開發(fā)學習課程目標有著價值取向，課程開發(fā)目標源于培訓目標，服務于培訓目標。課程開發(fā)的目標主要是貼近企業(yè)和人員實際的需要，滿足培訓項目要求，不過，課程目標能否真正成為確定課程后續(xù)工作的依據(jù)和方針，能否在整個培訓活動中起到主要的指導作用，在很大程度上還取決于課程目標本身的科學性。課程開發(fā)目標的范圍不能過于狹窄，不只要包括有價值的學習經(jīng)驗，而應該涵蓋所有的學習結果。要重視認知能力的培養(yǎng)，也不應忽視態(tài)度、價值的培養(yǎng)；既要強調專業(yè)技能的掌握，也需關注非專業(yè)的一般能力。訓管理全過程包括從培訓需求收集、培訓計劃制定、培訓實施到培訓報表統(tǒng)計的基本流程。河南系統(tǒng)有限公司
網(wǎng)絡課程開發(fā)的一般步驟它由四個步驟組成：一開始的階段為教學設計階段，又分為分析和設計兩個子過程，第二階段為開發(fā)階段，第三階段為評價階段，第四階段為發(fā)布階段應該強調的是無論那一種形式的課程開發(fā)模式，實質都是系統(tǒng)方法的具體應用，所以它們的大致框架都大同小異，只是在具體設計過程、實際操作步驟之中所體現(xiàn)出的設計理念、設計原則不同而已。網(wǎng)絡課程開發(fā)過程中較為重要的部分，教學設計的結果是網(wǎng)絡課程開發(fā)的藍圖，直接決定了整個網(wǎng)絡課程的好壞依據(jù)網(wǎng)絡課程設計的指導思想和原則。河南系統(tǒng)有限公司學習系統(tǒng)中的課程分類管理功能是把直播的課程進行不同的分類。
系統(tǒng)理論在知識領域中運用整體或系統(tǒng)概念來處理復雜性問題，要把復雜性當作復雜性來處理，建立復雜性科學。正是在這種背景下，出現(xiàn)了一系列以探索復雜性為己任的學科，統(tǒng)稱為系統(tǒng)科學。系統(tǒng)科學諸學科都著眼于世界的復雜性，確立了系統(tǒng)觀點也即復雜性方法論原則，系統(tǒng)觀點是對近代科學以分析為主的還原主義方法論和形而上學思維方式的一個反例。系統(tǒng)觀點的主要的內容就是整體性原理或者說聯(lián)系原理。從哲學上說，所謂系統(tǒng)觀點首先不外表達了這樣一個基本思想：世界是關系的組合體，而非實物的組合體。
開發(fā)學習系統(tǒng)可以強化對職業(yè)主要能力的培養(yǎng)，目前新技術、新媒介對平面設計崗位的職業(yè)能力不斷提出新的要求，為適應這一職業(yè)變化趨勢，滿足學生終身學習的職業(yè)生涯發(fā)展需求，必須在職業(yè)教育階段加強職業(yè)主要能力的培養(yǎng)。課程改變的著力點和途徑，深化建設以能力提升為主要的職業(yè)教育課程體系，通過幾輪的教育教學改變，以行動體系課程替代學科體系課程的理念已經(jīng)被技工院校普遍接受，以培養(yǎng)學生的綜合職業(yè)能力為主導的教學理念被普遍的認同。學習系統(tǒng)課程開發(fā)也因其培訓內容、培訓方式與培訓對象的巨大差異。
學習系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結構設計的好壞將直接對應用系統(tǒng)的效率以及實現(xiàn)的效果產生影響。由于數(shù)據(jù)庫存儲著各類重要的長期信息，數(shù)據(jù)庫的表數(shù)量龐大，數(shù)據(jù)記錄巨大，表之間的關系密切而且復雜，用戶的使用次數(shù)頻繁，又要實現(xiàn)信息共享，所以對數(shù)據(jù)庫的要求極高。合理的數(shù)據(jù)庫結構設計可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整和一致，同時也將有利于程序的實現(xiàn)。因此，數(shù)據(jù)庫設計時，遵循規(guī)范化理論，消除了數(shù)據(jù)依賴不合適的部分，減少數(shù)據(jù)冗余度，使數(shù)據(jù)形成概念的單一化。并且實現(xiàn)數(shù)據(jù)的可靠性和高效性。系統(tǒng)的可視化績效評估，學習管理系統(tǒng)可記錄學員所有學習活動。深圳企業(yè)內部系統(tǒng)定制開發(fā)
系統(tǒng)的平臺學員能夠學習電子化課程、參加線上考試、交流與分享學習心得。河南系統(tǒng)有限公司
開發(fā)學習系統(tǒng)要注意學習的有效性，課程內容本身的有效性，是一個重要問題。判斷培訓水平高低的一個重要標準，便是檢視課程開發(fā)與企業(yè)需要是否保持了密切的聯(lián)系，以及這種聯(lián)系的程度?？梢哉f，這是培訓課程質的規(guī)定性之所在。這種質的規(guī)定性要求培訓課程內容的選擇要十分注重有效性。造成培訓“文不對題”的一個重要原因，是沒有很好地處理培訓課程內容選擇上的價值性問題。必須認識到，選擇出來的課程內容，之后是為學員學習用的，如果選擇的課程內容既滿足學員的興趣，又反映培訓的需求，課程內容就能為學員所認可和同化，成為他們自身的一部分，這樣學員不只“好學”而且“樂學”，從而使培訓質量得到真正提高。河南系統(tǒng)有限公司