贛州服務(wù)招聘獵頭鄭重承諾

獵頭行業(yè)現(xiàn)狀相關(guān)概況中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)的日漸成熟，促成了國(guó)內(nèi)各大城市開(kāi)始出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)一般都具有良好的認(rèn)識(shí)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開(kāi)發(fā)指導(dǎo)性建議，他們品行優(yōu)良，負(fù)責(zé)任，能夠提供候選人才的真實(shí)情況并能進(jìn)行坦誠(chéng)交流，閱歷豐富，至少?gòu)氖逻^(guò)外企較高的職位，這樣才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)，專業(yè)的獵頭顧問(wèn)還應(yīng)嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守。理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問(wèn)必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準(zhǔn)確的了解客戶真正的需要。專業(yè)的獵頭顧問(wèn)還要具備較深的心理學(xué)，人際關(guān)系學(xué)知識(shí)等。正由于這種超值和專業(yè)的服務(wù)，無(wú)論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認(rèn)可，已經(jīng)成為一種趨勢(shì)。南昌西湖區(qū)獵頭公司推薦；贛州服務(wù)招聘獵頭鄭重承諾

獵頭工作流程一、企業(yè)。首先，了解企業(yè)信息，包括企業(yè)發(fā)展方向、規(guī)模、人員組成，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，以及文化特點(diǎn)等。然后，了解具體的崗位信息，要求的學(xué)歷背景、定崗職責(zé)、崗位的直線經(jīng)理的風(fēng)格、崗位是否是新增崗位、薪水范圍等。后面進(jìn)行人才搜索，面試、征選、溝通、協(xié)調(diào)，及后期意向書(shū)協(xié)商，以及試用期和擔(dān)保期之服務(wù)的跟進(jìn)。二、候選人主要進(jìn)行兩方面，一“招”，直接主動(dòng)聯(lián)系目標(biāo)公司和人群，進(jìn)行職位溝通介紹。二“聘”，通過(guò)電話面試、壓力面試、情景面試、面對(duì)面的溝通、小組討論等形式，來(lái)了解候選人的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、價(jià)值、特點(diǎn)，之后進(jìn)行信息的交流和溝通，把客戶的信息、崗位信息、企業(yè)特色、及問(wèn)題告訴候選人，讓他知道是否對(duì)這個(gè)職位感興趣。 上饒招聘獵頭誠(chéng)信合作南昌紅谷灘新區(qū)獵頭公司推薦；

獵頭的從業(yè)顧問(wèn)工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)合作對(duì)象分析，研究客戶需求；2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；8、追蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的追蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問(wèn)的在業(yè)務(wù)過(guò)程中比較大特征是咨詢作用。1、深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點(diǎn)給出合理的建議。2、深入認(rèn)識(shí)人選，準(zhǔn)確把握其特性，必要時(shí)給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。把人選放到合適的位置。3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。

獵頭顧問(wèn)的修煉：修煉熱心助人的人脈基石。一個(gè)在別人需要時(shí)總能伸出援手的人，一定擁有較廣的人脈支持。獵頭行業(yè)恰恰是需要人脈積累的行業(yè)，你幫助的人越多，在你需要幫助的時(shí)候，你越會(huì)得到及時(shí)有力的支持。但是，不要抱著功利心去幫助別人，因?yàn)樵谖覀兘煌倪@個(gè)層面，要么是做人力工作的HR，要么是業(yè)界的管理精英，只要你的語(yǔ)言或是行動(dòng)不是發(fā)自內(nèi)心，你的企圖心一定會(huì)被你的身體語(yǔ)言泄漏出去，這樣的回饋?lái)敹嗍且晃飺Q一物，不會(huì)擁有持久的朋友，也不會(huì)有持久的人脈。真正的人脈是什么，不是你認(rèn)識(shí)了多少人，而是有多少人認(rèn)識(shí)、記住并愿意幫助你。舍得是一個(gè)大智慧的詞，告訴我們真誠(chéng)地付出永遠(yuǎn)是收獲的前提。怎么才能成為一名很厲害的獵頭?

獵頭公司和簡(jiǎn)單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰(shuí)需要對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對(duì)個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)。做的層次比較低，獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)，如果向個(gè)人收費(fèi)的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡(jiǎn)單的撮合；獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低；獵頭主要是主動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個(gè)人來(lái)講應(yīng)該對(duì)社會(huì)有責(zé)任感，他們可能機(jī)會(huì)更多，個(gè)人發(fā)展也會(huì)更好。獵頭公司主要運(yùn)作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型；江西萍鄉(xiāng)招聘獵頭推薦；贛州服務(wù)招聘獵頭鄭重承諾

江西宜春招聘獵頭推薦；贛州服務(wù)招聘獵頭鄭重承諾

獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按打包價(jià)格付費(fèi)的RPO和招聘外包目前增長(zhǎng)勢(shì)頭比較猛的RPO有點(diǎn)小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個(gè)銷售精英，那么他們不按人選年薪收費(fèi)，而是按照批量打包1個(gè)訂單來(lái)談，這個(gè)單子打包價(jià)200萬(wàn)，那么折合下來(lái)每個(gè)人的費(fèi)用在1萬(wàn)元。以上三種方式是目前獵頭公司采用的主要的收費(fèi)方式，但是中國(guó)的獵頭市場(chǎng)目前還沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，有些獵頭公司可能還有其它的收費(fèi)方式，所以在和獵頭公司合作時(shí)，已經(jīng)要溝通好費(fèi)用問(wèn)題，以免在之后的合作中產(chǎn)生不愉快!獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)人才的年度工資的20%-30%,之間。具體要看獵頭公司自己的標(biāo)準(zhǔn)。 贛州服務(wù)招聘獵頭鄭重承諾

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