宜春市場招聘獵頭誠信合作

獵頭的工作內(nèi)容：1、負責目標行業(yè)客戶的信息去分析，研究客戶需求;2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系;3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;5、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人;6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;8、跟蹤服務所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問的在業(yè)務過程中比較大特征是咨詢作用。 獵頭的競爭**力是什么？宜春市場招聘獵頭誠信合作

獵頭顧問的修煉：修煉敏而好學的專業(yè)口碑。對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上比較大的挑戰(zhàn)之一。因而，一名專業(yè)的獵頭顧問，不但要掌握人力資源的專業(yè)知識，還要較廣涉獵心理學、管理學、市場營銷、財務等多方面的知識。同時，對于客戶所在的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。這就需要我們身為一名獵頭顧問，時刻保持謙遜的學習心態(tài)，不斷關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極參與相關(guān)行業(yè)論壇活動，向客戶學習、向候選人學習、向客戶所在行業(yè)的專家顧問學習，向自己的同事和同行學習。宜春市場招聘獵頭誠信合作江西景德鎮(zhèn)招聘獵頭推薦；

獵頭公司的收費標準：1、按照過程收費國際主流獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務。和審計師、上市承銷律師類似，可能人選還沒招聘到位呢，服務費已經(jīng)收了一大半了，如果你不是想聘請跨國集團CEO、CFO或非常**的職位，比較好別去找這些獵頭公司，找了他們也不會理你，獵頭服務費的報價是人選年薪的30%以上，分步驟分階段付費，保用期一般是6個月。2、按結(jié)果付費目前國內(nèi)獵頭公司主流的收費方式，占據(jù)國內(nèi)市場的99%以上。這種收費模式在和企業(yè)簽訂合約之后會收取一定的預付金，也是為了確保職位的真實性。預付金一般在5000—10000不等，預付金收與不收，多與少都是可以與獵頭進行商議的。其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的25%-35%不等。例如：你想招聘1個總監(jiān)，年薪定在40W，那么你需要支付10萬到12萬不等的獵頭費，保用期一般在6個月，如果因為人選原因離職了，那么獵頭公司將繼續(xù)給企業(yè)繼續(xù)推薦人選，直到上崗為止。

成為獵頭顧問的三類人才一是曾從事銷售和市場營銷、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問咨詢、公關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問的人才，市場上HR轉(zhuǎn)顧問的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長起來的基礎很好；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導、轉(zhuǎn)換的高級顧問；三是經(jīng)過工作訓練和專業(yè)培訓，達到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務能力的人才，他們往往是在某一個行業(yè)里工作較深入，對該行業(yè)非常了解，人脈關(guān)系也較。如果你屬于這3類人當中的一員，做獵頭顧問會比較容易上手。當然，由于獵頭業(yè)務的特殊性，個人自身條件也是個重要因素。江西大唐人力資源公司招聘獵頭；

獵頭行業(yè)的價值：節(jié)約企業(yè)時間，降低企業(yè)成本，讓企業(yè)人才回歸到專業(yè)路線上。普通人無法衡量一個人才之于公司上億規(guī)模的項目的價值，普通人也無法理解人才之于公司生死存亡的意義。這就是華為能從默默無聞做到舉世世矚目的原因。我們做一個假設。如果你想啟動一個項目，沒有人才，這個項目是不是無法啟動？而且現(xiàn)在諸多項目都是“拿錢換時間”。如果你錯過了這個時間段，這個行業(yè)可能就沒有你的一席之地。但是你通過獵頭幫助你挖獵一個至關(guān)重要的人，你的項目就可以立馬啟動。這樣的計算方式，算不算節(jié)約企業(yè)成本、扭轉(zhuǎn)企業(yè)乾坤？你或許會站在企業(yè)的角度思考，認為獵頭挖走了企業(yè)的人，企業(yè)就沒有人了。如果獵頭不是惡意去挖一家企業(yè)的人，挖走一個人就導致企業(yè)破產(chǎn)，只能說明這家企業(yè)破產(chǎn)只是時間的問題。再說，人才的價值是以拋物線的形式存在，當人才在企業(yè)工作3年后，價值就開始衰弱，這是獵頭幫助你把人才挖走，對企業(yè)未必不是一件好事。所以，我們要用辯證的思維看待獵頭挖人的問題。怎么才能成為一名很厲害的獵頭?江西專業(yè)招聘獵頭鄭重承諾

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獵頭人脈圈一個獵頭的職業(yè)生涯，大致分為獵頭助理、獵頭顧問、資歷深的獵頭顧問、獵頭合伙人四個階段。獵頭會有很多候選人的聯(lián)系方式，初入這個行業(yè)的新人，或許會在各大招聘社交相關(guān)網(wǎng)站搜索下載簡歷。但資歷深的獵頭，會積累自己的人脈圈。在所有渠道中，其他候選人幫忙介紹，是成功概率比較高、效率快的方法之一。人脈圈的大小，直接決定了獵頭顧問的業(yè)務深度。但人脈圈并不是說混個臉熟，得到大咖的聯(lián)系方式容易，獲取他們的認可很難。和前列獵頭打交道的，都是各領域精英，往往對機會極為挑剔。只有不斷發(fā)掘他們的深層價值，并共同互利成長，才會讓“圈子”處于健康的狀態(tài)。 宜春市場招聘獵頭誠信合作

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