怎樣才能開發(fā)出一門精品培訓(xùn)課程呢？自古“文無定法”，其實(shí)精品課程開發(fā)也因其培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式與培訓(xùn)對(duì)象的巨大差異，難以用一個(gè)模式來固定。但是任何事物又有一定的規(guī)律性，精品課程是的開發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)的工程，并且是一個(gè)不斷更新，提煉的過程。開發(fā)系統(tǒng)主要包括四個(gè)部分：開發(fā)、實(shí)施、評(píng)價(jià)、反饋四個(gè)環(huán)節(jié)，作為一個(gè)系統(tǒng)，四個(gè)部分缺一不可，不可偏廢。精品課程開發(fā)是一個(gè)非常復(fù)雜的問題，既有主觀的培訓(xùn)師的個(gè)人素質(zhì)問題，如人生閱歷，還有個(gè)人的授課技巧等，還要受到許多客觀因素的干擾。學(xué)習(xí)系統(tǒng)課程開發(fā)也因其培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式與培訓(xùn)對(duì)象的巨大差異。深圳課消系統(tǒng)定制開發(fā)
培訓(xùn)課程的開發(fā)是培訓(xùn)工作中的難點(diǎn)。在這一環(huán)節(jié)中有幾個(gè)重點(diǎn)需要考慮。首先培訓(xùn)師的理論儲(chǔ)備，根據(jù)相關(guān)課程的內(nèi)容，培訓(xùn)師的理論掌握程度是非常關(guān)鍵的。首先要初步形成課程理論框架體系。這部分是整個(gè)培訓(xùn)課程的基石。作為培訓(xùn)師，平時(shí)應(yīng)多加強(qiáng)學(xué)習(xí)，了解相關(guān)知識(shí)。其次是調(diào)研，通過調(diào)研，一開始，充分掌握該項(xiàng)技能，并能夠在實(shí)踐中熟練操作；第二，在調(diào)研過程中收集的主要案例。案例是教學(xué)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)中的重要組成部分。第三，熟練該課程的授課對(duì)象、工作環(huán)境、工作氛圍等，使授課更有針對(duì)性，更能夠結(jié)合實(shí)際。然后是案例開發(fā)。在調(diào)研工作收集到的案例基礎(chǔ)上，開發(fā)將來教學(xué)工作的案例，并采用一定的形式在課程教學(xué)中呈現(xiàn)給學(xué)員。深圳課消系統(tǒng)定制開發(fā)學(xué)習(xí)系統(tǒng)生動(dòng)有趣，學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)的電子化課程由聲音視頻、圖片文字和動(dòng)畫共同組成。
系統(tǒng)理論在知識(shí)領(lǐng)域中運(yùn)用整體或系統(tǒng)概念來處理復(fù)雜性問題，要把復(fù)雜性當(dāng)作復(fù)雜性來處理，建立復(fù)雜性科學(xué)。正是在這種背景下，出現(xiàn)了一系列以探索復(fù)雜性為己任的學(xué)科，統(tǒng)稱為系統(tǒng)科學(xué)。系統(tǒng)科學(xué)諸學(xué)科都著眼于世界的復(fù)雜性，確立了系統(tǒng)觀點(diǎn)也即復(fù)雜性方法論原則，系統(tǒng)觀點(diǎn)是對(duì)近代科學(xué)以分析為主的還原主義方法論和形而上學(xué)思維方式的一個(gè)反例。系統(tǒng)觀點(diǎn)的主要的內(nèi)容就是整體性原理或者說聯(lián)系原理。從哲學(xué)上說，所謂系統(tǒng)觀點(diǎn)首先不外表達(dá)了這樣一個(gè)基本思想：世界是關(guān)系的組合體，而非實(shí)物的組合體。
學(xué)習(xí)系統(tǒng)中的課程分類管理功能是把直播的課程進(jìn)行不同的分類，方便授課，對(duì)課程的管理，也方便學(xué)習(xí)者報(bào)名課程，一般有精選課程，直播課程，課程套餐，題庫作業(yè)和測試測驗(yàn)等，當(dāng)然這些課程會(huì)分為普通的課程，體驗(yàn)課程收費(fèi)課程等，用戶可以通過課程系統(tǒng)選擇自己需要的課程，在線報(bào)名課程并跟蹤學(xué)習(xí)，用戶還可以通過課程管理功能直接查看自己的課程學(xué)習(xí)情況。該功能可以通過普通的課程和體驗(yàn)課程吸引更多的用戶，促進(jìn)購課成交率。當(dāng)學(xué)員想要試聽體驗(yàn)課程，或者是購買課程之后，都會(huì)在課程系統(tǒng)當(dāng)中擁有一個(gè)屬于自己的賬號(hào)。學(xué)習(xí)系統(tǒng)中精品課程是如何打造呢？
在一體化課程標(biāo)準(zhǔn)和工作頁的開發(fā)過程中，由于側(cè)重對(duì)崗位工作過程和過程能力的關(guān)注，對(duì)學(xué)生能力遷移的關(guān)注不足，致使一體化課程體系中各門課程之間處于并行的關(guān)系，出現(xiàn)對(duì)知識(shí)遷移的關(guān)注同樣不足的問題。在真實(shí)的平面設(shè)計(jì)崗位的工作過程中，每項(xiàng)設(shè)計(jì)任務(wù)的開展與實(shí)現(xiàn)，都需要有相應(yīng)的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)作為支撐，所以當(dāng)前階段的一體化課程體系過分強(qiáng)調(diào)工作過程能力，忽略在工作過程中專業(yè)人員應(yīng)具有知識(shí)、技能的提前量。這導(dǎo)致了工作過程的不連貫，和企業(yè)真實(shí)的工作過程不符，同時(shí)也引發(fā)教學(xué)過程中學(xué)生在完成工作任務(wù)時(shí)出現(xiàn)的設(shè)計(jì)的片面性和局限性的問題。系統(tǒng)要例出相關(guān)的界面和界面功能。成都學(xué)校管理系統(tǒng)下載
課程系統(tǒng)開發(fā)網(wǎng)站建設(shè)有哪些功能呢？深圳課消系統(tǒng)定制開發(fā)
培訓(xùn)課程需要有標(biāo)準(zhǔn)性，目前存在的比較突出的問題是課程內(nèi)容陳舊、針對(duì)性差，滯后于企業(yè)需求，沒有體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)用性、針對(duì)性、崗位性的真正特點(diǎn)。但是鑒于目前，培訓(xùn)行業(yè)的實(shí)際情況。關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)性的問題還有待于進(jìn)一步的探討。這一環(huán)節(jié)實(shí)際上就是對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用，也是培訓(xùn)課程不斷完善和提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。培訓(xùn)精品課程的主要效果的認(rèn)定，還是要看企業(yè)與學(xué)員的反映。因此，課程的培訓(xùn)效果當(dāng)然是檢驗(yàn)培訓(xùn)課程是否優(yōu)良的重要依據(jù)。培訓(xùn)師開發(fā)精品課程一定要根據(jù)個(gè)人情況，量力而行，一定要換位思考，把每次課程開發(fā)當(dāng)做一生中較有價(jià)值的事情來對(duì)待，用心方能開發(fā)出專業(yè)的精品課程。深圳課消系統(tǒng)定制開發(fā)