現(xiàn)已在西安、滎陽、上街、鞏義設(shè)立分公司，作為西安西部地區(qū)的一站式服務(wù)平臺(tái)，我們專業(yè)處理各種疑難問題?？焖俅碛涃~專業(yè)工作人員小組協(xié)作式服務(wù)于每位客戶，8小時(shí)內(nèi)給予服務(wù)響應(yīng)，固定時(shí)段跟蹤反饋服務(wù)進(jìn)度，節(jié)約協(xié)調(diào)成本，避免繁雜溝通，快速為客戶提供更簡易的代理...

我國稅法某些條款規(guī)定得不明確或不完整，為企業(yè)避稅提供了可利用的漏洞。所得稅籌劃作為企業(yè)納稅籌劃的重點(diǎn)，其避稅手法可謂花樣繁多，幾乎無孔不入。這不*破壞了公平稅負(fù)、平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，而且影響了國家的財(cái)政收入，造成大量稅款的流失。本文就企業(yè)在所得稅籌劃中常用...

在學(xué)術(shù)上常常把財(cái)政法與稅法統(tǒng)稱為財(cái)稅法。財(cái)政法是調(diào)整國家財(cái)政收支關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。法律意義上的財(cái)政可界定為以國家為主體的收入和支出活動(dòng)以及在此過程中形成的各種關(guān)系。稅法即稅收法律制度，是調(diào)整稅收關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，是國家法律的重要組成部分。它是以...

**本科段）*類型序號(hào)課程代碼標(biāo)準(zhǔn)號(hào)課程名稱學(xué)分類型考試方式00103709馬克思主義基本原理概論4必考筆試0管理學(xué)原理6必考筆試00304183概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)（經(jīng)管類）5必考筆試00404184線性代數(shù)（經(jīng)管類）4必考筆試1財(cái)務(wù)管理學(xué)6必考筆試2對(duì)...

1、小規(guī)模納稅人月(季)免征增值稅標(biāo)準(zhǔn)是多少?自2019年1月1日起，小規(guī)模納稅人發(fā)生增值稅應(yīng)稅銷售行為，合計(jì)月銷售額未超過10萬元(以1個(gè)季度為1個(gè)納稅期的，季度銷售額未超過30萬元)的，免征增值稅。2、小規(guī)模納稅人享受免稅的銷售額是合并計(jì)算?還是分...

安全保障責(zé)任怎么賠償2019/8/2313:52:00違反安全保障義務(wù)致他人損害的，應(yīng)當(dāng)適用過錯(cuò)責(zé)任原則，由受害人一方來承擔(dān)安全保障義務(wù)人具有過錯(cuò)的舉證責(zé)任，除非法律、法規(guī)有明確規(guī)定，否則不能適用過錯(cuò)推定的嚴(yán)格責(zé)任。在受害人請(qǐng)求損害賠償?shù)臅r(shí)候，只要基于...

**本科段）*類型序號(hào)課程代碼標(biāo)準(zhǔn)號(hào)課程名稱學(xué)分類型考試方式00103709馬克思主義基本原理概論4必考筆試0管理學(xué)原理6必考筆試00304183概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)（經(jīng)管類）5必考筆試00404184線性代數(shù)（經(jīng)管類）4必考筆試1財(cái)務(wù)管理學(xué)6必考筆試2對(duì)...

A.發(fā)現(xiàn)報(bào)告年度財(cái)務(wù)報(bào)表存在嚴(yán)重舞弊B.發(fā)現(xiàn)報(bào)告年度會(huì)計(jì)處理存在重大差錯(cuò)C.國家發(fā)布對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績將產(chǎn)生重大影響的產(chǎn)業(yè)政策D.發(fā)現(xiàn)某商品銷售合同在報(bào)告年度資產(chǎn)負(fù)債表日已成為虧損合同的證據(jù)E.為緩解報(bào)告年度資產(chǎn)負(fù)債表日以后存在的資金緊張狀況而發(fā)行巨額公司...

1、小規(guī)模納稅人月(季)免征增值稅標(biāo)準(zhǔn)是多少?自2019年1月1日起，小規(guī)模納稅人發(fā)生增值稅應(yīng)稅銷售行為，合計(jì)月銷售額未超過10萬元(以1個(gè)季度為1個(gè)納稅期的，季度銷售額未超過30萬元)的，免征增值稅。2、小規(guī)模納稅人享受免稅的銷售額是合并計(jì)算?還是分...

是集賦創(chuàng)新型、復(fù)合型的新興職業(yè)。近幾個(gè)月來，全國掀起了“薪稅師”培訓(xùn)和薪稅服務(wù)的熱潮，已有4000余人參加了“薪稅師”培訓(xùn)。記者了解到，廣東省比較大的“薪稅師”資格認(rèn)證培訓(xùn)代理機(jī)構(gòu)“智通人才”舉辦的全省首期薪稅師培訓(xùn)班，于3月2日在東莞開課，共有140...

