BSCI驗廠常見問題具體如下：1.工廠未對重要供應商進行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準則的水平；2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關的補救措施；3.工廠未識別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動，并且未采取有效的預防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對水資源的利用進行風險評估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓；8.工廠未對商業(yè)道德進行過風險評估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責；10.工廠未建立書面的年齡驗證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實施計劃，未按新標準進行風險評估。 如果供應商未能達到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時間內(nèi)未能就解決方案達成一致并落實執(zhí)行。菏澤有bsci認證的工廠嗎
BSCI主要按以下原則進行運作
發(fā)展導向：BSCI不是一項認證計劃。我們提供一個循序漸進的發(fā)展方法，幫助供應商逐步實施行為守則。我們鼓勵已經(jīng)滿足了BSCI所有要求的供應商可進一步完成被認可的實踐，即由社會責任國際（SAI）開發(fā)的SA8000社會責任管理制度和認證。
可靠性：我們只使用外部有經(jīng)驗的單獨審計公司進行審核。聚焦于風險國家，我們聚焦于侵犯工人的權利現(xiàn)象頻繁發(fā)生的風險國家。按已完成的審核資料顯示，主要采購國家包括中國、孟加拉、印度、土耳其和越南。
高效性：我們提供通用的供應商數(shù)據(jù)庫，可以提高效率，避免已經(jīng)在系統(tǒng)內(nèi)登記的工廠的重復審核。以知識為基礎：我們的系統(tǒng)通過在供應商層面上整合學習和經(jīng)驗所得，培養(yǎng)其有關改善工廠工作條件的知識和技能。合作：BSCI鼓勵歐洲和供應商所在國家的利益相關者積極參與。BSCI認證對社保要求很嚴格，要求社保全保，即工廠必須給工廠所有員工購買社保。 莆田bsci認證咨詢機構BSCI行為守則是制定一個方案。
BSCI認證要求：
一、管理層責任：1.通知管理人員和商BSCI行為守則的內(nèi)容。2.在公司組織內(nèi)部建立責任機制所有關于BSCI行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實BSCI行為守則。4.監(jiān)控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內(nèi)落實必要的改變。
二、員工意識：1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關BSCI行為守則的內(nèi)容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經(jīng)營場所的明顯位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關BSCI行為守則和給予有關資料。2.定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環(huán)境的影響。
自1995年世界貿(mào)易組織成立至今，成員從原先的112個增加到2014年7月的160個，完成全球97%的貿(mào)易額。而與此同時，成員之間貿(mào)易摩擦也不可避免，環(huán)境壁壘、勞工問題等技術壁壘問題頻頻出現(xiàn)。由于全球貿(mào)易的傳統(tǒng)治理系統(tǒng)跟不上經(jīng)濟交往的步調(diào)，所以雙方會自行制定相關規(guī)則，通過規(guī)則的激勵和約束完成，而相關領域的規(guī)則演化為統(tǒng)一標準，如藥品標準、食品標準和勞工標準等。20世紀90年代，歐美國家的消費者掀起了社會責任運動，聯(lián)合壓制來自發(fā)展家“血汗工廠”的產(chǎn)品，直接倒逼采購商在對發(fā)展家的產(chǎn)品進行采購時必須有SA8000、FLA、WRAP等勞工標準認證。史晉川等、Lin和Ferrando認為，這類勞工標準是貿(mào)易雙方通過私人合約形成的微觀法律移植，且符合Miller分類的外部命令式法律移植。Bartley和Zhang通過對珠三角及北京、上海制造業(yè)企業(yè)勞工標準調(diào)研發(fā)現(xiàn)，來自于發(fā)達國家的標準在移植到企業(yè)時積極面是有的，如企業(yè)員工對企業(yè)責任和勞工權利的認知及自我保護等，但總體還是被動接受，在有所限制，未能很好執(zhí)行。 BSCI的成員可以選擇停止當前的生產(chǎn)，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該商的商業(yè)關系。
導致BSCI認證審核不通過的常見問題包括：1.工廠未對重要供應商進行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準則的水平；2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關的補救措施；3.工廠未識別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動，并且未采取有效的預防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對水資源的利用進行風險評估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓；8.工廠未對商業(yè)道德進行過風險評估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責；10.工廠未建立書面的年齡驗證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實施計劃，未按新標準進行風險評估。BSCI行為準則當中就水、空氣、廢物及化學物等環(huán)境相關有明確的要求。企業(yè)bsci認證培訓
供應商必須符合當?shù)貒曳梢螅m當儲存及管理以上的物品，以確保工人的健康及安全免受影響。菏澤有bsci認證的工廠嗎
BSCI新版驗廠文件清單（2）
22、行業(yè)中規(guī)定的工作時間以及此信息來源的文件證據(jù)；
23、公司規(guī)定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的文件證據(jù)；
24、法定/行業(yè)比較低工資水平以及此信息來源的文件證據(jù)；
25、員工工資條以及工資支付證明；
26、證明社會保險金交稅的支付文件；
27、工資單以及工資計算情況，包括計件工人輸出記錄，包括工資和扣除的所有方面；
28、孕婦和產(chǎn)婦津貼的發(fā)放記錄29、固定計件費率的計算文件(計時工資則不需提供)；
30、計件工人：每個員工生產(chǎn)的數(shù)量記錄(計時工資則不需提供)；
31、違反工作規(guī)則以及采取的紀律措施的文件證據(jù)；
32、雇用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員)；
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