，并且可以轉(zhuǎn)出Exc...

ehr，以科技賦能管理，重塑HR效能。它集招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊于一體，實(shí)現(xiàn)流程自動(dòng)化，減少繁瑣操作，提升工作效率。通過大數(shù)據(jù)分析，精確洞察員工需求與潛力，優(yōu)化人才配置。同時(shí)，強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性，確保信息準(zhǔn)確無誤。助力企業(yè)構(gòu)建高效、透明、人性化的人力資...

ehr（HRMS或ehr）能夠解決企業(yè)多方面的問題，提升人力資源管理的效率和效果。1.招聘流程優(yōu)化自動(dòng)化招聘流程：通過在線招聘平臺(tái)發(fā)布職位信息，自動(dòng)篩選簡歷，快速找到符合條件的候選人，減少人工篩選的繁瑣過程。提高招聘效率：自動(dòng)化安排面試和發(fā)送面試通知，減少溝通...

人事系統(tǒng)作為一種新型的人力資源管理工具，可以幫助企業(yè)完成人力資源管理的升級(jí)，并且能夠幫助人力資源部門更好的去管理組織、培訓(xùn)、薪資、考勤、績效等等方面，提高HR部門的工作效率，現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)選擇使用人力資源系統(tǒng)，以此來助力企業(yè)人力資源管理的升級(jí)，從而更好的...

HCM不僅是管理工具，更是企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的加速器。為了更好地利用這類軟件，企業(yè)可以：定制化配置：根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求和業(yè)務(wù)流程，對(duì)軟件進(jìn)行定制化配置，確保軟件功能與企業(yè)運(yùn)營無縫對(duì)接，比較大化利用軟件潛力。培訓(xùn)與推廣：對(duì)HR團(tuán)隊(duì)及相關(guān)部門員工進(jìn)行軟件操作培訓(xùn)，提升使用...

人事系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的管理工具，它集成了員工信息管理、考勤管理、績效管理、薪酬福利計(jì)算、培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃、員工自助服務(wù)及數(shù)據(jù)分析報(bào)告等功能于一體。通過智能化、數(shù)字化的手段，該軟件不僅簡化了繁瑣的日常人事工作，提高了管理效率，還幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置...

?HCMehr其優(yōu)勢在于：降低長期成本?減少云服務(wù)依賴：本地化部署可以減少對(duì)云服務(wù)的依賴，從而降低持續(xù)性的費(fèi)用支出。?增強(qiáng)自主性：減少對(duì)外部供應(yīng)商的依賴，增強(qiáng)了企業(yè)的自主性和控制力。?內(nèi)部管理：內(nèi)部IT團(tuán)隊(duì)能夠更加靈活地管理和維護(hù)系統(tǒng)，進(jìn)一步降低外部服務(wù)的成本...

ehr能夠很好的幫助企業(yè)管理員工的培訓(xùn)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)需要投入大量人力和資源，還極容易出現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃不合理和培訓(xùn)效果不明顯的情況，而使用人事系統(tǒng)可以通過信息技術(shù)分析企業(yè)的需求和員工的實(shí)際能力水平，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的安排。斯勘隆科技的ehr當(dāng)中單獨(dú)設(shè)立了培訓(xùn)管理...

在ehr當(dāng)中，移動(dòng)端的服務(wù)也是不可或缺的一部分。移動(dòng)辦公也可稱為“3A辦公”，即辦公人員可在任何時(shí)間（Anytime）、任何地點(diǎn)（Anywhere）處理與工作相關(guān)的任何事情(Anything)。移動(dòng)辦公對(duì)于企業(yè)來說可以降低成本，比如無紙化辦公，減少浪費(fèi)；處理日...

?HCM人事系統(tǒng)其重心優(yōu)勢在于：降低長期成本?減少云服務(wù)依賴：本地化部署可以減少對(duì)云服務(wù)的依賴，從而降低持續(xù)性的費(fèi)用支出。?增強(qiáng)自主性：減少對(duì)外部供應(yīng)商的依賴，增強(qiáng)了企業(yè)的自主性和控制力。?內(nèi)部管理：內(nèi)部IT團(tuán)隊(duì)能夠更加靈活地管理和維護(hù)系統(tǒng)，進(jìn)一步降低外部服務(wù)...

工資薪酬問題是員工關(guān)注的問題之一，也是企業(yè)績效管理中的一個(gè)重要組成部分。傳統(tǒng)的薪酬計(jì)算往往需要通過人工手動(dòng)計(jì)算，工作量大的同時(shí)還容易出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤等問題，需要反復(fù)核算，加劇了人力的成本。新型人力資源管理系統(tǒng)可以很好的幫助企業(yè)管理員工的薪酬，其可以根據(jù)企業(yè)預(yù)先設(shè)立...

員工信息管理：作為HCM的重心基石，員工信息管理模塊集成了詳盡的員工資料庫。它不僅多面記錄每位員工的基本信息，如姓名、聯(lián)系方式、職位等，還深入涵蓋工作經(jīng)歷、教育背景、技能專長等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。通過直觀的界面設(shè)計(jì)，HR可輕松實(shí)現(xiàn)信息的錄入、查詢、編輯與導(dǎo)出，確保員工檔...

ehr，以科技賦能管理，重塑HR效能。它集招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊于一體，實(shí)現(xiàn)流程自動(dòng)化，減少繁瑣操作，提升工作效率。通過大數(shù)據(jù)分析，精確洞察員工需求與潛力，優(yōu)化人才配置。同時(shí)，強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性，確保信息準(zhǔn)確無誤。助力企業(yè)構(gòu)建高效、透明、人性化的人力資...

HCM以其高效、精確、便捷的優(yōu)勢，成為現(xiàn)代企業(yè)優(yōu)化管理流程的得力助手。它集成了員工信息管理、招聘流程自動(dòng)化、考勤管理、績效評(píng)估、薪酬計(jì)算及培訓(xùn)發(fā)展等功能于一體，明顯提升了HR部門的工作效率與準(zhǔn)確性。通過軟件，企業(yè)能迅速響應(yīng)市場變化，靈活調(diào)整人力資源配置；同時(shí)，...