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使用勞務派遣工應注意的其他事項1、審查勞務派遣單位的合法性和信譽度，不要與不合法或者信譽度不好的勞務派遣單位合作，避免由于勞務派遣單位給勞動者造成損害后，使本單位承擔連帶賠償責任。2、在勞務派遣協(xié)議中約定雙方責任范圍，明確約定因勞務派遣公司給勞動者造成損害而導致企業(yè)發(fā)生損失的，由勞務派遣單位承擔賠償責任。3、使用勞務派遣工時，嚴格遵守相關法律法規(guī)規(guī)定的義務，保護勞動者的合法權益。4、應注意要在協(xié)議中要明確當企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞務派遣公司的規(guī)章制度不一致時以哪一方的勞動規(guī)章制度為標準。5、若勞務派遣工作中接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，應與勞務派遣工簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議一般應由派遣單位與勞動者和企業(yè)三方共同簽訂。6、建立與勞務派遣單位之間的情況互通制度，隨時將勞動者的情況向勞務派遣單位通報，雙方共同對勞務派遣工進行管理。7、在一定情況下，可考慮將勞務派遣工轉(zhuǎn)為本單位直接雇用。8、認真計算勞務派遣用工的成本。贛州勞務派遣服務公司推薦；贛州本地勞務派遣服務熱線

勞務派遣對職工利益的損害：而另外有一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞務派遣三方的權益缺乏保障，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點:勞務派遣機構(gòu)與用人單位都簽訂有勞務派遣協(xié)議書，勞務派遣機構(gòu)與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于中國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現(xiàn)以下問題:一是各派遣機構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。結(jié)果，勞務派遣機構(gòu)、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。勞務派遣行業(yè)間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業(yè)執(zhí)照、無資質(zhì)的偽劣公司，對于員工來說不負責任，對于正規(guī)的勞務派遣單位來說就是個山寨版派遣，毫無實質(zhì)性。景德鎮(zhèn)資質(zhì)勞務派遣服務熱線勞務派遣要依法簽訂勞動合同和勞務合同。

勞務派遣，又稱勞動力租賃，是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣（租賃）協(xié)議，由勞務派遣公司招聘符合用人單位用人標準和用工條件的勞務人員，并與這些聘用人員簽訂勞動合同，然后再將這些聘用人員派遣到用人單位承擔相關工作事項的用工方式。這種由勞務派遣式用工包裝而成的**購買服務項目，具有隱蔽性，必須認清勞務派遣的本質(zhì)特征，才能將其與**購買服務項目區(qū)別開來。深刻理解**購買服務的含義和要求，認清勞務派遣式用工的本質(zhì)和特征，是防止勞務派遣式用工與**購買服務相互混淆和變相轉(zhuǎn)換的關鍵所在。

勞務派遣優(yōu)點簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為?！安磺笏?，但求所用”是勞務派遣制的一個明顯特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是長期制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出.工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策?！?。江西勞務派遣哪家強？找江西大唐人力資源。

勞務派遣中各主體該怎么做？勞務派遣中一般會涉及三方面的主體；勞動者、勞務派遣單位（用人單位）、以勞務派遣形式用工的單位（用工單位）。筆者試就這三者在勞務派遣中較特殊的權利與義務做一簡單的概括，以便在實踐中區(qū)分運用。一、勞動者——1、應當遵守勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位的規(guī)章制度，履行合同約定的義務。2、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。3、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。4、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。為什么要選擇勞務派遣公司？宜春外包勞務派遣認真負責

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勞務派遣的業(yè)務程序是怎樣的？1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質(zhì)；2、用人單位提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準；3、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；4、提出派遣方案：根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務派遣方案5、洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；7、實施：嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。贛州本地勞務派遣服務熱線

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