勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定，本人薪酬架構(gòu)由月工資季度績(jī)效年度績(jī)效組成，季度績(jī)效約定時(shí)間為當(dāng)季度結(jié)束后次月發(fā)放；年度績(jī)效約定時(shí)間為春節(jié)前。目前從公司得到消息，春節(jié)前這部分薪資不會(huì)發(fā)放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請(qǐng)，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業(yè)是否應(yīng)該發(fā)放？如果不發(fā)放，本人能夠通過哪些法律途徑維護(hù)自己的合法利益。感激不盡！
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勞資糾紛咨詢你好，我是西安XX的一名員工，在其公司工作2年7個(gè)多月，工作期間公司未為我購(gòu)買社保，但所有員工都被迫簽了一份申請(qǐng)書，申請(qǐng)書大概內(nèi)容是我要求公司將社保金以現(xiàn)金方式支付給我，由此產(chǎn)生的任何后果有我自負(fù)!我于2013年11月向未央?yún)^(qū)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相應(yīng)的賠償。2014年1月17日我拿到仲裁委的判決書，判決書支持我的***個(gè)請(qǐng)求，駁回我的第二請(qǐng)求，理由為我的證據(jù)不足!之前我出示過一些簽合同時(shí)的照片，想證明申請(qǐng)書和合同時(shí)全體員工集體簽的!但未被仲裁委采納。目前我還在上訴期內(nèi)，請(qǐng)問貴網(wǎng)，我要上訴的話有多少勝算，照片能否作為證據(jù)？謝謝
比較好答案 要看你的訴訟請(qǐng)求是什么，事實(shí)和理由能否成立，證據(jù)能否足以證明你的訴求。 撫州本地勞資咨詢好選擇撫州勞資管理咨詢服務(wù)；
勞動(dòng)糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益***。當(dāng)前，企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動(dòng)合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛。主要有確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、集體勞動(dòng)合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;二是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬方面的糾紛。主要指勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間，因勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議，如工資核算標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)、未按約定發(fā)放提成(或獎(jiǎng)金)、加班工資的認(rèn)定、女職工“三期”工資發(fā)放等;三是關(guān)于休息休假方面的糾紛。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在保障勞動(dòng)者休息權(quán)方面應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)具體有：遵守法定的工作日長(zhǎng)度，保證勞動(dòng)者的每周休息日，遵守國(guó)家法定節(jié)日和帶薪年休假期，保證勞動(dòng)者患病和負(fù)傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等;四是關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)方面的糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位依法應(yīng)當(dāng)為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。
勞資關(guān)系顧問服務(wù)絕不是聘請(qǐng)律師打個(gè)官司對(duì)于許多企業(yè)來說，在過去，聘請(qǐng)一家律所擔(dān)任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現(xiàn)在，我們通常提及法律顧問的話，也是指綜合法律顧問。而2008年勞動(dòng)合同法頒布以來，出現(xiàn)了許多新現(xiàn)象：勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)明顯加大，勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的數(shù)量和標(biāo)的金額上升快，企業(yè)與員工對(duì)勞動(dòng)法律的關(guān)注度***提升。但是與之不相稱的是，除非是專門涉及勞動(dòng)法的律師，綜合性法律服務(wù)很難深入熟悉勞動(dòng)管理領(lǐng)域的實(shí)操規(guī)定、專門流程，專項(xiàng)法規(guī)；更談不上在日常顧問服務(wù)中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預(yù)見性方案解決、系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)防范，幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關(guān)系風(fēng)控點(diǎn)?，F(xiàn)實(shí)中往往是真正發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)才聘請(qǐng)律師去被動(dòng)解決，就事論事，雖無不妥，其結(jié)果也可想而知，不是好的應(yīng)對(duì)方案。據(jù)公開資料不完全統(tǒng)計(jì)，近年來各地發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件中勞動(dòng)者主張被支持率保持在70%以上，單個(gè)勞動(dòng)者案件賠付金額也上升到1萬--20、30萬之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動(dòng)管理制度的系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)問題，勞動(dòng)爭(zhēng)議員工獲得賠付后引發(fā)產(chǎn)生其他員工的效仿導(dǎo)致賠付金額累加，就是一筆不小的管理?yè)p失，更嚴(yán)重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。 江西勞資咨詢有什么公司推薦？
勞資咨詢服務(wù)內(nèi)容：勞動(dòng)/人事法規(guī)及政策咨詢；企業(yè)內(nèi)部各類制度的合法性審核、完善優(yōu)化及落地指導(dǎo)（員工招聘、用工模式、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力資源管理流程的梳理、審查和風(fēng)險(xiǎn)防范（招聘流程、入離職流程、商業(yè)秘密保護(hù)流程、勞動(dòng)合同管理流程、薪資調(diào)整流程）；日常事務(wù)咨詢（未形成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞資糾紛處理、重大案件、突發(fā)案件處理）資關(guān)系顧問的任務(wù)都是提供建議和相關(guān)服務(wù)，不僅是在投票的時(shí)候.其他時(shí)候也可以(雖然大多是在要投票的時(shí)候利用他們)。對(duì)于雇主來說，咨詢顧問能提供各種服務(wù)，從確保公司正確填寫一些例行表格，到控制整個(gè)工會(huì)選舉陣營(yíng)。工會(huì)也能利用公關(guān)公司來改善其形象，或利用專家來管理公司的選舉陣營(yíng)，從而使股東和債權(quán)人讓管理層同意工會(huì)的要求。 江西勞資咨詢費(fèi)用多少？撫州市場(chǎng)勞資咨詢服務(wù)熱線
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咨詢勞資合同問題你好！有些事情想請(qǐng)教一下專家我2009年10月在蘇州地區(qū)一家酒店簽訂的3年合同，2012年到期的，從2011年1月1號(hào)開始管理方撤牌了，業(yè)主現(xiàn)在自己管理。撤牌后業(yè)主要為員工加工資，2月份發(fā)了信函給員工，把原來工資拆成了3部分，基本工資（原工資的71%),津貼部分（原工資的21%），績(jī)效部分（原工資的0%—14%）。從4月1號(hào)起要簽訂新的合同，新合同內(nèi)只有提到了基本工資為（原工資的71%),另外兩部份沒有在新合同的任何細(xì)節(jié)提到，我們也知道業(yè)主是為了避稅，但這樣使得很多員工都覺得沒有保障，工資明升暗降。我**所有員工想問一下，業(yè)主的做法有沒有違反勞動(dòng)法（包括我們的福利待遇），如果是的，應(yīng)該去哪里投訴。如果員工不簽新合同，1雙方存在賠償責(zé)任嗎？2舊合同是否已經(jīng)失效
比較好的答案原合同繼續(xù)有效，只是管理人員的變更，主體沒有變更；如果對(duì)方要求和你們重新簽訂勞動(dòng)合同，你們可以拒絕，可以要求對(duì)方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，如果有需要，可以電話咨詢或者面談。 鷹潭勞資咨詢服務(wù)熱線
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷售；辦公設(shè)備銷售；云計(jì)算設(shè)備銷售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷售；辦公用品銷售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。大唐人力深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提供高質(zhì)量的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。大唐人力繼續(xù)堅(jiān)定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實(shí)現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長(zhǎng)，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。大唐人力始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)行業(yè)。滿足市場(chǎng)需求，提高產(chǎn)品價(jià)值，是我們前行的力量。