為什么選擇獵頭服務(wù)：一、獵頭是幫助很多企業(yè)尋找到合適的人才，這樣可以幫助企業(yè)快速的發(fā)展，而且在整個(gè)發(fā)展的過(guò)程中更多的是具備強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才能尋找到合適的人才，而在整個(gè)評(píng)價(jià)上一般都是綜合的看待，才能選擇到自己滿意的人才，所以作用之一是幫助企業(yè)找到很多的緊缺的質(zhì)量的人才。二、獵頭在整個(gè)服務(wù)的過(guò)程中，能幫助企業(yè)發(fā)展更加完善，這種優(yōu)勢(shì)是體現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)的合作上，展現(xiàn)了現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)條件下人才的競(jìng)爭(zhēng)狀況和整個(gè)中堅(jiān)力量，重視這樣的行業(yè)在以后的發(fā)展中企業(yè)也可以更好的進(jìn)行規(guī)范化，企業(yè)整體的價(jià)值才會(huì)更高，所以作用之二是幫助企業(yè)發(fā)展做指路人。三、獵頭可以幫助企業(yè)解決實(shí)際的問(wèn)題，不但是人才的問(wèn)題，整個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)中也有很多的問(wèn)題，所以在這些問(wèn)題上我們都還需要及時(shí)了解問(wèn)題和分析問(wèn)題，這樣在了解獵頭的時(shí)候就會(huì)更加的明確有意義，實(shí)際的價(jià)值也會(huì)更加明確，所以作用之三是幫助企業(yè)解決問(wèn)題。 江西九江招聘獵頭推薦；南昌外包公司招聘獵頭鄭重承諾
招聘體系的建立，是為了解決企業(yè)人才供應(yīng)鏈問(wèn)題，目前很多中小企業(yè)的人才供應(yīng)鏈面臨三大主要問(wèn)題，即“長(zhǎng)期招不到人才”、“招到的人才匹配度不高”、“人才到崗后做不久”。企業(yè)招不到人才，長(zhǎng)期發(fā)布信息也是效果甚微，這可能是渠道建立和操作方法出了問(wèn)題；企業(yè)招到了人，但匹配度不高，屬于“讓步接受”的范疇，達(dá)不到預(yù)期的用人效果；人才到崗后，半年甚至很多都沒(méi)過(guò)試用期，這可能是企業(yè)的用工環(huán)境、工作氛圍、績(jī)效模式上導(dǎo)致人才不適應(yīng)，或者是在試用期間跟進(jìn)不到位所致。 江西外包招聘獵頭鄭重承諾如何成為一名好獵頭？
獵頭的專業(yè)技能是啥？根據(jù)哪些方式？從現(xiàn)階段的社會(huì)經(jīng)濟(jì)看來(lái)，許多 公司對(duì)優(yōu)秀人才的要求很強(qiáng)，許多 公司都是會(huì)積極找獵頭公司協(xié)作..而一些獵頭公司很有可能還必須擴(kuò)展客戶，由于她們致力于某一行業(yè)，做細(xì)分化領(lǐng)域，這就必須持續(xù)有獵頭公司BD，獵頭公司BD的客戶一般全是根據(jù)各種招聘平臺(tái)獲得一些資源，除開(kāi)招聘平臺(tái)外，也有線下推廣人才招聘會(huì)，或是網(wǎng)頁(yè)廣告、人才信息網(wǎng)等資源，假如客戶有興趣愛(ài)好，那麼獵頭公司也會(huì)比較順利地出單。
獵頭收入情況：國(guó)際獵頭公司一般是高底薪、低績(jī)效提成;當(dāng)然也有的公司根本就沒(méi)有績(jī)效提成，只是年底加發(fā)3個(gè)月左右月薪的獎(jiǎng)金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國(guó)的國(guó)際獵頭公司的顧問(wèn)年薪一般會(huì)在50-100萬(wàn)元人民幣左右。國(guó)內(nèi)獵頭公司一般來(lái)說(shuō)是低底薪、高績(jī)效提成，很少有高底薪、低績(jī)效提成，另外不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不同，而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。合伙人的年薪應(yīng)該在百萬(wàn)人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營(yíng)和收入狀況;高級(jí)咨詢顧問(wèn)(總監(jiān)經(jīng)理)：底薪在1.5-3萬(wàn)元之間，年薪在30-80萬(wàn)元人民幣之間;獵頭顧問(wèn)：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬(wàn)元之間;助理顧問(wèn)：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬(wàn)元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬(wàn)元之間。獵頭比自己公司招聘有什么優(yōu)勢(shì)？
獵頭的從業(yè)顧問(wèn)工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)合作對(duì)象分析，研究客戶需求；2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系；3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作；8、追蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的追蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。獵頭顧問(wèn)的在業(yè)務(wù)過(guò)程中比較大特征是咨詢作用。1、深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點(diǎn)給出合理的建議。2、深入認(rèn)識(shí)人選，準(zhǔn)確把握其特性，必要時(shí)給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。把人選放到合適的位置。3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。招聘獵頭是做什么的？南昌外包公司招聘獵頭鄭重承諾
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獵頭收費(fèi)情況獵頭公司與中介公司的區(qū)別：1.獵頭公司不對(duì)個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，而中介公司是誰(shuí)需要就對(duì)誰(shuí)收費(fèi)，一般向個(gè)人收費(fèi)的機(jī)構(gòu)，一定不是獵頭，而是中介；2.獵頭公司提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù)，而中介公司只是簡(jiǎn)單的撮合；3.獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低；4.獵頭主要是主動(dòng)尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合；5.中介公司更多的為解決基礎(chǔ)就業(yè)問(wèn)題的普通人才服務(wù)，而獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務(wù)。南昌外包公司招聘獵頭鄭重承諾
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長(zhǎng)空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評(píng)。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營(yíng)宗旨，深受客戶好評(píng)。公司憑著雄厚的技術(shù)力量、飽滿的工作態(tài)度、扎實(shí)的工作作風(fēng)、良好的職業(yè)道德，樹(shù)立了良好的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包形象，贏得了社會(huì)各界的信任和認(rèn)可。