財(cái)稅法學(xué)的研究對(duì)象主要包括稅收制度、公債制度、費(fèi)用征收制度、預(yù)算制度、國庫管理制度、財(cái)政分權(quán)制度、轉(zhuǎn)移支付制度、財(cái)政投資制度、財(cái)政**制度、國有資產(chǎn)管理制度、財(cái)政監(jiān)督制度等。財(cái)稅法專業(yè)自考編輯報(bào)名條件基本條件1.堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)道德品質(zhì)；2.認(rèn)...

個(gè)稅籌劃的目的就是為了讓大家能夠?qū)崿F(xiàn)自己的利益**大化，因?yàn)閭€(gè)稅籌劃可以通過一定合法的方法來進(jìn)行避稅，降低整體稅收支出，這樣的話就能實(shí)現(xiàn)利益**大化，是個(gè)稅籌劃的時(shí)候肯稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)定是需要使用正確的方法的，如果使用方法不當(dāng)就很難起到避稅的效果，一般情況下個(gè)...

退休人員交個(gè)人所得稅嗎按照我國的相關(guān)法律規(guī)定對(duì)于公民的個(gè)人所得是要上交一部分稅收的，但是對(duì)于老人在退休后取得的一些生活補(bǔ)助費(fèi)是免于征收個(gè)人所得稅的，但也有一些特殊的情況。接下來就由法律快車的小編為大家?guī)黻P(guān)于退休人員交個(gè)人所得稅嗎的詳細(xì)內(nèi)容解答，希望對(duì)...

實(shí)現(xiàn)行業(yè)指標(biāo)和涉稅指標(biāo)有機(jī)結(jié)合，并互相制約的具體行業(yè)數(shù)據(jù)模型。通過行業(yè)**企業(yè)的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程和經(jīng)營特點(diǎn)，測(cè)算出企業(yè)單位產(chǎn)品耗能、輔助材料消耗量、計(jì)件工資等指標(biāo)參數(shù)，再采用投入產(chǎn)出法、關(guān)鍵部件控制法、單位產(chǎn)品耗材耗能測(cè)算法、計(jì)件工資控制法等方法，推...

后者再以更高價(jià)格租給處于高稅區(qū)的另一家關(guān)聯(lián)公司丙。這樣，高稅區(qū)的甲公司和丙公司就可通過分別扣除利息費(fèi)用與高額租金費(fèi)用來減輕稅負(fù)，而租金差價(jià)由低稅區(qū)的乙公司來承擔(dān)，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移利潤避稅的目的。②利用質(zhì)量資產(chǎn)的租賃來轉(zhuǎn)移利潤。企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部高稅率的甲企業(yè)將贏...

一般由發(fā)包方提供場(chǎng)所、設(shè)備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場(chǎng)所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時(shí)按量交差即可。勞務(wù)外包不需要?jiǎng)趧?wù)派遣資質(zhì)，只是根據(jù)不同的外包業(yè)務(wù)的要求，可能需要相關(guān)行業(yè)資質(zhì)，比如建筑外包...

【題勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包，三者定義有何不同？其實(shí)沒有正確的定義，行業(yè)內(nèi)部也給不出正確的定義，不同國家、不同時(shí)間、不同文件、不同語境下，其內(nèi)涵和外延是有差異的。勞務(wù)派遣、外包、人力資源外包，傻傻分不清？帶你來辨！財(cái)稅〔2016〕47號(hào)文引...

職群為“產(chǎn)品策劃類”，職位序列為“P序列”，職位為“產(chǎn)品經(jīng)理”，職級(jí)為“6”。（各公司設(shè)定規(guī)則不一致，在此不做討論，只做舉例說明）。公司內(nèi)的部門樹屬于人力資源系統(tǒng)中的重中之重，由于企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)在查詢、調(diào)用組織架構(gòu)時(shí)，都需要使用人力資源系統(tǒng)內(nèi)提供的數(shù)...

培訓(xùn)分為兩部分。上午由計(jì)劃財(cái)務(wù)部結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營情況，講述了財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、建筑業(yè)增值稅相關(guān)知識(shí)和票據(jù)相關(guān)知識(shí)，從會(huì)計(jì)六要素、賬務(wù)處理“四項(xiàng)基本原則”、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，講到建筑業(yè)的計(jì)稅方法、《外出經(jīng)營活動(dòng)稅收管理證明》辦理流程，再到票據(jù)合理合法取得、不合規(guī)發(fā)票...

一定要反映真實(shí)的情況，讓事實(shí)說話。(2)立場(chǎng)要公正。既不能偏袒組織的利益，也不能迎合公眾不正當(dāng)?shù)囊蠛颓槿?，人事主管要客觀公正地反映情況。(3)形式要多樣。人力資源管理工作的文書，大多是干巴巴的公文，但也有洋溢著善意，向員工傳遞友好的情感慰問信等。...

