SEDEX認證流程包括初次會議、文件資料審核、現(xiàn)場審核、員工訪談及審核總結會議5個部分。具體流程如下：
1、初次會議：介紹審核的目的、時間安排及操作方法，列舉出需要什么的文件清單，介紹現(xiàn)場審核和員工訪談的具體細節(jié)，回答工廠人員的提問。
2、現(xiàn)場審核：審核員對現(xiàn)場的消防設施、機器設備的維護保養(yǎng)、工作區(qū)域的通風照明、環(huán)保工作等進行一系列的檢查，確保以上項目都符合驗廠的審核標準。
3、文件資料審核：審核員按照驗廠的要求檢查工廠的文件資料，主要包括員工的工資工時記錄、員工信息、以及其他的生產記錄等，所有文件資料要求保存近12個月的，要求近3個月必須滿足要求。
4、員工訪談：員工訪談人員名單是從現(xiàn)場及人事資料中抽取的，主要偏向一些年齡偏小、面相老實的員工，員工訪談是單獨的進行，廠方人員不得介入。
5、審核總結會議：審核人出具臨時審核報告，總結工廠存在的問題點及需要改進的地方，如有必要可能需要跟進審核，具體視問題的嚴重性而定。 我們有一個由買方和供應商會員組成的董事會，以及一系列涵蓋系統(tǒng)開發(fā)和審計的工作組。四川體系Sedex認證
SEDEX和SMETA有什么區(qū)別？
Sedex是組織的名稱–SMETA是審核方法的名稱。供應商道德數(shù)據(jù)交換（Sedex）是一個非營利性的會員組織，它領導與采購商和供應商的合作，以改善全球供應鏈中負責任的道德商業(yè)行為。Sedex由一群零售商于2001年成立，旨在推動社會審計標準和監(jiān)控實踐的融合。Sedex旨在通過共享審核報告來減輕供應商的審核負擔，并推動改善供應鏈標準。
SMETA（Sedex成員道德貿易審核）是Sedex成員創(chuàng)建的審核方法，旨在提供中心同意的審核協(xié)議，可以放心地共享它們。它由Sedex聯(lián)合審核員小組（AAG）創(chuàng)建，現(xiàn)已更名為Sedex利益相關者論壇（SSF），并涉及多利益相關者咨詢，它借鑒了Sedex成員和全球社會責任計劃（GSCP）定義的實踐。
SMETA審核涵蓋哪些內容？
SMETA包含四個主要文件：SMETA比較好做法指南（本文件）；SMETA衡量標準；SMETA審核報告；SMETA糾正措施計劃報告（CAPR）。SMETA審核針對以下四個審核支柱：SMETA。2支柱審核包括：勞工標準；健康和安全；SMETA。4支柱審核還包含：勞工標準；健康和安全；環(huán)境；商業(yè)倫理。 珠海Sedex認證作為一家會員機構，我們通過會員的建議與見解而不斷進步。
SEDEX為的是確保企業(yè)、工廠生產的所有產品都是合法的、符合人道的、符合道德的。SEDEX也特別適用于出口到美國的服裝行業(yè)以及供應商。該認證還可以改善公司與員工的關系，不斷的提升公司的管理系統(tǒng)，從而提高生產力，減少商業(yè)風險。有效的穩(wěn)定與客戶的合作關系，開拓新的市場以及發(fā)展新的客戶群體。
企業(yè)通過SEDEX認證則表明該企業(yè)是遵守商業(yè)道德規(guī)范的，這樣客戶就對企業(yè)更加信任、更加放心的與之合作。下訂單是也會找通過SEDEX認證的企業(yè)。其次員工能夠在良好的環(huán)境下進行工作，員工的工資待遇很可觀，這樣的工廠是很值得被客戶信賴的。員工能夠很好的工作，為企業(yè)創(chuàng)造很大的利益，產出高質量的產品。
SEDEX（供應商道德數(shù)據(jù)交換）是會員制組織，其會員都是致力于持續(xù)改善其供應鏈道德績效的企業(yè)。SEDEX將獲得全球供應鏈認可，被選為收集、管理、分析和報告道德數(shù)據(jù)的優(yōu)先工具。SEDEX的所有會員同意實施SMETA的審核方法并且同意將審核結果上傳到SEDEX數(shù)據(jù)庫以達到會員共享的效果。
事故書：事故書記錄工作場所所發(fā)生的一切的事故或故障。即使是輕微的事故比如劃傷，也應記錄在案。對于每一起事故/故障，應記錄下列事項：日期、工人姓名、事故性質、事故原因、應采取何種措施比較大限度防止同樣事故發(fā)生和這樣的措施應由誰實施。管理、健康與安全委員會和用工場所醫(yī)務人員應使用此記錄來追蹤事故/故障情況，并確保采取必要的措施減少事故的數(shù)量。例如，為機器安裝防護裝置、提供適當有效地人員保護用品、培訓工人安全使用機器或化學品，或為什么他們應該使用。
中介勞力/中介工人：中介工人受雇于就業(yè)服務機構。中介或勞力提供商與用人單位簽訂合同，雇員們在用人單位上班。中介工人的工資由中介或勞力提供商支付，用人單位則向勞力提供商支付一筆使用工人的費用。代理商：是指購買他人生產的產品并銷售給某一零售商或品牌的公司。代理商也指購貨代理商本身并不生產任何產品部件。 Sedex驗廠，其實就是社會責任驗廠，也可以說是人權驗廠。
SEDEX驗廠標準要求具體如下：
1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。
2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠比較低限度應遵守所處國家的勞動法以及環(huán)境保護的相關法規(guī)。
3.強迫勞工：客戶嚴禁工廠雇傭強迫勞工，具體包括強迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強制工人勞動。
4.工作時間：要求周工時不得超過60小時，每周至少休息24小時。
5.工資福利：員工的薪資是否低于當?shù)乇容^低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為，休息日加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準時？工廠是否為員工購買保險？
6.健康與安全：工廠是否存在嚴重的健康安全問題，具體包括消防設施是否齊全，生產區(qū)域的通風、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求。 從2018年11月開始，所有執(zhí)行SMETA審核的審核公司都需要支付SMETA授權費。杭州驗廠Sedex認證
SEDEX認證流程包括初次會議、文件資料審核、現(xiàn)場審核、員工訪談及審核總結會議5個部分。四川體系Sedex認證
SMETA6.0。
SMETA的開發(fā)和維護由Sedex利益相關方論壇（簡稱SSF）完成。SMETA的新版本已于2017年04月發(fā)布，于2017年6月1日起正式實施。SMETA包括四個主要文件：
SMETA比較好實踐指南：通用的比較好實踐指南用于執(zhí)行道德貿易審核；
SMETA衡量參考：通用的指南便于審核員進行檢查與校對；
SMETA報告：通用的審核報告格式；
SMETACAPR：通用的整改行動計劃格式。
4.如果初審是5.0版本，跟進審核應該如何安排？
5.0版的審核仍然可以在一年以內進行跟進，直到2018年6月1日。 四川體系Sedex認證
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