勞動爭議處理的范圍來源:勞動爭議處理的范圍依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、《規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。大唐勞資咨詢專業(yè)服務；新余輔助勞資咨詢口碑推薦
勞資糾紛咨詢本人于13年4月與公司簽訂了勞動合同，合同約定，本人薪酬架構由月工資季度績效年度績效組成，季度績效約定時間為當季度結束后次月發(fā)放；年度績效約定時間為春節(jié)前。目前從公司得到消息，春節(jié)前這部分薪資不會發(fā)放，推遲到次年年中。本人在年后將向公司提出辭職申請，麻煩律師幫忙解答，如果本人離職，這部分薪資企業(yè)是否應該發(fā)放？如果不發(fā)放，本人能夠通過哪些法律途徑維護自己的合法利益。感激不盡！
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勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現，直接體現了勞資雙方的利益***。當前，企業(yè)與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現形式：一是關于勞動合同方面的糾紛。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。主要有確認勞動關系糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等;二是關于勞動報酬方面的糾紛。主要指勞動者與用人單位在履行勞動合同期間，因勞動報酬所發(fā)生的爭議，如工資核算標準與發(fā)放、企業(yè)拖欠員工工資或違規(guī)扣發(fā)、未按約定發(fā)放提成(或獎金)、加班工資的認定、女職工“三期”工資發(fā)放等;三是關于休息休假方面的糾紛。根據我國《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)在保障勞動者休息權方面應當履行的義務具體有：遵守法定的工作日長度，保證勞動者的每周休息日，遵守國家法定節(jié)日和帶薪年休假期，保證勞動者患病和負傷期間依法享有的病假，保證女職工的生育假等;四是關于社會保險方面的糾紛。根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位依法應當為員工交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發(fā)生的糾紛。勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經營權的用人單位)，即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。繼續(xù)履行勞動合同的勞動仲裁是不能一裁終局的，勞動糾紛仲裁只有上訴的兩種情況的才會采取一裁終局。如果遇到了什么難以處理、無法忍受的情況比較好通過法律手段來維護自己的合法權益，也可以咨詢律師幫忙，江西大唐人力資源網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。 南昌勞資糾紛咨詢問題解決方法；
勞資糾紛咨詢您好！我現在成都南門一家商務酒店任副總經理一職，負責酒店現場經營管理，直屬酒店執(zhí)行董事管理。在酒店開業(yè)半年以來，因銷售部和旅游公司合作的應收款64萬其中30萬左右被銷售部經理挪用，導致無法正?；乜?。上月銷售部經理主動坦白其挪用金額及去向，并已簽訂承諾書同時承擔全部責任，各位股東召開董事會后由現場執(zhí)行董事告知因現在經營情況不好，應縮減我個人工資并停發(fā)上月工資，另外因為我老婆馬上要生產小孩，需要按照正常程序請假，于是執(zhí)行董事要求我停職并進一步商討我的管理責任。請問，我做為執(zhí)行董事的助手在此次事件中，我個人應承擔什么樣的責任？我應該通過什么樣的渠道討要個人工資呢？
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