萍鄉(xiāng)本地人事代理服務(wù)熱線(xiàn)

如何辦理人事代理，人事代理是**人事部門(mén)所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī)，對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。對(duì)畢業(yè)生而言，辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問(wèn)題：一是戶(hù)口問(wèn)題；二是合法權(quán)益問(wèn)題，即畢業(yè)生不論在何種類(lèi)型單位（包括私營(yíng)、三資或民營(yíng)企業(yè)）工作，其應(yīng)有的社會(huì)、***待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如：保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)計(jì)算、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱(chēng)申報(bào)、出國(guó)政審、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件審核、購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)適用房等。 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。萍鄉(xiāng)本地人事代理服務(wù)熱線(xiàn)

企業(yè)代理流程：1、業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確認(rèn)雙方公司合法資質(zhì)；2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行實(shí)地考察；3、提出人事代理方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人事代理方案；4、洽談方案：雙方研究、協(xié)商人事代理內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善人事代理方案；5、簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》：提供代理人員花名冊(cè)及相關(guān)手續(xù)材料，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《企業(yè)人事代理協(xié)議》；6、實(shí)施、提供服務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行《人事代理協(xié)議》之各項(xiàng)約定； 撫州品牌人事代理好選擇人事代理機(jī)構(gòu)提供專(zhuān)業(yè)對(duì)口服務(wù)人員，由需客戶(hù)企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關(guān)服務(wù)事務(wù)合同規(guī)定開(kāi)展服務(wù)工作。

假如你是高校老師的話(huà)，如果是人事代理，就是沒(méi)有編制，在教育主管部門(mén)的高等院校教師名冊(cè)上，是不會(huì)有名字的，對(duì)應(yīng)的編制內(nèi)人員才能享受的福利待遇，也自然享受不到；但高校會(huì)與你簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，可以理解為你直接與高校是雇傭和被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。而在體制外的企業(yè)里，一般來(lái)說(shuō)，人事代理是跟公司直接簽訂勞動(dòng)合同，公司跟員工也是直接的勞動(dòng)關(guān)系，但為了節(jié)約成本、提升效率或者其它原因，會(huì)將工資發(fā)放、社保公積金的繳納，甚至是招聘等工作，外包給人事代理公司。

這些基礎(chǔ)的人事外包服務(wù)，恰恰是大多數(shù)企業(yè)的剛需一般而言，具體基礎(chǔ)人事外包內(nèi)容及其服務(wù)流程如下所示：入離職管理：在員工入職、離職管理環(huán)節(jié)上，人事外包公司會(huì)向用工單位提以下服務(wù)：入職培訓(xùn)——合同簽訂——檔案管理——證明出具——離職訪(fǎng)談、離職分析——離職客戶(hù)審批——人事外包公司辦理。2、社保公積金管理：在社保公積金管理環(huán)節(jié)上，人事外包公司會(huì)向用工單位提供社保公積金增減員、社保報(bào)銷(xiāo)、公積金轉(zhuǎn)移/提取以及社保政策咨詢(xún)/答疑等服務(wù)。3、薪稅優(yōu)化服務(wù)：通過(guò)稅務(wù)優(yōu)化服務(wù)，不僅能簡(jiǎn)化降低用工成本和企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，而且企業(yè)還能從平臺(tái)獲得專(zhuān)屬發(fā)票抵扣增值稅和企業(yè)所得稅，用工和稅收雙管齊下，合法合規(guī)。通過(guò)人事外包服務(wù)，具體能幫企業(yè)解決以下痛點(diǎn)問(wèn)題：1．HR部門(mén)人手不足，能力良莠不齊，無(wú)法支持企業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)張；2．人力資源事務(wù)龐雜，導(dǎo)致HR無(wú)法支持企業(yè)**業(yè)務(wù)發(fā)展；3．企業(yè)分支機(jī)構(gòu)過(guò)多，HR疲于在各個(gè)城市間奔波；4．不同城市的社?；鹫{(diào)整情況不同，HR苦于統(tǒng)籌整合，害怕出錯(cuò)。 鷹潭人事代理公司推薦；

人事代理的優(yōu)勢(shì)：減少企業(yè)用工糾紛人事代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供國(guó)家人事政策、法規(guī)的宣傳和咨詢(xún)服務(wù)，幫助企業(yè)及時(shí)應(yīng)對(duì)法規(guī)變化，規(guī)避企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，增強(qiáng)企業(yè)面正常經(jīng)營(yíng)時(shí)的應(yīng)變能力。完善人力資源管理制度人事代理公司通過(guò)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，一定程度上提高了企業(yè)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)水平和能力，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化，更加完善人力資源管理制度。突破人事編制限額，滿(mǎn)足用人需求一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過(guò)人事代理這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求。 宜春人事代理公司推薦；贛州人事代理鄭重承諾

江西大唐人事代理推薦；萍鄉(xiāng)本地人事代理服務(wù)熱線(xiàn)

在大唐看來(lái)，人才作為重要資產(chǎn)，在企業(yè)中的作用也越來(lái)越明顯，甚至可以說(shuō),誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就擁有里未來(lái)。其中，HR作為企業(yè)的關(guān)鍵角色之一，一直承擔(dān)著提升組織能力的重任，而且在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上充當(dāng)著重要的角色。但是，事實(shí)上，善世發(fā)現(xiàn)，很多HR都會(huì)被大量的事務(wù)性、機(jī)械性、重復(fù)性工作困住而無(wú)法抽身，像員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動(dòng)合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等都屬于HR日常工作的范疇，使HR逐漸淪為“工具人”。其中，給員工社保繳納帶來(lái)的工作量，首當(dāng)其沖：不同城市的社?；鶖?shù)調(diào)整情況不同、不同城市的社保政策也有所區(qū)別......HR苦于統(tǒng)籌整合，稍微不注意就會(huì)出錯(cuò)，輕則企業(yè)虧點(diǎn)錢(qián)，重則會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛。 萍鄉(xiāng)本地人事代理服務(wù)熱線(xiàn)

江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司主營(yíng)品牌有大唐人力，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。大唐人力是一家私營(yíng)合伙企業(yè)企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。以滿(mǎn)足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供高品質(zhì)的人力資源，勞資咨詢(xún)，勞務(wù)派遣，崗位外包。大唐人力以創(chuàng)造高品質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。