包含個(gè)人電話等基礎(chǔ)信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、家庭信息等；這些在入職后是會(huì)作為職之資料存檔的。那么問題就來了，紙質(zhì)資料存檔，后期查閱的時(shí)候必然沒有系統(tǒng)內(nèi)看起來更方便直接。所以，第一步，大部分公司會(huì)采用在入職當(dāng)天，讓員工在登錄內(nèi)部OA的時(shí)候，在系統(tǒng)內(nèi)再填寫...

國民隊(duì)士兵可能是陸軍以外電工或水管工的認(rèn)證，一個(gè)單位可能需要幫助在自然災(zāi)害、颶風(fēng)、地震等期間提供救濟(jì)?？蓪徲?jì)性-支持國會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)問責(zé)制的要求，并建立一個(gè)安全，高效和準(zhǔn)確的系統(tǒng)。易用性也是系統(tǒng)努力的重點(diǎn)，還試圖通過使用商業(yè)智能軟件來利用分析的人力資源情...

一家10個(gè)人的公司需要位專職HR嗎？出于成本考慮，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司CEO會(huì)承擔(dān)HR的角色，他們逛招聘網(wǎng)站或者在朋友圈發(fā)貼尋人。同時(shí)CEO也是COO、財(cái)務(wù)、出納、行政以及人力資源，時(shí)間長了老板也發(fā)現(xiàn)這是一種不正常的現(xiàn)象，那問題又出在哪呢？小薪曾聽說過這樣的...

招聘也是HR日常的一項(xiàng)重要工作，一直也都是公司發(fā)展的頭等大事。一般的情形則是，HR在各大招聘網(wǎng)站填寫企業(yè)招聘檔案，之后在這些網(wǎng)站之間來回轉(zhuǎn)換，把每個(gè)網(wǎng)站都瀏覽一遍，跨平臺(tái)對(duì)比簡歷，再跳回去確認(rèn)面試、發(fā)offer……如果用薪人薪事來處理，就只需要在一個(gè)系...

隨著企業(yè)發(fā)展需要，當(dāng)產(chǎn)生財(cái)務(wù)軟件/ERP/OA/進(jìn)銷存/CRM系統(tǒng)等企業(yè)管理軟件購買需求時(shí)，一般來說，主要通過以下3種渠道來獲取軟件產(chǎn)品信息及供應(yīng)商：1、有經(jīng)驗(yàn)的朋友直接推薦；（很省事，不用花費(fèi)太多時(shí)間就可以找到比較靠譜的軟件供應(yīng)商；選擇范圍比較窄...

一定要反映真實(shí)的情況，讓事實(shí)說話。(2)立場(chǎng)要公正。既不能偏袒組織的利益，也不能迎合公眾不正當(dāng)?shù)囊蠛颓槿?，人事主管要客觀公正地反映情況。(3)形式要多樣。人力資源管理工作的文書，大多是干巴巴的公文，但也有洋溢著善意，向員工傳遞友好的情感慰問信等。...

法律管理法組織管理的法律化只有通過法律制度才能貫徹和落實(shí)，因?yàn)榻M織管理的***特點(diǎn)之一是法律管理。《企業(yè)法》對(duì)于從法律保護(hù)企業(yè)**的成果；為推進(jìn)企業(yè)深化**提供法律依據(jù)；理順**與企業(yè)之間、企業(yè)與企業(yè)之間以及企業(yè)內(nèi)部各方面關(guān)系；從法律上確定企業(yè)的法人地...

3)用當(dāng)其時(shí)：珍惜人才的使用年限年齡。打破論資排輩、求全、平衡、照顧的束縛，大膽破格破例錄用輩分小、資質(zhì)好的青年人才。對(duì)業(yè)績***、時(shí)代感強(qiáng)、身體健康的人才，即使到了退休年限，經(jīng)審批仍可延期任用。做領(lǐng)導(dǎo)的要保護(hù)積極做事的人，保護(hù)那些有干勁、有棱角、...

自2022年9月起，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（以下統(tǒng)稱地區(qū)）可根據(jù)本地區(qū)受**影響情況和社會(huì)保險(xiǎn)基金狀況，進(jìn)一步擴(kuò)大緩繳政策實(shí)施范圍，覆蓋本地區(qū)所有受**影響較大、生產(chǎn)經(jīng)營困難的中小微企業(yè)、以單位方式參保的個(gè)體工商戶、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)...

人力資源管理六大模塊之一的——員工管理模塊入手，結(jié)合企業(yè)管理過程中的實(shí)際情況淺談員工異動(dòng)相關(guān)的全流程產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng)。人的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的前提，那么如何在有限的時(shí)間內(nèi)，公司人員流程較大的前提下，全方面多維度得掌握員工的...