勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)程序是怎樣的？1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)；2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；7、實施：嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。為什么要選擇勞務(wù)派遣公司？宜春本地勞務(wù)派遣值得推薦
企業(yè)選擇合作派遣公司的標準一、注冊資金：《勞動合同法》的第五十七的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元?！倍?、資質(zhì)情況：用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備單獨法人資格的企業(yè)。作為正規(guī)的勞務(wù)派遣公司需要以下資質(zhì)證書：1.《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、2.《人力資源服務(wù)許可證》、3.《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、4.《機構(gòu)機構(gòu)代碼證》5.《稅務(wù)登記證》6.《社會保險登記證》企業(yè)（要派單位）可以通過審查派遣供應(yīng)商以上資質(zhì)證書來確認其基本資質(zhì)上的合法性，這是使用勞務(wù)派遣的底限，也是基礎(chǔ)。如果以上在資格上審核都不能過關(guān)，一旦發(fā)生勞務(wù)爭議，企業(yè)將完全陷入被動狀態(tài)。宜春本地勞務(wù)派遣值得推薦贛州勞務(wù)派遣公司服務(wù)推薦；
勞務(wù)派遣用工常見風(fēng)險及防范：勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，有著一定的便利性和靈活性，被許多企業(yè)所較多采用。用工單位采用老撾派遣方式可以有效外包勞動人事管理事務(wù)，但這些收益都是建立在良好的勞務(wù)派遣秩序和派遣企業(yè)的基礎(chǔ)上的，如果作為用工單位使用的是的勞務(wù)派遣公司在資質(zhì)上存在缺失，很可能導(dǎo)致被派遣勞動者與用工單位之間的事實勞動關(guān)系，使用工單位遭受巨大的用工法律風(fēng)險。如果選擇的勞務(wù)派遣單位沒有達到《勞動合同法》第57條對勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)規(guī)定，所選機構(gòu)是一般人事代理機構(gòu)、職業(yè)介紹所。這種情況盡管少見，但一旦發(fā)生，法律風(fēng)險則非常嚴重。如果為用工單位提供勞務(wù)派遣服務(wù)的派遣機構(gòu)沒有“勞務(wù)派遣”資質(zhì)，就造成勞務(wù)派遣三方關(guān)系中勞務(wù)派遣方在法理上的缺位，進而導(dǎo)致勞務(wù)派遣無效。如果選擇了不具有主體資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，一旦被派遣勞動者與用工單位之間發(fā)生爭議，在較多情況下，仲裁庭或法院會認定派遣員工與實際用工單位之間存在勞動關(guān)系。
勞務(wù)派遣定義：勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。賢通人力資源：目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。南昌勞務(wù)派遣外包公司；
勞務(wù)派遣對于用工單位的優(yōu)勢：三、勞務(wù)派遣機構(gòu)"一手托兩家"，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。國內(nèi)各地勞務(wù)派遣制的實施主要是由各級所屬的勞務(wù)服務(wù)部門發(fā)起的，是勞務(wù)服務(wù)業(yè)中的職業(yè)介紹的進一步延伸。常規(guī)的勞務(wù)代理工作，是介于勞務(wù)供需雙方關(guān)系之外提供的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外角色的服務(wù)。勞務(wù)代理工作延伸為勞務(wù)派遣制以后，就發(fā)生了質(zhì)的變化，就變成了一種介入其中的局內(nèi)角色的行為主體。首先，有資格進行勞務(wù)派遣的機構(gòu).必須是經(jīng)主管部門審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構(gòu)。作為勞務(wù)派遣機構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。勞務(wù)派遣對公司的好處是什么？宜春本地勞務(wù)派遣值得推薦
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勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在三個方面:3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。賢通人力資源目前已形成賢通人力業(yè)務(wù)體系的技術(shù)+服務(wù)商生態(tài)圈模型，致力于為客戶提供整個職業(yè)生命周期及企業(yè)不同發(fā)展階段全覆蓋的人力資源閉環(huán)服務(wù)。宜春本地勞務(wù)派遣值得推薦
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