BSCI認(rèn)證的守則具體（2）：
7.職業(yè)健康和安全，工廠應(yīng)當(dāng)給工人提供一個(gè)健康安全的工作環(huán)境，對(duì)有危害因素的崗位，工廠應(yīng)當(dāng)采取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發(fā)勞保用品等；8.不雇傭童工，工廠不得雇傭年齡小于15周歲的員工（部分國(guó)家的比較低工齡大于15歲的，以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)）；9.保護(hù)青年工人，工廠應(yīng)當(dāng)采取一系列措施保護(hù)未成年工人，確保年輕人不上夜班，并避免有損其健康安全的工作環(huán)境；10.無(wú)缺乏保障就業(yè)，工廠應(yīng)當(dāng)確保勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)產(chǎn)生不安全感。11.無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)，工廠不得強(qiáng)迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出于員工本人意愿，工廠不得強(qiáng)迫；12.保護(hù)環(huán)境，工廠的生產(chǎn)不得損害當(dāng)?shù)丨h(huán)境，應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)?shù)拇胧p少對(duì)環(huán)境的污染；13.道德的商業(yè)行為，工廠不得謊報(bào)資料，不得試圖賄賂審核人員以及其他不正當(dāng)手段通過(guò)審核。
以上就是BSCI認(rèn)證的守則具體了。 BSCI行為守則是制定一個(gè)方案。bsci認(rèn)證咨詢公司寧波
BSCI認(rèn)證要求：
一、管理層責(zé)任：1.通知管理人員和商BSCI行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責(zé)任機(jī)制所有關(guān)于BSCI行為守則的問(wèn)題。3.任命一名或多名管理人員負(fù)責(zé)落實(shí)BSCI行為守則。4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場(chǎng)所內(nèi)落實(shí)必要的改變。
二、員工意識(shí)：1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說(shuō)明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語(yǔ)言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的明顯位置。必須以員工可以理解的語(yǔ)言向員工口頭介紹有關(guān)BSCI行為守則和給予有關(guān)資料。2.定期讓員工接受關(guān)于工作場(chǎng)所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動(dòng)對(duì)人類和環(huán)境的影響。 bsci認(rèn)證咨詢公司寧波比如培訓(xùn)計(jì)劃是三個(gè)月還是一個(gè)月一次，培訓(xùn)內(nèi)容如何，如何健康，是定期檢查還是抽查，檢查表如何；
審核流程
BSCI審核范圍：管理實(shí)踐、文件證據(jù)、工作時(shí)間、報(bào)酬、童工/未成年工、強(qiáng)迫勞工/懲罰措施/囚犯勞工、結(jié)社自由/集體談判自由、歧視、工作條件、健康與社會(huì)、設(shè)施職業(yè)安全與衛(wèi)生、宿舍、環(huán)境。
初次會(huì)議：介紹審核的目的、時(shí)間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現(xiàn)場(chǎng)審核和員工訪談的具體細(xì)節(jié)，回答工廠的提問(wèn)；現(xiàn)場(chǎng)審核：審核員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的消防設(shè)施、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風(fēng)照明、環(huán)保工作等進(jìn)行一系列的檢查，確保以上項(xiàng)目都符合BSCI的審核標(biāo)準(zhǔn)；文件資料審核：審核員按照BSCI的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時(shí)記錄、員工信息、以及其他的生產(chǎn)記錄等；所有文件資料要求保存近12個(gè)月的，要求極近3個(gè)月必須滿足要求；員工訪談：?jiǎn)T工訪談人員名單是從現(xiàn)場(chǎng)及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實(shí)的員工，員工訪談是單獨(dú)的進(jìn)行，廠方代不得介入；審核總結(jié)會(huì)議：審核人出具臨時(shí)審核報(bào)告，總結(jié)工廠存在的問(wèn)題點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方，如有必要可能需要跟進(jìn)審核，具體視問(wèn)題的嚴(yán)重性而定。
問(wèn)：有BSCI會(huì)員買家如何申請(qǐng)?
答：如果你的買家是BSCI會(huì)員，那么可以讓會(huì)員通過(guò)BSCI平臺(tái)發(fā)送給貴公司一份含有BSCI平臺(tái)賬號(hào)和密碼的信函;然后挑選好審核公正行，將信函轉(zhuǎn)發(fā)給公正行，以及填寫(xiě)好申請(qǐng)表以及聲明書(shū)掃描回傳給公正行，即可展開(kāi)BSCI認(rèn)證工作了。
問(wèn)：沒(méi)有BSCI會(huì)員買家怎么辦?
答：有的企業(yè)沒(méi)有這方面的客戶要求，找不到合適的BSCI會(huì)員買家RSP批復(fù)，只是想自己做BSCI認(rèn)證，那么該如何申請(qǐng)?請(qǐng)聯(lián)系上海明傲企業(yè)管理有限公司，我們可以尋找客戶為這些工廠提供BSCI-RSP批復(fù)，BSCI審核申請(qǐng)以及咨詢輔導(dǎo)一站式服務(wù)。 BSCI驗(yàn)廠是對(duì)于企業(yè)的各個(gè)方面進(jìn)行檢查，除了環(huán)境以及設(shè)備設(shè)施之外，還要對(duì)員工進(jìn)行檢查。
BSCI是一個(gè)為零售業(yè)、工業(yè)和進(jìn)口商實(shí)施社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)共同監(jiān)督系統(tǒng)和改善供應(yīng)商所在國(guó)家履行社會(huì)責(zé)任的方案，是由對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)(FTA)發(fā)起的。BSCI倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織的成員包括品牌公司、零售商和貿(mào)易商。大多數(shù)是經(jīng)營(yíng)紡織品或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品包含紡織品，成員來(lái)自10個(gè)國(guó)家，歐洲和加拿大，18個(gè)成員來(lái)自荷蘭，HEMA，Bijenkorf，V&D，ClaudiaStr?ter，M&S，Hunkem?ller，WEWehkamp等。
目前，有越來(lái)越多有關(guān)人的權(quán)力狀況的討論，都集中在生產(chǎn)消費(fèi)品的發(fā)展中國(guó)家或新興工業(yè)化國(guó)家的狀況上。 稍微不注意，就有可能導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗，一般工廠都是從外貿(mào)公司和國(guó)外客戶接到驗(yàn)廠通知。bsci認(rèn)證對(duì)工廠的好處
如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行。bsci認(rèn)證咨詢公司寧波
導(dǎo)致BSCI認(rèn)證審核不通過(guò)的常見(jiàn)問(wèn)題包括：1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動(dòng)，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書(shū)面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn)；8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書(shū)面的年齡驗(yàn)證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。bsci認(rèn)證咨詢公司寧波
證測(cè)鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司主要經(jīng)營(yíng)范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場(chǎng)口碑。證測(cè)鏈致力于為客戶提供良好的BSCI認(rèn)證，ISO體系，Sedex認(rèn)證，GRS認(rèn)證，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。證測(cè)鏈秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營(yíng)理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。