擁有全國全的“勞動保障法律法規(guī)庫”網(wǎng)站的“勞動保障法律法規(guī)庫”，登錄由全國人大通過立法的全部勞動保障法律，以及和各省(直轄市)人大出臺的勞動保障法規(guī)，并作深度解讀。同時及時報道有關(guān)文件的廢止，反映國家和各省市的立法動向。擁有全國**多的勞動保障數(shù)據(jù)資料網(wǎng)站登錄國家人保部和有關(guān)部委辦，以及全國300多個大中城市人保部門出臺的勞動規(guī)章、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社保數(shù)據(jù)等資料，以供會員查詢。擁有專業(yè)勞動法律師團(tuán)隊網(wǎng)站擁有一支深諳勞動保障法律的律師團(tuán)隊，如會員在工作中遇到疑難問題，可隨時提出，提供準(zhǔn)確的在線咨詢服務(wù)。 南昌勞動保障咨詢公司推薦；九江勞資咨詢口碑推薦
勞動糾紛訴訟主體條件凡是《勞動法》適用范圍內(nèi)的用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議，都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。因此，符合勞動糾紛訴訟主體條件的應(yīng)包括：①中華人民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和之形成事實勞動關(guān)系的勞動者;②雇工在7人以下的個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的幫工、學(xué)徒等勞動者;③國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)組織和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。(2)勞動糾紛訴訟標(biāo)的范圍勞動糾紛訴訟的標(biāo)的具體包括：①因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而發(fā)生的爭議;②因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的爭議;③因履行勞動合同而發(fā)生的爭議;④法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依法處理的其他勞動爭議。當(dāng)事人可以就符合上述訴訟主體條件，又在訴訟標(biāo)的范圍內(nèi)的勞動爭議，向人民法院提起訴訟。 新余外包勞資咨詢宜春勞動保障咨詢公司推薦；
債務(wù)債權(quán)催收服務(wù)1.乙方提供詳細(xì)欠款方資料和證據(jù)，經(jīng)甲方審核符合催款要求即可發(fā)起催款服務(wù)。注：企業(yè)提供資料清單：欠款方基本信息，含名稱、地址、聯(lián)系人；欠款方所欠款項數(shù)額及證據(jù)：所欠款項對應(yīng)合同、對賬單等相關(guān)單據(jù)；2.催款方式：電話催款、催款函、律師函等非訴方式（不包括上門催款）。甲方通過合法的方式進(jìn)行催款過程服務(wù)，不保證回款結(jié)果；如催款效果不佳，為避免欠款方轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，甲方反饋對應(yīng)的情況或建議通過司法程序維護(hù)權(quán)益。3.電話催款無法接通時，乙方需提供其它有效聯(lián)系方式。如2個月內(nèi)乙方提供的聯(lián)系方式仍無法聯(lián)系，則本次催款工單結(jié)束。
勞動爭議處理的范圍來源:勞動爭議處理的范圍依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、《規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。贛州勞資咨詢有什么公司推薦？
勞資咨詢服務(wù)內(nèi)容：勞動/人事法規(guī)及政策咨詢；企業(yè)內(nèi)部各類制度的合法性審核、完善優(yōu)化及落地指導(dǎo)（員工招聘、用工模式、培訓(xùn)、考核、獎懲、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力資源管理流程的梳理、審查和風(fēng)險防范（招聘流程、入離職流程、商業(yè)秘密保護(hù)流程、勞動合同管理流程、薪資調(diào)整流程）；日常事務(wù)咨詢（未形成的勞動爭議調(diào)解、勞資糾紛處理、重大案件、突發(fā)案件處理）資關(guān)系顧問的任務(wù)都是提供建議和相關(guān)服務(wù)，不僅是在投票的時候.其他時候也可以(雖然大多是在要投票的時候利用他們)。對于雇主來說，咨詢顧問能提供各種服務(wù)，從確保公司正確填寫一些例行表格，到控制整個工會選舉陣營。工會也能利用公關(guān)公司來改善其形象，或利用專家來管理公司的選舉陣營，從而使股東和債權(quán)人讓管理層同意工會的要求。 勞資咨詢處理糾紛流程；鷹潭正規(guī)勞資咨詢
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工會意見、職代會的審議記錄、是否發(fā)放《辭退證明書》)辭職糾紛1、辭職申請書;2、審批手續(xù)、及是否批準(zhǔn)辭職的決定書;自動離職糾紛1、自動離職的事實根據(jù);2、自動離職審批手續(xù)及處理決定書;勞動報酬糾紛1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(確定工資的標(biāo)準(zhǔn)、比較低工資、工資的形式);2、工資是否實際支付、克扣或拖欠工資的事實依據(jù);3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應(yīng)提供雇傭關(guān)系證明、雙方的勞動合同(無合同的應(yīng)提供付出勞動的數(shù)量、及報酬計算的證據(jù))。履行勞動合同糾紛1、因工作內(nèi)容而產(chǎn)生的糾紛提供衡量勞動者勞務(wù)的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及未完成指標(biāo)、任務(wù)的證據(jù)。2、因式用期、合同期限而產(chǎn)生的糾紛提供是否有非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據(jù)。3、因工資、勞動紀(jì)律產(chǎn)生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)以上就是律霸小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣幸欢ǖ膸椭趧訝幾h訴訟案件的舉證材料一定要真實，不可弄虛作假。如果有遇到此類事件的，建議大家比較好找專業(yè)的律師介入幫助解決，如有需要，可以到江西大唐人力咨詢我們的在線律師。九江勞資咨詢口碑推薦
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