簡單提供幾點能夠提高BSCI驗廠通過的要素。1，提前做好所需要的文件BSCI驗廠是需要很多文件資料的，這些文件對于BSCI驗廠通過至關(guān)重要。這些資料一般包括財政資料、員工資料、高管人員的職責(zé)和符合BSCI行為守則的證明，對于員工進(jìn)行BSCI培訓(xùn)的證明、對于員工進(jìn)行BSCI培訓(xùn)的證明、安全評估證明、分包商信息以及其他各種和生產(chǎn)有關(guān)的材料，提前整理材料，保證材料齊全整齊是提高BSCI驗廠通過率的必要條件之一。2.做好培訓(xùn)以及自我評估因為BSCI驗廠是對于企業(yè)的各個方面進(jìn)行檢查，除了環(huán)境以及設(shè)備設(shè)施之外，還要對員工進(jìn)行檢查，所以，企業(yè)員工做好BSCI方面的培訓(xùn)，并且通過問卷形式做好自我評估以及審查，及時的來改正錯誤的地方。3.驗廠當(dāng)天一定要保證崗位不出現(xiàn)問題驗廠當(dāng)天是非常重要的24小時，所有的準(zhǔn)備都是為了當(dāng)天的通過，企業(yè)在當(dāng)天應(yīng)該要求每個崗位都不要出現(xiàn)一些不必要的東西，另外，對于刀片這類比較危險的工具一定要固定放置在一個安全的位置，確保每個崗位都沒有任何的問題。這三點對于一個公司的BSCI驗廠通過會有很大的提升，當(dāng)然我們還有其他很多細(xì)節(jié)需要去注意。 BSCI認(rèn)證有助解決經(jīng)濟(jì)及文化方面相關(guān)的不符社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的事項。蘇州選項BSCI認(rèn)證
自1995年世界貿(mào)易組織成立至今，成員從原先的112個增加到2014年7月的160個，完成全球97%的貿(mào)易額。而與此同時，成員之間貿(mào)易摩擦也不可避免，環(huán)境壁壘、勞工問題等技術(shù)壁壘問題頻頻出現(xiàn)。由于全球貿(mào)易的傳統(tǒng)治理系統(tǒng)跟不上經(jīng)濟(jì)交往的步調(diào)，所以雙方會自行制定相關(guān)規(guī)則，通過規(guī)則的激勵和約束完成，而相關(guān)領(lǐng)域的規(guī)則演化為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，如藥品標(biāo)準(zhǔn)、食品標(biāo)準(zhǔn)和勞工標(biāo)準(zhǔn)等。20世紀(jì)90年代，歐美國家的消費者掀起了社會責(zé)任運動，聯(lián)合壓制來自發(fā)展家“血汗工廠”的產(chǎn)品，直接倒逼采購商在對發(fā)展家的產(chǎn)品進(jìn)行采購時必須有SA8000、FLA、WRAP等勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。史晉川等、Lin和Ferrando認(rèn)為，這類勞工標(biāo)準(zhǔn)是貿(mào)易雙方通過私人合約形成的微觀法律移植，且符合Miller分類的外部命令式法律移植。Bartley和Zhang通過對珠三角及北京、上海制造業(yè)企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，來自于發(fā)達(dá)國家的標(biāo)準(zhǔn)在移植到企業(yè)時積極面是有的，如企業(yè)員工對企業(yè)責(zé)任和勞工權(quán)利的認(rèn)知及自我保護(hù)等，但總體還是被動接受，在有所限制，未能很好執(zhí)行。 淮安BSCI認(rèn)證證書企業(yè)員工需要做好BSCI方面的培訓(xùn)，并且通過問卷形式做好自我評估以及審查，及時的來改正錯誤的地方。
為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會各自制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要勞工公約為基礎(chǔ)，目的是用來改善供應(yīng)商工作條件，并且許多國家的零售商已經(jīng)建立針對這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭、法國、德國、荷蘭、瑞典、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會責(zé)任感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的社會責(zé)任認(rèn)證或驗廠情況；供應(yīng)商要滿足越來越多的認(rèn)證和驗廠審核程式，因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動，歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行。
為了更好地滿足客戶要求以及順利通過BSCI驗廠，建議工廠在申請BSCI認(rèn)證之前一定要先搞清楚以下問題：
問題1：客戶是否有指定審核機(jī)構(gòu)？答：有些客戶會指定要大機(jī)構(gòu)，如TUV、SGS、ITS等來進(jìn)行BSCI認(rèn)證審核，這種情況我們要提前跟客戶了解清楚，避免審核完成后客戶不認(rèn)可審核報告。如果客戶沒有指定審核機(jī)構(gòu)，那么可以聯(lián)系安佳咨詢來推薦相當(dāng)有性價比的審核機(jī)構(gòu)。
問題2:客戶接受哪個等級結(jié)果的BSCI報告？審核時間要求是全通知的還是突擊的？答：大部分客戶都是接受C等級的BSCI報告，少部分客戶也接受D等級的BSCI報告，提前跟客戶確認(rèn)清楚，避免報告等級不是客戶想要的。
至于審核時間要求，大部分客戶都是接受通知時間的全通知審核方式的BSCI報告，但也有越來越多的大客戶要求不通知時間的突擊審核方式的BSCI報告。需提前跟客戶確認(rèn)清楚。不過不用擔(dān)心，就算是不通知時間的突擊審核，聯(lián)系安佳咨詢，我們也有足夠的實力順利幫您通過BSCI驗廠。 BSCI驗廠，其實就是社會責(zé)任驗廠，也可以說是人權(quán)驗廠。
BSCI各執(zhí)行領(lǐng)域評級各執(zhí)行領(lǐng)域評級：各問題數(shù)值相加并轉(zhuǎn)換為各執(zhí)行領(lǐng)域的完成百分比。該完成百分比決定了各執(zhí)行領(lǐng)域評級?？傇u級：根據(jù)13個執(zhí)行領(lǐng)域評級，被審核方（生產(chǎn)商）將得到審核結(jié)果。BSCI驗廠總評級：根據(jù)上面得到的不同的執(zhí)行領(lǐng)域評級，被審核方(工廠)將收到BSCI驗廠的審核結(jié)果。重要提示：BSCI驗廠如發(fā)現(xiàn)公然雇用童工、強(qiáng)迫勞動、對工人健康和/或生活造成迫切風(fēng)險和不道德的行為，審核員必須即時做出警告。在這種情況下，工廠不會收到完整的BSCI驗廠審核評級，而是收到零容忍情況說明。環(huán)境和安全問題:必須達(dá)到或超過廢物管理程序和規(guī)范、其他危險貨物的處理以及排放和廢水處理等的法定要求。湛江咨詢BSCI認(rèn)證
BSCI認(rèn)證考核和驗證目標(biāo)實現(xiàn)的情況，多久驗證，三個月一次？六個月一次？蘇州選項BSCI認(rèn)證
BSCI驗廠常見問題具體如下：1.工廠未對重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平；2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補救措施；3.工廠未識別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險評估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn)；8.工廠未對商業(yè)道德進(jìn)行過風(fēng)險評估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書面的年齡驗證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實施計劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險評估。 蘇州選項BSCI認(rèn)證
證測鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司位于民治街道民強(qiáng)社區(qū)優(yōu)城北區(qū)AB座1707。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細(xì)節(jié)，公司旗下BSCI認(rèn)證，ISO體系，Sedex認(rèn)證，GRS認(rèn)證深受客戶的喜愛。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點競爭力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。證測鏈憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。