獵頭找人在很多方面需要溝通，溝通需要時間，這里包含很多細致末尾的問題：比如人才家庭、子女上學等等。作為企業(yè)，把溝通成本交給獵頭，自己的員工做且專業(yè)的工作，這樣算不算賺了。事實上，獵頭不是花錢，而是在很大程度上幫助企業(yè)節(jié)省成本的一群人。但作為獵頭個人來說，我們到底該怎么做呢？1、專業(yè)。獵頭不專業(yè)，就是會成為別人的笑料。2、專注。未來獵頭一定是專注某一細分領域或細分行業(yè)，并成為該行業(yè)的專家。這才是未來專業(yè)獵頭的標準。如果你做不到，你就是巴菲特所說的“裸泳者”。3、口碑。獵頭行業(yè)是雁過留聲的行業(yè)，如果你沒有口碑，你就不會有個人職業(yè)品牌，沒有個人職業(yè)品牌，你自然就成不了專業(yè)獵頭，只是打醬油的，遲早變?yōu)椤奥阌菊摺薄?、價值輸出。獵頭就是價值輸出的行業(yè)，通過輸出自己的專業(yè)價值來換回貨幣的過程。如果你沒有持續(xù)的價值輸出，你就不能換回貨幣。因此，隨著大數據、人工智能的發(fā)展，帶有溫度輸出的獵頭永遠不會被取代；而那些只會打擾亂電話的獵頭，很快就會被市場淘汰。5、共贏。獵頭行業(yè)是一個真正的人才贏、企業(yè)贏、獵頭贏、公司贏、社會贏的5贏行業(yè)。如果你不能做到5贏，你就不能稱之為獵頭，連招聘專員都不算。江西萍鄉(xiāng)獵頭公司推薦；鷹潭外包公司招聘獵頭共同合作
從業(yè)顧問具備條件：1、好的獵頭顧問至少從事獵頭業(yè)務五年以上，其中包括做過三年以上的獵頭專員工作，有著豐富的獵頭經驗；2、好的獵頭顧問應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對人才和客戶才能提供有參考價值的意見；3、好的獵頭顧問應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；4、好的獵頭顧問能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索；5、好的獵頭顧問有過良好的成功案例和業(yè)績；6、好的獵頭顧問一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。7、好的獵頭顧問具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶高度負責，而不只是為了賺錢。8、好的獵頭顧問特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規(guī)。9、好的獵頭顧問服務態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；10、好的獵頭顧問站在客戶的角度考慮問題。11、好的獵頭顧問應有強烈的責任感和品牌維護意識。鷹潭外包公司招聘獵頭共同合作什么樣的人適合做獵頭？
什么是獵頭：獵頭，意為物色人才的人，是幫助質量好的的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。"頭"指智慧、才能集中之所在，"獵頭"也可指獵奪人才，即發(fā)現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和中國臺灣地區(qū)把它翻譯為"獵頭"，大陸也稱之為獵頭，意思即指"網羅高級人才或挖掘**人才"。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，原來是指美洲食人部落，作戰(zhàn)的時候把對方的頭顱砍下來，作為炫耀掛在腰間的行為，真正叫做獵頭是二戰(zhàn)以后。歐美一些國家戰(zhàn)勝之后，從德國等很多國家里面尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色比較出色的人，這個詞后來被借用成為獵尋人才，到國內把原來的含義拿過來叫做獵頭。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業(yè)績表現出色的專業(yè)人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為高級人才中介，擔當的是高級人才和企業(yè)的"紅娘"的角色。
“獵頭”進入中國也就是近十年左右的時間，隨著中國的變革開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿企業(yè)，整個經濟環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業(yè)。江西豐城獵頭公司推薦；
獵頭招聘流程：流程一、分析客戶需求：與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產品、管理風格。并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。流程二、制訂職位需求并進行搜尋：在分析客戶需求后，我們將提交一份書面的職位需求描述，并在此基礎上，利用我們龐大的人才庫、與各行業(yè)有關機構及人士的關系網絡，與每一位潛在的候選人進行專門的技巧性接觸。同時將該職位的招聘廣告以匿名形式刊登在我們的網頁上。一般怎么聯系獵頭公司；鷹潭外包公司招聘獵頭共同合作
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伴隨者數據獲取技術的深入，服務型布局越發(fā)地寬泛，在過去，由于業(yè)務系統(tǒng)的本地化，服務型也基本都是基于本地布局，而近年來隨著業(yè)務系統(tǒng)的云端化，業(yè)務數據也變得越發(fā)地規(guī)范標準且成規(guī)模。長期以來，人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包布局全國多個重點區(qū)域，打造了眾多地標式設施，為城市賦予了無限活力，發(fā)展至今，人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包旨在深化以“商業(yè)+前瞻創(chuàng)新”的模式展開全局化發(fā)展。中國經濟發(fā)展進入新周期，在未來增量市場向存量市場過度的過程中，人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包的重要性在逐步提升。從資產配置的角度來說，成熟市場模式中，人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包也是重要的配置方向。而當下，技術和消費變化，又給這個領域帶來更多機會與挑戰(zhàn)。人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包需求非常強，市場也非常大，只是還需要開發(fā)。人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包的比例高是IPO的極大賣點，該產品的興起與浪潮無疑是毋容置疑的。現在人力資源，勞資咨詢，勞務派遣，崗位外包占20%左右比例，未來很快是50%比例。鷹潭外包公司招聘獵頭共同合作
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