智慧醫(yī)院DRG系統推薦

萊文醫(yī)保DRG分組及費用預警：醫(yī)院病歷首頁的填寫，對進入DRG是至關重要的。病歷首頁上涵蓋四類信息，即病人的個人信息、診斷信息、醫(yī)療信息、費用信息。根據病人的主要診斷，按組織解剖學分為26個主要診斷大類，如神經系統、消化系統、呼吸系統等。接下來，每個系統的疾病按照其醫(yī)療方式繼續(xù)分組，比如神經系統的疾病若進行手術醫(yī)療，則被分到外科組，若以取栓、溶栓等方式醫(yī)療，就會分到內科組。較后，還要考慮到病人的年齡、并發(fā)癥等因素繼續(xù)分組，比如同樣都是急性闌尾炎，28歲的年輕人和88歲多種慢病纏身的老年人，住院時間、住院費用以及未來疾病的轉歸都會有很大的不同。DRG系統有助于促進醫(yī)院和醫(yī)保的協同:在我國人口老年化日趨嚴重。智慧醫(yī)院DRG系統推薦

萊文病案首頁反面導入HIS手術及操作數據相關介紹：手術類ICD9對接HIS手術麻醉，患者手術完成后，即同步手術數據，用戶可選擇性進行導入；操作類ICD9一對一關聯HIS收費項目，患者產生費用后，即同步操作類數據，用戶也可選擇性進行導入；減少醫(yī)生病案首頁手工錄入工作量，防止ICD9編碼少錄或者多錄；針對AH19氣管切開伴呼吸機支持≥96小時的分組，校檢呼吸機使用時間是否≥96小時。萊文病案首頁反面主手術可自主選擇。通過萊文DRG系統可查詢嚴重并發(fā)癥或合并癥(MCC)/一般并發(fā)癥或合并癥(CC)目錄診斷列表。數字化醫(yī)院DRGs分組手術查詢系統使用注意事項DRG付費具體是指什么？

DRG是一個三支柱系統，是指基于DRG的醫(yī)保付費系統、醫(yī)療監(jiān)管系統、醫(yī)院管理系統。這些系統也有使用方，就是公立醫(yī)療保險機構、民辦（商業(yè)）健保公司，衛(wèi)生行政部門（衛(wèi)健委），醫(yī)院、醫(yī)院管理部門以及醫(yī)學會在三支柱系統下，無論是醫(yī)保付費、有關部門監(jiān)管還是績效管理，均基于標尺競爭，或叫做同業(yè)比較。簡單來講，就是評判醫(yī)院的醫(yī)療服務做得好與不好。到醫(yī)保結算的時候，若兩家醫(yī)院做得同樣好，拿到的額度是一樣的，或者受到的監(jiān)管是一樣的。而“同樣好”則是指治在同類疾病醫(yī)療上做得一樣好，不是一類醫(yī)院不能放到一起比。這就叫標尺競爭，同業(yè)比較。

industryTemplate結合其他國家相對成熟的經驗來看，DRG付費系統必將要求醫(yī)院信息化管理作為配套。

面對DRG收付費變革的“來勢洶洶”，醫(yī)院該怎么辦？建立科學績效評價管理：長期以來，醫(yī)院的績效管理處于較落后的狀態(tài)，薪酬體系的設計受限于國家政策等原因，不能根據醫(yī)務工作者的實際勞務情況體現按勞分配、多勞多得的原則，且不同工作崗位的勞動強度、工作效率、技術風險差異較大，傳統的績效制度很難起到正向、科學的激勵作用。因此醫(yī)院應以DRG收付費變革為契機，變革內部人事制度和分配激勵機制，建立以服務質量及患者滿意度為中心的分配制度，通過構建科學合理的DRGs績效評價體系，分別從科室能力評價（CMI、DRG數量、總權重數）、科室效率評價（費用消耗指數、時間消耗指數）、科室成本評價（DRG平均費用、DRG成本、DRG藥占比）和科室質量安全評價（低風險死亡率、中低風險死亡率）等維度對科室和人員進行績效考核評價，較終構建內部的正向激勵制度。DRG分類補償如何發(fā)展？數字化醫(yī)院DRGs分組手術查詢系統使用注意事項

DRG特性可以作為醫(yī)療質量控制的有效補充。智慧醫(yī)院DRG系統推薦

DRG支付下醫(yī)院運營管理整體解決方案，搭建院內多科室聯合的自生態(tài)。DRG時代，醫(yī)院運營模式將發(fā)生顛覆性的改變：收入計量轉變?yōu)橐訢RG為主的打包付費，費用與行業(yè)標準相關；收入核算轉變?yōu)獒t(yī)保結算清單，每一份病案首頁填全填準直接關聯收入；績效獎金轉變?yōu)閮?yōu)勞優(yōu)得，與行業(yè)對比呈現優(yōu)勢。更深層的改變，是對病案數據質量的提升，病案質控從病案科前移至臨床；是規(guī)范醫(yī)療服務行為，遵循臨床路徑變得前所未有地重要；是對學科建設的決策，使醫(yī)院真正擁有可持續(xù)發(fā)展的能力。智慧醫(yī)院DRG系統推薦